法人情報

社会福祉法人大東会

月に2度、モンテッソーリ研究会講師の松浦公紀氏を迎えて園内研修を行なっており、モンテッソーリをゼロから学んでいくことができます。職員参加のグループワークでは、子どもたちの自主性を引き出すプリントなどの開発も。経歴問わず保育中の発見やアイデアを持ち寄り、2千を超えるオリジナル教材を編み出してきました。また、音楽教育の専門家・佐藤節子氏によるリズム研修により、太鼓や鍵盤ハーモニカの実践指導を学びます。

入職後2、3年を研修期間とし、0〜2歳児クラスの補佐として担任と学年チーフ、フリーの職員が見守る中で仕事を覚えます。幼児クラスの補佐、または担任としてひとり立ちするのは3、4年目から。研修期間中に入ってくる後輩へ自分が教わった基本事項を伝えることでキャリアの土台を築き、3年目以降も園内研修を重ねながら着実に昇格していける仕組みを整えています。現在、27名の職員がキャリアを持って活躍中です。

＜キャリアアップの道筋＞
1〜3年目／新人研修期間
3〜4年目／担任デビューからリーダーへ
4〜5年目／サブチーフ
5〜6年目／チーフ
6〜7年目／上席チーフ
7〜8年目／専門リーダー
8年目〜／副主任

基本的に残業はありません。行事前に少々発生することはありますが、残業があってもなくても、毎月6時間分の残業代を支給。それ以上の居残り仕事になった場合の残業代も、もちろん支給します。また、遠方から転居してくる場合は、家賃補助を支給します。産休、育休の期間や、復帰後の勤務時間は本人の希望に沿って調整可能。直近の復職率は100％で、皆がキャリアを継続しています。長く働いている職員が多いのが特徴です。

＜新人に嬉しい待遇例＞
・家賃補助（遠方から園10km圏内の住宅に引っ越された方に対し、月額1万円）
・通勤手当
・固定的残業代（残業がない月も6時間分を支給）
・高級焼肉の歓迎会や忘年会
・年度末の温泉旅行（希望者のみ参加、費用は法人持ち）