子ども1人ひとりの思いに寄り添う保育
同じことをしても人によって感じ方は様々。集団の中でも個々の気持ちに寄り添い、本人が納得いく結果を一緒に探します。そのために職員もゆとりある人員配置をしています。
東京都・埼玉県
保育士・保育補助
私たちは教育ではなく、子どもの思いに寄り添った「子ども主体」の保育を大切にしています。子ども1人ひとりに寄り添うためには、保育士自身が心にゆとりを持って楽しく働けていることが不可欠。まだ新しい法人だからこそ、保育も働く環境も、職員の声を聞いてつくっています。手を挙げれば挑戦できる、あなたの声で一緒に成長していける法人です。ぜひ「こんな保育がやってみたい!」の希望を持ってきてください。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる日々の活動や生活の中で子どもたちの「気づき」を促し、成長の芽を育てています。
同じことをしても人によって感じ方は様々。集団の中でも個々の気持ちに寄り添い、本人が納得いく結果を一緒に探します。そのために職員もゆとりある人員配置をしています。
子どもは大人をよく見ています。子どもが楽しむためには保育士自身がいかに楽しんで保育ができるかが大切。子どもの発見や自分自身の発見を子どもと一緒に楽しんでいます。
自然と始まった4歳対5歳の相撲大会。保育士が意図した活動でなくても「年長さんに勝った!」とその子にとって大切な経験に。日々の生活の中の感動を大切に受けとめます。
受け入れ時は、お子様の検温をしているか、体調の変化がないか保護者の方に確認します。
登園した子どもは自由あそびを行います。
担当クラスの出欠席を確認します。確認し事務所に報告します。
おやつの配膳や食べる際の補助をします。おやつ後に主活動に移ります。
保育士が子どもたちと一緒に遊びの中から「気づき」を引き出し、遊びが広がるように展開していきます。
遊んだものを片付けし、食事の準備をします。
年齢に合わせて食事の介助をします。
昼寝中に順番に休憩を取ったり、書き物を進めたりします。
子どもたちが起きたら、午後の保育に向けて準備をします。寝具(コット)の片付けをします。
おやつの配膳や食べる際の補助をします。おやつ後は自由あそびです。
お迎えが来た子どもから順次降園します。引き渡し時は1日の様子を保護者の方にお伝えしていきます。
18:01以降は延長保育の時間になります。お迎えが来る間は自由あそびの時間です。
19:15にはすべての子どもが降園し、1日の保育は終了です。次の日の早番職員への引継ぎや園舎内の施錠確認等をして業務終了となります。
Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)保育事業部統括 武田 友宏
保育士歴14年。副園長を1年、園長を3年経験。現在、立石いろは保育園の園長、兼、社会福祉法人アストリーの保育事業部統括を務める。
社会で明るく強く生きていくためのチカラの基礎を育んでいます。
幼児期にいかに子どもの主体性を伸ばすかが、社会を強く明るく生きていく人間力を育む上で大切だと考えています。例えば1歳児がお散歩で靴を履くとき、履きたくない日もあれば、手伝ってほしい日・手伝ってほしくない日もあります。保育士の皆さんにはそんな時にどう働きかけるかを考えてほしいです。そうして保育の引き出しを増やしていき、1人ひとり課題の違う子どもに寄り添った子ども主体の保育を実践していただきたいです。
自分の役割に責任を持って、子どもたちの成長や明るい未来に真摯に向き合える方
保育士が周囲から求められることは日々増えています。学ぶことが多く大変だと思いますが、そのような中でも子どもの成長を思い、子どもたちの明るい未来に対して真摯に向き合える方と一緒に働きたいです。だから面接では学生時代の苦労をどう乗り越えたかや、この先どうなりたいかの夢を伺っています。意見を積極的に言い合える環境にしたいので、互いを尊重し、自分の意見も相手の意見も大切にできる方に来ていただきたいですね。
若い法人だからこそ一緒に風土をつくっていける環境が魅力です!
まだまだ若い園なので設備が新しいだけでなく、風土が決まっていないところが魅力です。現場の職員の声を大切にしているので、法人内でも園により色はさまざま。立石はハッキリ意見を言い合える方が多く、南水元は若い職員の活気に溢れ、浦和はベテランやパートさん中心でおっとりしています。各園の管理者がどうしたら働きやすいかを考え、職員の「こういう職場にしたい」を聞きながら一緒に働きやすい職場を作っています。
保育の時間に最大限力を発揮していただけるよう、職員の休憩やプライベートの時間を大切にしています。例えば休憩はしっかり1時間確保。休憩中にやらなくていいように、保育から離れて事務作業ができる時間を別途交代で設けているので残業は多くても月に5時間程度。持ち帰りもなく、自分の時間を大切にできます。また、好きな時にお休みが取れるように勤労感謝休暇や誕生日休暇を設け、お休みが取りやすい仕組みを作っています。
プライベートを大切にできる仕組みを整えています
・週休2日制
・勤労感謝休暇(年3回)
・誕生日休暇
・残業は月3~5時間程度
Alfagia Group全体で研修制度を設けています。入社前研修では社会人基礎力を学んでいただき、入社後もフォローアップ研修を入社半年後1回、1年後1回とバックアップ体制を取っております。しっかりと基礎を学べる機会をご用意しているので、保育士デビューを安心して迎えることができます。各クラスに配属されてからもOJTで実際に働きながら先輩が保育のポイントを教えてくれるので安心して働ける環境です。
充実のフォロー体制で安心!
・入職前に4回の研修あり
・入職後はOJTでしっかりフォロー
・年2回個人面談あり
・ほか救急救命や看護の研修も年間を通して行なっています
地方出身の方も多く活躍しているので、安心して上京していただけるように宿舎借り上げ制度を設けています。地域の繋がりで仲介手数料の負担を軽減したり、引越しの物件選びの相談に乗ってくれたりと手厚く、初めての一人暮らしをサポートしてくれます。また、遠方からの引越しの際には引越し助成金もご用意しているので安心。実際、法人でも10名以上の職員が宿舎借り上げ制度を利用して一人暮らしを始めました!
充実の福利厚生で長く安心して働ける
・宿舎借り上げ制度あり
・引越し助成金あり(規定あり)
・産休育休制度あり(現在2名が取得中)
法人名 | Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ) |
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企業概要 | 福祉における3事業(保育事業・介護事業・障がい事業)を展開する企業です。 |
設立 | 2013年12月26日 |
代表者 | 理事長 竹中 延公 |
本社所在地 | 東京都葛飾区宝町1-2-9 |
ホームページ | https://www.astory.jp/iroha/ |
担当者とお話ができます
話を聞いてみるAlfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)の新卒求人一覧と会社情報をご紹介します。Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)では2025年卒の新卒保育士を募集中!保育士バンク!新卒は、就職活動をする保育学生をサポートしています。履歴書の「学歴・志望動機」の書き方や面接での「面接官に伝わる自己PR」の回答例など、就活対策に役立つ保育学生向け情報が満載!!実習中の日報の書き方や目標例も公開中。保育学生の就職・就活なら【保育士バンク!新卒】