法人情報

社会福祉法人木華会

宿舎借り上げ制度（法人がアパートなどを借り上げ、家賃を一部負担する制度）を利用している職員が多い木華会。就職にあたり、遠方から引っ越してくる場合はもちろん、将来家族が増えて引越しが必要になったときにも利用可能です。実際に新卒で入社し、実家が遠方にあるため、これを機に園の近隣の借り上げ社宅で一人暮らしを始めた職員や、結婚が決まり、借り上げ社宅制度を利用して家族で生活している職員も増えています。

【休日休暇制度も充実しています！】
産休・育休制度はもちろん、介護休暇なども取得可能。産休・育休復帰後は、自分が働く園に子どもを預けることができます。一部保育料は法人が負担したり、時間固定のシフトで徐々に復帰したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、土曜日に研修などで出勤する場合は子どもを連れてくる職員も。職員の子ども同士が仲良くなり、ママ友としても支え合える仲間ができる職場です。

新卒で入社後も長く勤めてもらいやすい制度を整えている木華会。その一つが資格取得支援制度です。これは幼稚園免許の更新時にかかる受講料や更新費用を法人が一部、もしくは半額負担するという制度。この資格取得支援制度は、バスで子どもたちを送迎する際に必要な大型二種免許の取得時にも適用しています。このように、免許の更新時や業務に必要な資格の取得時には資格取得支援制度を利用することができます。

木華会では、毎月職員への研修を行なっています。幼児教育のベースである立腰教育については、立腰の技術や心構えを身に着ける研修を行なっています。また百玉算盤やフラッシュカードなどの教育プログラムを効果的に行なうための方法や、英語の教材の使い方など、技術面での指導も欠かしません。入社後は複数担任のクラスへの配属となり、先輩方と一緒に保育を行ないますので、随時フォローを受けながら成長できる環境です。