一人ひとりを観察し、適切な提示を
子どもはそれぞれのタイミングで言語や数字、運動などへ敏感に関心を持つ時期が訪れます。職員は子どもたちをよく観察し、適切な遊びを提示します。
法人情報
社会福祉法人大東会
- 賞与3ヶ月以上
- マイカー通勤可
- 研修制度あり
- 産休・育休制度
- 賞与あり
- 住宅補助あり
勤務地
静岡県
募集職種
保育教諭
ゼロからモンテッソーリ教育を学ぶため、余裕ある新人研修期間を設けています！
モンテッソーリ教育を研究、実践するこども園です。私たちが大切にしているのは、子どもの生命力を信じ、発達段階に応じた活動に満足するまで没頭させてあげること。研修期間は3年とし、月2回の園内研修を通してじっくりとモンテッソーリ教育を学んでもらいます。その後も着実にスキルアップできる体制があり、出産を経て長く活躍する先輩が多いのも特徴。人手に余裕があるため職場がギスギスすることなく、人間関係も円満です。
動画で職場見学
子どもたち自らの生命力を引き出す保育で自由に！豊かに！
保育の特徴
子どもの育つ力を信じ、最後まで見守る
子どもは自分で選んだ遊びや興味のある活動には、時を忘れて夢中で取り組みます。やり遂げるまで大人は何週間でも見守り、最後までやり遂げられたら一緒に喜びます。
豊かな環境の中で、体と心が一緒に育つ
敷地内には傾斜のある芝生広場や田畑を整備しています。自然の中で五感を育む一方で、体操やサッカー教室も実施。専門講師と職員が連携し、子どもの達成感を引き出します。
代表のメッセージ
先輩の声聞いてきました！
先輩たちの優しさが大好きです
2021 年入社 / 神山認定こども園 / 髙橋 凱城⠀
出身校: 鎌倉女子大学短期大学部
保育士になった理由を教えてください。
幼稚園の担任の先生が、笑顔を絶やさず、子どものことを一番に考えてくれる素敵な方でした。園のステージで踊るのが好きだった私にダンスを教えてくれたり、ドレスを出してくれたりした記憶がずっと鮮明に残っています。先生のおかげで卒園後もダンスを習っていましたし、子どもと関わる仕事に憧れを抱くようになりました。
入職の決め手を教えてください。
この園に見学に来た時、子ども一人ひとりにちゃんと先生の話を聞こうという姿勢があり、活動を自主的に取り組んで成し遂げる姿が印象的でした。それまでモンテッソーリ教育を深くは勉強していませんでしたが「こういう風に子どもが主体の保育を進めているんだ」と感銘を受け、ここで働きたいと思いました。
職場の好きな部分を教えてください。
相談をすると親身になってアドバイスをくれる先輩たちが大好きです！私の様子を気遣って休憩の時なども話しかけてくれるので、毎日楽しく仕事ができています。今年初めて担任を持ちましたが、フロアの中に同じ学年の先生と補佐の先生がいるので、保育の進め方や声かけに困ってもすぐに助けてもらえます。
入職後にたくさんのことを学びました！
2013 年入社 / 神山認定こども園 / 鳥毛 沙織⠀
出身校: 東京家政大学
職場の好きな部分を教えてください。
10年間続けられているのは、職員同士の仲が良いからだと思います。日々子どもの成長を分かちあい、運動会や発表会に向けてひとつになって協力しあう。上下関係なくフランクに話せて、わからないことも気軽に聞けるのは新人の頃から変わらないですね。私も先輩にしてもらったことを後輩に還元するよう心がけています。
入職前後で感じたギャップを教えてください。
保育士は子どもと遊んでいるイメージでしたが、いざ働き始めると、大切な命を預かり、就学に向けて成長へ導く責任ある仕事なのだと実感しました。だから、じっくりと新人研修をしてもらえたのはありがたかったですね。3年目で担任を持つようになり、徐々に一人ひとりの子と向きあえるようになってきました。
