法人情報

社会福祉法人みずほ育伸会

社会福祉法人みずほ育伸会では、奨学金等の返還有無に応じて【賞与充実プラン/月220,000円～】【月給満足プラン/月250,000円～】を選択可能です。また、退職金は福祉医療機構退職金制度と埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金制度の2本立て。さらに住みたい物件を自分で選べる借り上げ社宅制度や、給食費を一部補助する栄養促進手当など、社会人スタートを切るのに頼れる手当をたくさん用意しています。

ーなぜこんなに充実しているの？
「小さい頃からの夢で保育士になったり、夢と希望をもって保育業界に就職したものの、待遇面が理由で続けられない人が出てくるのは一番悲しいんです。一緒に働く仲間には保育の楽しさに加えて将来への安心も感じて欲しいので、福利厚生はしっかり揃えています」という中西園長先生。実際に、栄養促進手当は職員の負担軽減のために新設されるなど、職員想いの法人です。

入職前に3回程度、入職前研修を実施。社会人としてのマナーや、保育所保育指針の内容について、また実際の保育で起こった事例をもとにした研修や、レクリエーションの形で体を動かす研修など、さまざまな研修を実施。また、入職後は基本的には同じクラスの担任の先生が子どもたちとの関わり方や1日の過ごし方などを全面的にサポート。加えてコミュニケーション研修や実技研修など、実際の保育に役立つ研修も行ないます。

自治体や政府が主催する外部研修の受講は勤務時間扱い。スキル向上に必要な知識を身につけるのもきちんとした業務として扱っています。

年次に関わらず希望休は取りやすい職場です。遠慮してると感じた場合は園長先生がこっそり声をかけることも。また、残業もほとんどありません。書類の記入などもフリーの先生に保育に入ってもらって時間を作ったり、担任同士で協力して業務時間中に進めています。「残業するよりは勤務時間中に仕事を終わらせる」がみずほ育伸会のモットー。シフト時間になったら先輩から「あがって大丈夫だよ」と声をかけてもらえるのも安心です。

ー産休・育休を迎えても働きやすい
産休・育休復帰後は、勤務形態は選択可能。たとえば時短勤務で働きたい、フルタイムで時間固定で働きたい、パートで働きたいなど、職員の希望に合わせて対応しています。もちろん、復帰する園も選択可能です。産休・育休を経て復帰し活躍中の職員も多く、妊娠・出産が理由で退職した職員はゼロ。ライフイベントがあっても長く続けることができる職場です。