法人情報

社会福祉法人雲柱社

入職後は副主任が中心となって基礎から丁寧に指導し、慣れるまで一緒に保育にあたります。一人ひとりの目標設定を定め、年1回の面談で振り返りやフィードバックをしているので、自分のペースに合わせて無理なくステップアップすることができます。また、各園に若手・中堅・ベテランの世代がバランスよく配置されており、皆で新人職員をサポートしているため、さまざまなアドバイスを参考に知識・技術を身につけることができます。

＜園内外の研修が充実！＞
■ミッション研修
1年目の職員が園ごとに研究テーマを決めて取り組み、全体で発表。
学んだことは知識としてほかの職員と共有します。

■スキルアップ・キャリアアップ研修
目標に応じて適切な研修を受講できます。

■その他
職員の希望で動画編集講座をやった園も！
新しい分野にも柔軟に取り組める体制が整っています。

雲柱社では各園に職員数を多めに配置することで、シフト変更や希望休も柔軟に対応しています。入職月に5日分の厚生休暇が付与されるので、体調を崩してしまったり、急なお休みが必要になっても安心。有給休暇は時間単位・半日単位から取得でき、ほとんどの職員が1年以内に消化しています。また、産休育休は取得率・復帰率ともに100％の実績があり、産休明けは時短勤務などで子育てと両立できる体制を整えています。

＜ライフスタイルに合わせて無理なく働ける体制があります＞
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・育児時短制度　年間10名程度利用（2019年実績）
・介護休業
・看護休暇

職員の日々の頑張りにしっかりと還元している雲柱社。早番・延長勤務の職員には1日500円の手当を支給しているほか、昇給年最大4,500円、賞与最大年4.5カ月分と好待遇。また、福利厚生サービスにも加入しており、宿泊・レジャー施設の優待利用や割引など多様な特典を受けられるため、プライベートは羽を伸ばしてリフレッシュできます。上京予定の方は借り上げ社宅制度・引っ越し補助制度も利用できます。