後輩に向けてメッセージをお願いします。
入職前はモンテッソーリ教育についてよく知りませんでしたが、研修を重ねるうちに「だから子どもたちの集中力が高いんだ！」と合点がいくようになりました。私がピアノを弾けるようになったのも、入職してからです。働きながら様々なことを身につけていける法人なので、皆さんも気後れすることなく扉を叩いてくださいね。
年々記録や制作の仕事は軽減しています
2002 年入社 / 神山認定こども園 / 太田 直見⠀
出身校: 横浜女子短期大学
入職前後で感じたギャップを教えてください。
私が入職した当時は、思った以上に保育以外の仕事が多くて大変でした。でも、近年は保護者からの出欠連絡はタブレットで管理し、行事などの制作物も簡素化しているので、すごく負担が減りましたね。残業も行事前にちょっとあるぐらい。普段は勤務時間内に複数担任で雑務を分担することで、定時に帰ることができています。
どんな保育士を目指していますか？
子どもが「自分でやろう」という意欲を持ち、「できた」という喜びを実感できるよう、個々の発達段階にあわせて一人ひとりと深く関われる保育士です。あと、保護者との信頼関係も大切だと思うので、朝の登園時に何気ない会話の機会を持つようにしています。家での様子がわかることで、園での保育にも繋げられています。
後輩に向けてメッセージをお願いします。
入職当時は不安もありましたが、先輩の優しいサポートや、子どもたちの成長を同僚や保護者と一緒に喜びあえることがモチベーションになりました。園は自然に溢れており、田植えや茶摘みといった体験を通して子どもたちのイキイキした表情に触れることができます。ぜひここで「できたね！」という喜びを共有しましょう。
先輩の一日聞いてきました！
自然にあふれた、普段なかなかできない色々な体験が子どもと一緒にできる園です！
2002年入社 / ⠀
神山認定こども園 / 太田 直見⠀
/ 出身校：横浜女子短期大学
08:00
順次登園
登園した園児から視診・検温を行ないます。
10:00
ホームルーム
ホームルーム後は、認定保育・モンテッソーリ教育・戸外遊びなどを行ないます。
12:30
昼食
おいしい給食をいただきます！
14:00
午睡
子どもたちがぐっすり眠れるように見守ります。
15:00
おやつ
おやつのあとは戸外遊びなどを行なって過ごします。その後帰りの準備をして順次降園します。
18:00
延長保育
モンテッソーリ教育や戸外遊びをして過ごします。
19:00
閉園
今日も1日お疲れ様でした！
保育への想い聞いてきました！
モンテッソーリ教育によって職員も子どもたちも成長していく
社会福祉法人大東会代表 統括園長 本崎 肇
慶応義塾大学卒、中高の教員免許取得。
商工組合中央金庫に勤務後、家業の紡績会社を経営した後、社会福祉法人大東会設立、神山認定こども園を開設。
統括園長就任、50年近く幼児教育に携わる。
-
Q.
保育理念について教えてください。
教えるのではなく、成長の方向づけをして「できた！」を引き出す
当園では34年前からモンテッソーリ教育を採用し、一人ひとりの子どもが備えた「自ら育つ力」を充分に発揮できる道を追求してきました。職員は教師ではなく、成長の方向づけをする立場でありたい。その子の発達段階に応じて没頭できそうな活動や教材を提示すると、その中から子ども自身が選びとります。あとはやり遂げるまで寄り添うこと。「できた！」という達成感を積み重ね、生涯学び続ける人間へと導きます。
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Q.
