法人情報
学校法人 太陽学院/社会福祉法人 未来への架け橋

  • 年間休日120日以上
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

北海道・東京都

募集職種

保育士・保育教諭

「ありがとう」と「だいすき」が飛び交う職場。子どもたちと一緒に成長できる環境です

教育理念「慈愛と感謝」に基づいた保育を軸に、子どもたちの“こころ”を大切に育んでいます。全職員が理念を大切にしながら、愛情いっぱいに子どもたちと向き合っています。また職員の成長をサポートする新任研修やメンター制度、毎月の園長面談など、一人ひとりのスキルアップを後押し。福利厚生も手厚く手当や休日日数の充実、プライベート時間の確保、有給休暇取得率100%。産後復帰する保育士も多く、長く働ける職場です。

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動画職場見学

朝礼・昼礼・終礼など、子どもたちの情報交換が活発に行われ風通しのいい働きいやすい園です。

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保育特徴

心を育む「ありがとうの時間」

目を瞑り今日の「ありがとう」を振り返る時間。些細なことにも感謝できる子どもを育てるために毎日全クラスで実施。「ありがとう」と優しい声で唱えることで心に届きます。

心を育む「ありがとうの時間」

抱きしめることで、自己肯定感を高める

愛されている実感、自己肯定感を高めるため、降園時には「大好きだよ。明日も待ってるね」と一人ずつ抱きしめて送り出します。乳児クラスはお昼寝前にギューをしています。

抱きしめることで、自己肯定感を高める

命への感謝と大切さを伝える保育

保育の中で「生かされている命に感謝」することを様々な形で伝えます。食事の前には野菜や肉など“「命」をいただいている”ことに感謝をして“いただきます”をします。

命への感謝と大切さを伝える保育
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代表メッセージ

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目には見えない「こころ」こそ、大切にしてほしい。
学校法人 太陽学院/社会福祉法人 未来への架け橋 理事長 豊田 千春
目には見えない「こころ」こそが大切。この想いが太陽学院の根幹です。人は一人では生きていけません。支え合い、許し合い、認め合い、助け合い…そんな“やさしい心”を育みたい。創立者豊田文子が語り続けてきた教育理念「慈愛と感謝」です。太陽学院の職員は子どもを愛情で包み込み「人を愛する心」と「ありがとうの心」の素晴らしさを教え、共に成長する自慢の先生です。理念に共感してくれる、素敵なご縁があれば嬉しいです。
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先輩聞いてきました!

人としても先生としても成長できます

人としても先生としても成長できます

2017 年入社 / 認定こども園 太陽こころ幼稚園 / 久保 綾香⠀ 出身校: 名寄市立大学 社会保育学科

入社の決め手を教えてください。

面接に来た時、どの職員の方からも人柄の良さを感じたことです。顔を合わせた全員が、こんなに笑顔で挨拶してくれる園はそうないと思います。以前の職場では書き物やピアノの経験が全くなかったため、できないことを正直に伝えたら、「サポートするから大丈夫」と言ってくれて、ここなら自分が成長できると思いました。

職場の好きなところを教えてください。

一番は、人の優しさ。幼稚園教諭だけでなく、園長先生、事務や調理の職員まで誰とでも接しやすく、あたたかい雰囲気があります。入職後にピアノを練習していたら、私の姿を見た他クラスの先生が「弾けるようになったね!」と声をかけてくれることも。コミュニケーションが円滑なので、悩み事など何でも言いやすい環境です。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

入職前は、自分にはできないと思ったこともたくさんありましたが、太陽学院ではそれを無理のない形で与えてくれました。期待してくれた分、応えたいと意欲が湧いてきますよ。人間的にも保育士としても成長させてくれる場所なので、自分を信じて進むことが大切です。みなさんも良い園に巡り合ってくださいね!
心から素敵な仕事だと思わせてくれた園です

心から素敵な仕事だと思わせてくれた園です

2019 年入社 / 認定こども園 太陽こころ幼稚園 / 柳谷 実玖⠀ 出身校: 経専北海道保育専門学校

先生になった理由を教えてください。

小学校の頃から続けていた吹奏楽の活動で自分より年下の子と関わったり、近所でも小さな子と遊ぶことが多かったりしたので、中学生の時からずっと幼稚園の先生になりたいと思っていました。幼少期は、大人になるための基礎を育む大事な時期。そこに自分が関わって、子どもの成長を見守っていきたいと思ったんです。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

就活で一度友達と見学に来ていますが、その時感じたあたたかい雰囲気は、入職後も変わりません。太陽学院が大切にしている理念を浸透させるため、朝礼で理念を唱和したり、掃除が行き届いているか子どもたちが確認する活動など、素晴らしい取り組みがたくさんあり、むしろ見学では見えなかった良さを再発見しています。

どんな先生を目指していますか?

