社会福祉法人愛生館

こども園ひまわり

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

愛知県碧南市大堤町1-15

名鉄三河線「北新川駅」より車で15分

■マイカー通勤可（駐車場代月800～1,200円、車両サイズによる）

募集職種

保育教諭

給与

＜新卒＞　※既卒／中途は別ページにて募集しています。
月給221,100円～227,000円
・内訳
基本給　182,400円～188,300円
資格手当　15,000円
処遇改善手当　20,000円
特別手当　3,700円

・別途支給手当
保育処遇改善臨時特例事業　3,700円／月
通勤手当　月上限50,000円
家族手当
残業手当

昇給年1回（6月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4カ月分

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（シフト制）
※月の平均休日数：10日
有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可）
特別休暇（1日）

＜独自の休暇制度＞
連続休暇（5連休…有休3日＋公休2日）
季節休暇（2連休…特別有休1日＋有休1日）
アニバーサリー休暇（誕生日など）
リフレッシュ休暇

※年間休日120日＋特別休暇1日あり

心を育む、未来を創る。こども園ひまわりで新たな一歩。

社会福祉法人愛生館が運営するこども園ひまわりでは、保育教諭を募集しています。新卒の方には月給221,100円から227,000円のスタート。年間休日120日以上、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、充実の休暇制度でプライベートも大切にできます。昇給・賞与もあり、あなたの成長をしっかりサポート。来年4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許取得見込みの方、一緒に子どもたちの未来を育みませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人愛生館
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	＜新卒＞　※既卒／中途は別ページにて募集しています。月給221,100円～227,000円・内訳基本給　182,400円～188,300円資格手当　15,000円処遇改善手当　20,000円特別手当　3,700円・別途支給手当保育処遇改善臨時特例事業　3,700円／月通勤手当　月上限50,000円家族手当残業手当昇給年1回（6月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4カ月分 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※上記は基本のパターンです。時間が前後する場合もあります。 ※週所定労働時間：40時間＜シフト例＞ 7:00～16:00／7:30～16:30 8:00～17:00／8:30～17:30 9:00～18:00／9:30～18:30 10:00～19:00／11:00～20:00 ■残業月平均5時間【残業時間削減への取り組み】・保育ICTシステムを利用し事務業務の効率化。・事務仕事を極力減らして、保育に時間を回せる職場環境を整備。
勤務地	愛知県碧南市大堤町1-15
アクセス	名鉄三河線「北新川駅」より車で15分 ■マイカー通勤可（駐車場代月800～1,200円、車両サイズによる）
休日休暇	完全週休2日制（シフト制） ※月の平均休日数：10日有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可）特別休暇（1日）＜独自の休暇制度＞連続休暇（5連休…有休3日＋公休2日）季節休暇（2連休…特別有休1日＋有休1日）アニバーサリー休暇（誕生日など）リフレッシュ休暇 ※年間休日120日＋特別休暇1日あり
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（確定拠出年金制度）託児所時短勤務制度研修制度再雇用制度あり独身寮あり（1R／全個室） ※こども園から徒歩7分のところにワンルームの独身寮を新設 ※基本月15,000～25,000円（タイプによる）　＋共益費1,000円、駐車場代3,500円契約スポーツ施設大型テーマパーク割引チケットアミューズメント施設割引チケットマイカー通勤OK（駐車場代月800～1,200円、車両サイズによる）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。