法人情報

社会福祉法人遍照会

有給は取得しやすい環境です。たとえば体調が優れないときは無理して出勤しなくてOK。子どもたちのためにも無理を押して出勤するのではなく、しっかり休息をとって万全の状態で出勤するようにしてください。最初は「休んだら迷惑なんじゃないか」と思うかもしれませんが、困ったときはお互いに助け合っていく風土が根付いています。また、職員同士で相談し合い連休を取得することが可能。自分の時間も大切にできる職場です。

産休・育休後は、担任を持ちながら時短勤務での復帰が可能です。担任だからといって残業しなければいけないことはなく、時間になったら引継ぎをして業務を終えられます。ここ数年産休・育休に入り、その後復帰する職員が増えてきているのも、安心して復帰できる体制が整っているから。また、希望によっては遍照会が運営する保育園に子どもを入園させることも可能。自分のライフスタイルに合わせて徐々に復帰していくことができます。

園内研修では、職員同士で子どものたちの状態や保育内容についてなどを話し合う機会を定期的に設けています。そうすることで、子どもの発達に応じた保育技術を身に付けることが可能です。入社3年目までの職員を対象とした法人研修では、系列園の職員と一緒に研修を受けられます。系列園の保育内容や取り組みなど、配属園以外の園の情報共有ができる場を設けているので、より多彩な保育技術を知ることができます。

【配属園での受け入れ体制について】
主に各クラスに一人いるリーダーの先生や、若手の職員がこまめにフォローをしてくれます。また、他のクラスの先輩職員からも「大丈夫？疲れてない？」「わからないことがあったら何でも聞いてね！」「何か困っていることはある？」と声をかけてもらうことも多く、環境設定のことや、子どもの発達についてなど、何でも相談できる環境です。