法人情報

学校法人 東京音楽学院

当法人では職員一人ひとりが安心して働けるよう、計画的な業務の割り振りを行なっています。日々のスケジュールや行事の準備をチームで分担し、残業は基本的になし・持ち帰りの仕事もほぼゼロ。担任間の垣根を越えてサポートし合う文化が根づいており、困ったときもすぐに声をかけ合える雰囲気があります。保育のICT化を進めており、指導要録などの事務作業もスムーズ。Wi-Fi環境も整備を進め業務効率を高めています。

・残業なし・持ち帰り仕事ほぼゼロ
・計画的な業務割り振りでゆとりある勤務
・ICT活用で事務作業を効率化（Wi-Fi環境整備中）
・産休・育休取得率100％／復帰率も高い
・互いに支え合う温かいフォロー文化
・ピアノ完備の広い保育室と、広い園庭という環境下で、のびのびとした気持ちで働ける

職員一人ひとりの成長を支えるため、法人全体で研修制度を整えています。外部研修の案内を定期的に周知し、勤務時間内で受講できるよう勤務を調整します。オンライン研修の際は、園のフリーWi-Fiを活用し、学びやすい環境を確保。研修手当として月5,000円を支給し、キャリアアップ研修などの無料講座も積極的な活用を推進しています。長期休暇中に受講する先生も多く、学び続けられる環境が整っています。

・勤務時間内で受講できるよう柔軟に調整
・研修手当5,000円支給
・オンライン研修環境完備
・キャリアアップ研修の積極的な活用

私たちの法人では、職員同士のチームワークを大切にしています。学年ごとに話し合いの場を設け、行事やカリキュラムを一緒に考えます。行事準備なども自然に協力し合い、雪かきや落ち葉掃きなどどんな作業もみんなで声をかけ合って取り組みます。また、終礼ノートやホワイトボードで情報共有を徹底。誰が見てもクラスの様子や進行状況がわかる仕組みになっています。チームで支え合うからこそ、新卒の先生も安心して挑戦できます。