入職後は新人一人に先輩一人がつくメンター制度があるのですが、実は私のメンターが友莉香先生だったんです。とても頼りになるし困ったときはいつでもサポートしてくれて、本当に助かりました。沢山相談させていただき、今では大好きな憧れの先輩です。私も後輩が入ってきたら髙橋のように後輩をサポートしていきたいです。
人として大切なことを伝えられる保育士に

人として大切なことを伝えられる保育士に

2016 年入社 / 認定こども園 太陽こころ幼稚園 / 髙橋 友莉香⠀ 出身校: 札幌こども専門学校

入職の決め手を教えてください。

実習に来た時の子どもたちの可愛さが忘れられず、どうしても太陽学院に就職したいと思いました。「ありがとう」「だいすき」という理念が浸透していて、本当に優しい子ばかりなんです。何園か実習や見学に行きましたが、やっぱりここが一番好きだなって。もし受からなかったら、保育士はやっていなかったと思います。

職場の好きなところを教えてください。

たくさんあります! 心を育てるあたたかい理念、可愛い子どもたち、子どもに親身な保護者のみなさん。現場の声をとても大事にしてくれる園長先生など、職員もあたたかい人ばかり。英語や造形教室などの習い事で、卒園後も子どもたちとの関わりが多いところも好き。自分のやりたい活動もできて、保育が本当に楽しいです。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

理想の保育士像が人それぞれなように、幼稚園も大事にしている部分や理念はそれぞれで、持ち味が違います。その中で自分らしさを生かせる園に出会って働けることが、一番の幸せですよね。太陽学院は心の成長を大切にするのは大前提として、体を動かすことや制作にも力を入れているので、どんな人にも合うと思いますよ。
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先輩一日聞いてきました!

一人ひとりに目配りし、子どもたちの成長をしっかり見守っています

一人ひとりに目配りし、子どもたちの成長をしっかり見守っています

2019年入社 / ⠀ 認定こども園 太陽こころ幼稚園 / 柳谷 実玖⠀ / 出身校:経専北海道保育専門学校

08:00
出勤・朝礼

先生たちと気持ちを一つにし、朝のスタート!バスに乗る先生や、保育に入る先生などシフトで動きます。

08:30
自由遊び

清掃をしたあとに、環境設定をし、朝の好きな遊びをします。

09:40
おあつまり

全体でおあつまりをし、歌を歌ったり体操をしたりして各クラスへ入室します。

10:00
設定保育

各クラス、子どもの成長や行事に合わせて楽しく活動します。3~5歳児は空手や英語、特色保育など行事がいっぱいです!

11:45
給食

独自の献立で毎日おいしく命をいただいています。栄養士が子どもたちの様子を見て献立を立ててくれます。おかわりもあります!※月1回お弁当、月1回CookingDay

13:00
帰りの会・ありがとうの時間

今日の「ありがとう」を振り返り、子どもたちとありがとうの時間を行います。子どもたちの一日頑張った、楽しかった笑顔が可愛いです。

13:20
さようなら・ギュー

みんなでさようならをして、各コースへ移動します。お部屋から出るときは必ず全員と「明日も待ってるね」の気持ちを込めてギューをします。

13:30
こころノートの記入

こころノートを一人ひとり心を込めて記入します。今日の出来事、心の成長を書きとめます。2週間後、写真を貼りご家庭へお渡し。保護者の方からの返信も励みになります。

15:00
明日の準備や学年のミーティング

保育の準備や保育室の清掃、学年のミーティングなど、様々な業務を行ないます。計画的に進むようペアの先生と連携をとっています。

16:00
終礼

担任の先生たちで集まり、今日の保育報告をします。ケガや子どもの様子、保護者との連携など、重要事項を共有します。

17:00
退勤

帰りの清掃をして退勤します。今日も一日ありがとう!明日もまた頑張ろう!の気持ちを込めて「お先に失礼いたします」と言って帰ります。

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保育への想い聞いてきました!