どんな人に入職して欲しいですか？
働きながら学ぶこと、成長する過程を楽しめる人
心が優しくて子どもに愛情を注ぐことができ、子どもを育てることが好きな方。また、入職後にモンテッソーリ教育をはじめ様々なことを学べる法人なので、その過程を楽しめる方だと嬉しいです。入ってから先輩のアドバイスやリズム研修によってピアノが弾けるようになった職員もいます。高度な演奏は得意な人に任せ、童謡程度の伴奏ができるようになればOK。ひとつのことに対して努力をできる人であれば、サポートを惜しみません！
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Q.
自社のいいところを教えてください！
ゆとりある人員配置と育成期間が、円満な職場関係の秘訣
しっかりと実務やモンテッソーリ教育を身につけてもらうために、入職から2、3年を研修期間と位置づけています。新人が安心して仕事を覚えられるよう、ひとり立ちまでの時間を長く設け、法定より多い職員を配置してサポート。先輩たちも余裕を持って後輩を迎えることができ、慌ただしさで職場の雰囲気や人間関係がギスギスすることもありません。病欠や産休時は人員を補充するほか、職員同士が自発的に補いあう連帯感があります。
働く魅力聞いてきました！
その1
ゼロから学び質の高い保育へ繋がる園内研修
月に2度、モンテッソーリ研究会講師の松浦公紀氏を迎えて園内研修を行なっており、モンテッソーリをゼロから学んでいくことができます。職員参加のグループワークでは、子どもたちの自主性を引き出すプリントなどの開発も。経歴問わず保育中の発見やアイデアを持ち寄り、2千を超えるオリジナル教材を編み出してきました。また、音楽教育の専門家・佐藤節子氏によるリズム研修により、太鼓や鍵盤ハーモニカの実践指導を学びます。
その2
新人研修後も着実にキャリアアップ
入職後2、3年を研修期間とし、0〜2歳児クラスの補佐として担任と学年チーフ、フリーの職員が見守る中で仕事を覚えます。幼児クラスの補佐、または担任としてひとり立ちするのは3、4年目から。研修期間中に入ってくる後輩へ自分が教わった基本事項を伝えることでキャリアの土台を築き、3年目以降も園内研修を重ねながら着実に昇格していける仕組みを整えています。現在、27名の職員がキャリアを持って活躍中です。
＜キャリアアップの道筋＞
1〜3年目／新人研修期間
3〜4年目／担任デビューからリーダーへ
4〜5年目／サブチーフ
5〜6年目／チーフ
6〜7年目／上席チーフ
7〜8年目／専門リーダー
8年目〜／副主任
その3
新卒から長く働ける環境と待遇があります
基本的に残業はありません。行事前に少々発生することはありますが、残業があってもなくても、毎月6時間分の残業代を支給。それ以上の居残り仕事になった場合の残業代も、もちろん支給します。また、遠方から転居してくる場合は、家賃補助を支給します。産休、育休の期間や、復帰後の勤務時間は本人の希望に沿って調整可能。直近の復職率は100％で、皆がキャリアを継続しています。長く働いている職員が多いのが特徴です。
＜新人に嬉しい待遇例＞
・家賃補助（遠方から園10km圏内の住宅に引っ越された方に対し、月額1万円）
・通勤手当
・固定的残業代（残業がない月も6時間分を支給）
・高級焼肉の歓迎会や忘年会
・年度末の温泉旅行（希望者のみ参加、費用は法人持ち）
職場の様子見てきました！
レポーターからの一言！
法人情報
| 法人名 | 社会福祉法人大東会 |
|---|---|
| 企業概要 | 認定こども園を運営しています。 「先生の笑顔が輝く先生の学び舎」モンテッソーリ教育を実践し、30年以上が経ちました。外部講師の協力を得ながら、子どもたちの「自ら育つ環境づくり」を保育士とともに創り上げてきました。 |
| 設立 | 1976年12月 |
| 代表者 | 代表／統括園長 本崎 肇 |
| 本社所在地 | 静岡県御殿場市神山1692-4 |
| ホームページ | http://palangel.jp/r2/us/kouyama/ |
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