子どもたちの無限の可能性を引き出す保育
音楽・製作・体操など多彩な活動を通して「できた!」という達成感を積み重ねます。一人ひとりの得意を伸ばし、苦手も前向きに取り組む力を育てています。
東京都・神奈川県
保育教諭・幼稚園教諭
私たちは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。日々の活動で困った瞬間に、すぐ相談できる仲間がいる。会議では園全体で課題を共有し、みんなで解決策を探す。そんな”チームワークの良さ”が、私たちの一番の誇りです。新卒の方は先輩職員が見守り、1年目の不安や悩みを一緒に整理しながら成長を支えます。子どもを中心に、職員同士も助け合い、笑顔で働ける職場だからこそ、長く続ける方が多くいます。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる音楽・製作・体操など多彩な活動を通して「できた!」という達成感を積み重ねます。一人ひとりの得意を伸ばし、苦手も前向きに取り組む力を育てています。
全園の全保育室にピアノ完備。毎朝歌を歌い、歌声を育てます。クリスマス音楽会で、年長組はベートーベン「第九」を合唱するのが恒例に。お友だちと声を合わせる喜びを経験します。
朝の会で話を聞く習慣を重ねることで、「やるときはやる」という切り替えが自然と身につきます。集中力が育つと、どんなことにも前向きに挑戦できるようになります。
順次登園してくる早朝保育の子どもたちの受入れ・保育 (当番による)
早朝保育以外は打合せ→園庭のそうじ・環境整備
順次受け入れ 視診・連絡ノート確認
特別指導 週1回 曜日で 英語指導や体育指導(年中から音楽指導)/20分 水泳指導/30分
給食は子どもたちと一緒にいただきます!
一緒に園庭であそびます!
さようなら お迎えの子を保護者に引渡し 保育後の動き当番業務
~15:10 この時間で保護者連絡や保育日誌を書いたり… 自分の時間です
学年会や保育準備・製作準備・行事準備等 全体の動きです
その日のできごと等 情報共有 打合せ 早朝保育担当は退勤
※預かり保育やバス添乗等は専任職員または当番業務
~19:00
学校法人 東京音楽学院諏訪幼稚園 園長 西 妙子
同園の卒園児で、入職以来37年勤務。担任・主任・副園長を経て2021年より現職。卒園児や保護者との信頼関係を大切にし、「一人ひとりの成長を見守る保育」を実践している。
無限の可能性を持つ子どもたち。やる気・挑戦心を育むことを大切にしています
子どもたちは、誰もが無限の可能性を持っています。幼児期に大切なのは、好きなことを見つけて夢中になる体験と、苦手なことにも挑戦する力を育むことです。私たちは様々な活動を通じて、子どもが「できた!」という喜びを感じられる瞬間を大切にしています。できることが増えることで、それが次の挑戦につながります。家庭と園が連携し、子どもたちの小さな成長を見逃さず、一緒に喜び合う――そんな保育を大切にしています。
子どもと一緒に、どんなことでも前向きに楽しめる方を歓迎します
子どもと一緒に何でも楽しめる人です。園は、毎日が新しい発見の連続。同じ日は一日もありません。その変化を前向きに楽しみ、子どもの小さな気づきを大切にできる人が活躍しています。また、人との対話と信頼関係がすべての基盤となる仕事。「笑顔が素敵」「話していると安心する」と思われるような人柄も素晴らしいですね。いま活躍している先生たちも、元気いっぱいで、人の喜びを自分のことのように喜べる人たちばかりです。
職員同士が助け合える環境。ライフスタイルに合わせて長く働ける職場です
業務分担を徹底し、ストレスなく働ける環境を整備しています。主任や副園長が明確な見通しをもって仕事を割り振り、業務量を調整することで、全職員が定時退宅を実現できるように工夫しています。情報伝達は共有ノートやホワイトボードを活用し、チームで行う作業とは別に個人で集中できる作業時間を確保。産休・育休の取得率はほぼ100%で、子育て後の職場復帰・活躍例も多数あります。お互いに支え合う温かい環境で、長く安心して働けることが当法人の魅力です。
当法人では職員一人ひとりが安心して働けるよう、計画的な業務の割り振りを行なっています。日々のスケジュールや行事の準備をチームで分担し、残業は基本的になし・持ち帰りの仕事もほぼゼロ。担任間の垣根を越えてサポートし合う文化が根づいており、困ったときもすぐに声をかけ合える雰囲気があります。保育のICT化を進めており、指導要録などの事務作業もスムーズ。Wi-Fi環境も整備を進め業務効率を高めています。
・残業なし・持ち帰り仕事ほぼゼロ
・計画的な業務割り振りでゆとりある勤務
・ICT活用で事務作業を効率化(Wi-Fi環境整備中)
・産休・育休取得率100%/復帰率も高い