自分も周りも大切にする。職員も子どもも、心豊かな人間性を養うことが目標です

学校法人 太陽学院/社会福祉法人 未来への架け橋認定こども園 太陽こころ幼稚園 園長  ?田 光

札幌国際大学幼児教育学科を卒業後、新卒で2013年に入社。4年目には園の経営を学び、結婚・出産を経て現在園長3年目。現場との関わりを大切にし、職員がやりがいを持って仕事ができるような園づくりを目指している。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    命に感謝し、愛されていることを実感できる、優しく素直な子どもを育みます

    教育理念は「慈愛と感謝」。難しい言葉なので、子どもたちには「だいすき」と「ありがとう」と教えています。命に感謝でき、自分もみんなのことも愛せる子を育てたい。心豊かな子を育てることで、未来の日本が幸せになるように、という想いが込められています。そのためには、職員自身の人間性を高めることも大切。理念を唱和したり、毎月の面談を通して自分の役割や仕事を振り返ってもらうなど、様々な取り組みを行なっています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    素直で前向き、勉強が好きな向上心のある方を求めています

    子どもたちは、先生たちの立ち居振る舞いや考え方、先生同士の声の掛け方などから、どんな大人かを肌で感じ取ります。だからこそ、表裏のない心の優しい保育士であることは大切です。あと、挨拶と返事と心遣いも大事だと思っています。目指しているのは、相手が大人か子どもかに関わらず一人ひとりを大事にして、慈愛と感謝の心を実践できるような保育士を育てること。理念に共感してくれる方には是非入職してほしいですね。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    「ありがとう」が職員同士でも飛び交う、あたたかい雰囲気

    理念が浸透している職員集団だからこそ、普段から「ありがとう」の言葉が飛び交っています。また、助け合ったり、励まし合う風土ができているので、気持ちよく働けます。いつでも自分の力を発揮できる環境が整っているので、先輩や後輩に関わらず全員が成長でき、チャレンジできる学院です!

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働く魅力聞いてきました!

その1

キャリアアップ試験合格で賞与4カ月分支給

1年目から賞与は2カ月分支給。毎年3月には1年間の頑張ってきた成果を発揮するキャリアアップ試験を実施。合格すると賞与が4カ月分支給になります。試験内容は学院の理念がどのくらい浸透しているか等を問う内容。また通勤手当や退職金制度はもちろん、住宅手当やリーダー職へのリーダー手当、主任以上に対する管理職手当などの福利厚生を用意しています。職員会議や行事準備等、時間外勤務の際は時間外手当を支給しています。

<賞与以外の福利厚生も充実しています>
・住宅手当(2km圏内の一人暮らしには25,000円/月、2km圏外は15,000円/月)
・賞与(1年目から2カ月支給。試験合格者は4カ月支給)
・退職金制度あり
・処遇改善ⅠⅡ手当(全員15,000円支給されます。リーダー職はプラス最大40,000円

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その2

週休2日で年間休日は約125日

年間休日が約125日あり、有休消化率は100%。日曜・祝日は必ずお休みで、土曜日に出勤する場合は平日休みです。また、有給の取り方もさまざま。もちろん1日休むこともできますし、希望によっては半休を取ることもできます。子どもの発熱や家庭の事情などの理由によっては、突発的な休みにも対応するので心配ありません。子育て中の職員が多いこともあり、お互いに助け合う雰囲気があるので、安心して働くことができます。

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その3

メンター制度で先輩保育士が新人をサポート

新卒の職員には、必ず1人1年間指導してくれる先輩職員をつけて成長を後押ししています。指導につく先輩は新卒の方々の性格や雰囲気を考慮してマッチング。仕事上の不安や悩みなど、なんでも気軽に相談できます。定期的に話す時間も作ってくれたり、話しかけやすい雰囲気を作ってくれるので、何か困ったことや聞きたいことがあればいつでも頼れるのが嬉しいところ。メンターは常に気にかけ、声をかけてくれる、頼れる存在です。

<姉妹園の繋がりもあります>
当法人では、どの園も同じように理念を大切にしていて、姉妹園同士の横のつながりもしっかり持っています。
たとえば……
・月1回の委員会(7つの委員会があります)
・各園園長が行なう月1回の園長会議
・リーダーを育てる千春塾や合同会議プロジェクトチームなど

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

心から「ありがとう」「だいすき」を言える保育で、子どもたちと一緒に成長できる。

職員同士仲が良く気遣いにあふれ、研修・メンター制度もあり、不安なく仕事ができる。

頑張りが評価される賞与や住宅手当といった福利厚生、125日の年間休日など高待遇。

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法人情報

法人名 学校法人 太陽学院/社会福祉法人 未来への架け橋
企業概要 認定こども園、認可保育園、小規模保育園の運営
設立 1966(昭和41)年
代表者 理事長 豊田 千春
本社所在地 北海道函館市富岡町1丁目42-12
ホームページ http://www.taiyo.ed.jp
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