法人情報
社会福祉法人わおわお福祉会

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 上京サポートあり
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

神奈川県・東京都

募集職種

保育士

チームワークが抜群な理由は、理論に基づいた組織運営にあります。

「職場の好きなところは?」と聞くと「人間関係が良いところ、チームワークの良さ」と、保育士みんなが口を揃えます。より良い保育を行うにはチームワークが不可欠。園長や主任は必ずマネジメント研修を受講し、若手保育士の育成や職員が安心して働ける環境づくりを自らの役割とし、理論に基づいた組織運営を実践しています。安定した組織運営は質の高い保育だけでなく、職員同士の人間関係の良さにもつながっています。

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動画職場見学

子育てに悩んでいる保護者様に寄り添い、選ばれる保育園を目指している、とてもあたたかい保育園です。

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保育特徴

「ほめて・みとめて・はげまして」を理念に保育を行っています。

私たちは子ども主体の保育を大切にしています。子ども主体の保育とは、先生がやりたい保育をするのではなく、子どもたち一人ひとりの特性を理解したうえで、その子にあった保育を行うことです。

「ほめて・みとめて・はげまして」を理念に保育を行っています。

各園それぞれのビジョンに即した保育を行っています。

地域が変われば保護者も変わり、園によって子どもたちもさまざまです。同じ法人の全体の保育方針である「ほめて・みとめて・はげまして」をもとに、各園ごとにビジョンをもって保育を行っています。

各園それぞれのビジョンに即した保育を行っています。

保護者への子育て支援に力を入れています。

子育て支援においては、保護者の真意を引き出して問題解決をすることを大切にしています。言葉をそのまま受け取るのではなく、本当の悩みや言いたいことは何なのかを常に意識した対応を心掛けています。

保護者への子育て支援に力を入れています。
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代表メッセージ

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子育て支援を通して、保育士自身も成長していける環境です。
社会福祉法人わおわお福祉会 本部長 浅倉 敬之輔
当法人の良いところは、職員同士が周りに思いやりをもって仕事に取り組んでいることだと思います。先輩が丁寧に教えてくれたり、面倒をみてくれたりすることで、自分がしてもらったから自分もしてあげるという風土が根付いており、先輩や園長、本部のバックアップをもとに若い先生たちが育っていける環境です。また法人として力を入れている保護者への子育て支援も、職員みんなで共通の問題に向き合うことで、職員のチームワークやスキル向上につながっています。
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先輩聞いてきました!

担当の子が「かなえ先生がいい!」と言ってくれた瞬間が、最高にうれしい!

担当の子が「かなえ先生がいい!」と言ってくれた瞬間が、最高にうれしい!

2019 年入社 / わおわお保育園 / 小迫 賀奈恵⠀ 出身校: 鈴峯女子短期大学

どんな保育士を目指していますか?

いつも子どものことを第一に考えている尊敬する先生が同じ園にいて、まさにそんな先生を目指しています!泥だらけでびしょびしょの服をお着換えしたくない!とぐずっている子に対して、その先生が「泥遊びが楽しかったんだよね、きれいになったら、またたくさん遊べるよ」という風に、まずは気持ちを受け止めてあげているのをみて、私もあんな風にすべてを受け止めてあげる声掛けができる保育士になりたいと思いました。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

入社前は保育の現場は女社会で厳しいというイメージがあったのですが、わおわお保育園は全然そんなことがなくて、同期も先輩後輩もみんな仲がいいです。午睡中は保育の振り返りや反省をしたり、今日あった子どもたちのかわいい話で笑いあったり…仕事の話もそうじゃない話も気兼ねなくできるので、毎日楽しく働いています!私が担当する2歳児クラスは6人も担当の先生がいるので、チームワークを活かして保育に取り組んでいます。

入社の決め手を教えてください。

広島出身なのですが、広島を出たいと考えて園を探していたところ、「ほめて・みとめて・はげまして」の理念が、私の目指している保育とぴったりだったのでわおわお保育園に興味を持ちました。面接はとても緊張したのですが、本社の方があたたかく迎えてくれて、ここで働きたいと思いました。
子どもたちの内に秘めた思いを汲み取ってあげられる保育士になりたい。