・互いに支え合う温かいフォロー文化
・ピアノ完備の広い保育室と、広い園庭という環境下で、のびのびとした気持ちで働ける
職員一人ひとりの成長を支えるため、法人全体で研修制度を整えています。外部研修の案内を定期的に周知し、勤務時間内で受講できるよう勤務を調整します。オンライン研修の際は、園のフリーWi-Fiを活用し、学びやすい環境を確保。研修手当として月5,000円を支給し、キャリアアップ研修などの無料講座も積極的な活用を推進しています。長期休暇中に受講する先生も多く、学び続けられる環境が整っています。
・勤務時間内で受講できるよう柔軟に調整
・研修手当5,000円支給
・オンライン研修環境完備
・キャリアアップ研修の積極的な活用
私たちの法人では、職員同士のチームワークを大切にしています。学年ごとに話し合いの場を設け、行事やカリキュラムを一緒に考えます。行事準備なども自然に協力し合い、雪かきや落ち葉掃きなどどんな作業もみんなで声をかけ合って取り組みます。また、終礼ノートやホワイトボードで情報共有を徹底。誰が見てもクラスの様子や進行状況がわかる仕組みになっています。チームで支え合うからこそ、新卒の先生も安心して挑戦できます。
| 法人名 | 学校法人 東京音楽学院 |
|---|---|
| 企業概要 | 諏訪幼稚園(東京都)、長沼幼稚園(東京都)、とびお幼稚園(神奈川県)、いなほ幼稚園(茨城県)を運営 |
| 設立 | 1971年 |
| 代表者 | 理事長 赤羽美登志 |
| 本社所在地 | 東京都多摩市諏訪5丁目3番地 |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる子どもたちが心を弾ませる毎日。素直で明るく、元気で、ひらめきのある子へ
東京都八王子市長沼町960-11
京王線「長沼駅」より徒歩4分
保育教諭
月給269,600円~
(内訳)
基本給 219,400円(学院規定+人事院勧告分)
諸手当 50,200円(調整金、研修手当、特別手当、初任給調整手当、処遇改善手当)
<別途支給手当>
■交通費全額支給
■住宅手当 月上限30.000円(学院規定により)
■調整手当
■時間外手当
■昇給年1回(4月)昨年実績:3,062円※学院規定による
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.3カ月分※1年目は2.9カ月分
<年収例>
21歳/入社1年目/短大卒/年収3,624,520円
26歳/入社5年目/短大卒/年収4,467,960円
28歳/入社5年目/大卒/年収4,629,330円
※試用期間なし
様々な体験を通して、自ら学び、自ら考える力を身につけ豊かな人間性を培う
東京都多摩市諏訪5-3
京王線・小田急線「永山駅」より徒歩10分
「諏訪幼稚園前」バス下車後、徒歩1分
幼稚園教諭
月給253,600円~
(内訳)
基本給 193,400円(学院規定+人事院勧告分)
諸手当 60,200円(調整金、研修手当、特別手当、初任給調整手当、処遇改善手当)
<別途支給手当>
■交通費全額支給
■住宅手当 月上限30,000円(学院規定による)
■時間外手当
■昇給年1回(4月)昨年実績:3,062円※学院規定による
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.3カ月分※1年目は2.9カ月分
<年収例>
21歳/入社1年目/短大・専門卒/年収3,432,5200円
26歳/入社5年目/短大・専門卒/年収3,898,976円
28歳/入社5年目/大卒/年収4,058,294円
※試用期間なし
のびのびした環境で、子どもたちの自主性を大切に、寄り添い見守っています
神奈川県厚木市鳶尾2-22-18
小田急線「本厚木駅」よりバス、「稲荷木」下車後、徒歩10分
保育教諭
月給252,400円~
(内訳)
基本給 194,400円(学院規定+人事院勧告分)
諸手当 58,000円(調整金、研修手当、特別手当、初任給調整手当、処遇改善手当)
<別途支給手当>
■交通費全額支給
■住宅手当 月上限30,000円(学院規定による)
■時間外手当
■昇給年1回(4月)昨年実績:3,062円※学院規定による
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.3カ月分※1年目は2.9カ月分
<年収例>
21歳/入社1年目/短大・専門卒/年収3,380,000円
26歳/入社5年目/短大・専門卒/年収3,950,000円
28歳/入社5年目/大卒/年収4,110,000円
※試用期間なし
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