子どもたちの内に秘めた思いを汲み取ってあげられる保育士になりたい。

2018 年入社 / わおわお保育園 / 南條 優生⠀ 出身校: 桜美林大学

保育士になった理由を教えてください。

保育園に通っているころから先生になりたいって思っていました!保育園で将来の夢を発表する機会があったんですが、好きな先生の前で先生になりたいって言うのがすごく恥ずかしくて、どうしても言えなくて、他の子に合わせて「お花屋さん」って答えたのを今でも覚えています(笑)。そのくらいずっと強く憧れていました。

職場の好きな部分を教えてください。

子ども主体の保育を徹底しているところです。何時まではこの活動の時間と決められたものはありますが、やはり子どもなのできっちり時間通りに動けないこともあります。そんなときは、近くにいる先生が自分の担当以外の子どもを見てくれたりして臨機応変に対応しています。そういうチームワークの良さもいいところですね!あとはお休みが取りやすいところ。去年は夏休みとは別に5連休を頂いて家族でハワイ旅行に行きました!

後輩に向けてメッセージをお願いします。

保育士という仕事は大変なこともたくさんありますが、子どもたちから刺激を受けて自分も成長していけるし、子どもたちに囲まれて楽しい毎日です。私は子どもの成長を日々感じられるところにやりがいを感じています。おもちゃの取り合いをしている子に向かって、先生のまねをして仲裁している子を見て、成長したな~と思うと同時に、先生のまねっこがとても可愛くて癒されました。
園長が私をバックアップしてくれたように、若い保育士さんを支えたい。

園長が私をバックアップしてくれたように、若い保育士さんを支えたい。

2004 年入社 / わおわお保育園 / 友野 華子⠀ 出身校: 埼玉純真女子短期大学

どんな保育士を目指していますか?

私は副主任なので、若い先生たちを育成することで園を支えていきたいと思っています。先生たちが保育士としてのやりがいを感じながら働けるような環境づくりを心掛けています。先生たちが笑顔で働いていて、その笑顔で子どもたちも笑顔になれるような園を園長や主任、職員みんなで作り上げていきたいです。

職場の好きな部分を教えてください。

本部の方たちが現場の保育士のことをすごく大切にしてくださっているところです。私が引っ越しをすることになり、通勤時間が長くなるので退職しかないかな…と悩んでいるとき、時短でも働けるようにと制度の見直しをしてくださったことがありました。園長も私が働き続けられるようにサポートをしてくださって、寄り添ってくださる姿勢がとてもありがたかったです。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

保育士という仕事は本当に楽しいよ!こんなに楽しい仕事は他にないので、もっともっと保育士が増えて欲しいと思っています。未来ある子どもたちを支えていく仕事なので、やりがいも大きいです。また、調理師、栄養士、保護者の方など、様々な人たちとたくさんコミュニケーションと取る機会があるので、自分の価値観が広がっていくのも素敵なところだと思います。
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先輩一日聞いてきました!

何かあったら皆で解決!チームワークを活かして保育を行っています。

何かあったら皆で解決!チームワークを活かして保育を行っています。

2018年入社 / ⠀ わおわお保育園 / 南條 優生⠀ / 出身校:桜美林大学

08:00
登園

お預かり時に子どもの様子観察と保護者からの連絡で、健康状況を把握します。

09:00
朝の会・リズム遊び

音楽に合わせたリズム遊びで、身体的・感覚的・知的に優れた子どもの育成を目指します。

09:30
英語

3~5歳児を対象にネイティブスピーカーの先生による英会話を実施しています。

10:00
散歩

天気の良い日は外へ散歩へでかけ、公園や広場で遊びます。

11:30
給食

給食は専門の栄養士が園内で手作りしており、季節の食材を取り入れたメニューになっています。

13:00
お昼寝・会議

子どもたちのお昼寝の間、保育士は様子の確認を行いながら連絡帳の記入やミーティングを行います。休憩もこの時間帯に交代でとっています。

15:30
おやつ

おやつも園で手作りしています。楽しみながら食べることを大切に介助します。

16:00
体育指導

幼児体育指導者検定有資格者の指導で、跳び箱、マット運動、鉄棒などを実施しています。

16:30
お帰りの会

帰りの歌を元気いっぱい歌い、大きな声でさよならの挨拶をします。

17:00
お迎え

保護者の方に連絡帳を渡しながら、今日の出来事をお話します。

18:00
延長保育

帰りが遅い子どもたちは、捕食・夕食を摂ります。いろいろな遊びをしながら保護者のお迎えを待ちます。

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保育への想い聞いてきました!

「ほめて・みとめて・はげまして」子ども主体の保育を実践しています

社会福祉法人わおわお福祉会本部長  浅倉 敬之輔

大学では教育学を専攻し、卒業後は塾業界に身を置く。その後サービス業を経て社会福祉法人わおわお福祉会に入職。


  • Q.

    理念について教えてください。

    子どもにとってより良い保育をするために、子育て支援に力を入れています。

    現代は核家族化が進み、近隣との交流も少ないため、子育てのサポートをしてくれる人が周りにいないという社会的問題を背景に、私たちはいち早く子育て支援に取り組んできました。子どもは保育園の中だけで育つのではありません。私たちが直接見ていない家庭での子育てにもプロである保育士の支援が必要だと考え、保護者に対する適切な支援を行っています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    当法人の理念に共感し、保育士として成長していきたいと考える方

    一言で表現すると、子どもが100回悪さをするのに対して、1回だけ良いことしたとして、それをを見逃さないで褒めてあげられる保育士です。子どもたちに対して先入観を持たず、常にフラットな気持ち接して欲しいと思っています。自分が目指す理想の保育士像があり、わおわお福祉会であればそれが叶えられそうだと感じられた方は、ぜひお越しください。先生たちの夢や成長をバックアップする体制が整っています。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    「なぜそうするのか」を大切に保育に取り組んでいます

    保育について「なぜそうするのか」という問いかけを常に行い、学べる所です。例えば「子どもに寄り添う保育」という言葉はよく耳にするかと思いますが、私たちは、なぜ寄り添うのかという目的を意識して保育を行っています。また力を入れている子育て支援では、保育に関する知識、技術、保護者との接遇技術が必要とされます。これらを学ぶ事は簡単ではありませんが、保育士としてはもちろん、人として大きく成長できるはずです。

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働く魅力聞いてきました!

その1

職員みんなが同じ目標をもって保育を行っています

子育て支援についての会議やリーダー活動の会議、また年に1回園ごとに発表を行う研究発表会のための準備など、園内外でコミュニケーションをとる機会が多いので、保育の方向性がぶれることなく、みんなが同じ方向を向いて保育に取り組んでいます。また何か問題があったときは、一人で抱え込まずにみんなで解決する文化がありチームワークをとても大切にしています。

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その2

若い保育士を育てていこう!という風土

当法人では保護者への子育て支援に力を入れていますが、自分よりも経験や年齢が上の保護者の方とのコミュニケーションは、若い保育士にとって簡単ではありません。そこで具体的事例を用いて、どのように保護者とコミュニケーションをとって問題解決をしていけばいいか園全体で話し合う機会を月に1~2回作っています。自分が受けた相談はもちろん、他の事例の共有も受けられるので、勉強になると好評です。

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その3

1年目の保育士にも「役割」が与えられます

各園で「育成リーダー」や「安全リーダー」など独自のリーダーを設けるリーダー制度を取り入れており、1年目から何らかの役割が与えられます。リーダー活動を通して、自分が中心となってものごとを進める力をつけたり、他園との交流から学ぶ事が出来ます。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

職員の皆さんの笑顔がいっぱい!仲の良さが伝わってきました

保育の専門性と人間性の両面で成長していける環境です

現場の保育士と本部が一丸となって、より良い保育を追求しています

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法人情報

法人名 社会福祉法人わおわお福祉会
企業概要 認可保育園の運営
設立 2003年9月
代表者 大川榮男
本社所在地 神奈川県横浜市鶴見区駒岡4-21-12
ホームページ http://www.waowao.or.jp/
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社会福祉法人わおわお福祉会
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