法人情報
Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
勤務地

東京都・埼玉県

募集職種

保育士・保育補助

あなたの声を大切にします。やりたい保育を楽しめる環境を一緒につくりませんか?

私たちは教育ではなく、子どもの思いに寄り添った「子ども主体」の保育を大切にしています。子ども1人ひとりに寄り添うためには、保育士自身が心にゆとりを持って楽しく働けていることが不可欠。まだ新しい法人だからこそ、保育も働く環境も、職員の声を聞いてつくっています。手を挙げれば挑戦できる、あなたの声で一緒に成長していける法人です。ぜひ「こんな保育がやってみたい!」の希望を持ってきてください。

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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動画職場見学

日々の活動や生活の中で子どもたちの「気づき」を促し、成長の芽を育てています。

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保育特徴

子ども1人ひとりの思いに寄り添う保育

同じことをしても人によって感じ方は様々。集団の中でも個々の気持ちに寄り添い、本人が納得いく結果を一緒に探します。そのために職員もゆとりある人員配置をしています。

子ども1人ひとりの思いに寄り添う保育

子どもと一緒に保育士も発見を楽しむ保育

子どもは大人をよく見ています。子どもが楽しむためには保育士自身がいかに楽しんで保育ができるかが大切。子どもの発見や自分自身の発見を子どもと一緒に楽しんでいます。

子どもと一緒に保育士も発見を楽しむ保育

生活や遊びを通して感情豊かな保育を実践

自然と始まった4歳対5歳の相撲大会。保育士が意図した活動でなくても「年長さんに勝った!」とその子にとって大切な経験に。日々の生活の中の感動を大切に受けとめます。

生活や遊びを通して感情豊かな保育を実践
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代表メッセージ

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日々の自己研鑽の中で小さな成長を感じて
Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ) 保育事業部統括 武田 友宏
社会に出ると学校のように「あなたの課題はこれ」「次はこれをやってね」と何でも手厚く教えてはくれません。保護者からは新卒も関係なくプロとして見られます。社会人はいかに自分で課題を見つけ、解決できるかが重要。仕事に責任を持って自己研鑽し、その中で少しずつ小さな成長を感じてほしいです。そしてそのためには共に頑張れる仲間が不可欠。自分がやりたい保育は何かを考え、自分の想いに合う保育園を見つけてほしいです。
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先輩聞いてきました!

新人の私でもお休みが取りやすい環境です

新人の私でもお休みが取りやすい環境です

2023 年入社 / 南水元いろは保育園 / 山﨑 千翔⠀ 出身校: 東京経営短期大学 こども教育学科

入職の決め手を教えてください。

元々幼稚園で働いていたのですが、私が働いていた園は勤務時間が長く、保育園の方が生活リズムが合うと思い転職しました。いくつかの法人の園に見学に行きましたが、時期柄どこも子どもが少なかったので職員の雰囲気で決めました。面接の際、園長先生の優しくて相談しやすそうな人柄に惹かれてここで働きたいと思いました。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

こんなにお休みが取りやすいと思わなかったのでびっくりしました。職員数が多くて人員配置に余裕があり、有給休暇の他に特別休暇もあるので、新人でも希望休が取りやすいのが嬉しいです。書類も保育システムを導入しているので事務作業の負担、残業も少なくプライベートの時間をしっかりと楽しめます。

どんな保育士を目指していますか?

子どもたちが毎日楽しいと思える環境をつくれる保育士になりたいです。そのために常に笑顔でお話したり、毎日「こんな遊びをしたら楽しいかな?」と考えながら保育をしています。節分を楽しめるよう、前日に鬼の絵本を読んだり、その絵本をモチーフに風船に鬼の絵を描いて鬼ごっこをした時は楽しんでくれて嬉しかったです!
憧れの保育士に「なった後」の夢も想像して

憧れの保育士に「なった後」の夢も想像して

2019 年入社 / 浦和いろは保育園 / 丸森 萌子⠀ 出身校: 浦和大学

入職の決め手を教えてください。

教育的でなく子どもと自然体でいられる園を探していました。当時新規園だったので1から作る楽しさとここの理念に興味を持ち、面接で自分のやりたい保育に共感してもらえて入職しました。私は介護福祉士の資格があり、浦和いろは保育園は老人ホームと併設し交流があるので、資格をフル活用できると思ったのも決め手でした。

職場の好きなところを教えてください。

浦和いろは保育園は法人の他の園よりもベテランが多く、若手が少なかったので初めは不安でしたが、みんな優しく今ではお姉さん・お母さんのような存在です。声をかけてくれる先生が多く、助けられています。また、制作を手伝ってくれた際などにいつも「このアイデアいいね!」とくれる一言がとても励みになっています。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

「保育士になること」が夢の方も多いと思いますが、ぜひ保育士になった後の夢も持ってみてください。子どもとこんな絵本が読みたい、一緒にこんな遊びをしたい、と小さな夢でも構いません。自分が楽しめる環境なら辛いことも乗り越えることができます。ぜひ自分のやりたい保育を持って、それが叶う園を探してみてください。
行きたい園はぜひ自分の目で見てみてほしい

行きたい園はぜひ自分の目で見てみてほしい

2018 年入社 / 立石いろは保育園 / 菊地 駿二⠀ 出身校: 東京未来大学福祉専門学校

保育士になった理由を教えてください。

母が保育士で、よく園のバザーやお祭りに参加していたので、幼い子とのふれあいが多くありました。そこで男性保育士が活躍しており、その保育士さんに優しくしてもらったのが印象的で保育士になりたいと思うようになりました。立石いろは保育園は男性保育士も活躍しており、気軽に相談できそうだと感じて入職を決めました。

職場の好きなところを教えてください。

職場の雰囲気が好きです。職員が明るく、困った時は助け合っています。発表会当日、ピアノ担当の先生がお休みしてしまった時、ピアノが苦手な私の代わりに得意な先生が弾いてくれました。また、意見を言いやすい雰囲気があり、その場で言えなくても近くの先生と話し合って園長先生に伝えると、それを取り入れてくれます。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

なかなか外に出るのも大変かもしれませんが、なるべく行きたい園には実際に見学に行って、園の雰囲気や先生の人間関係、子どもへの接し方を見てほしいです。私も見学に来てこの園に決めました。先輩方がみんな優しくて給食もおいしく、休憩時間はお菓子をくれたり優しく声をかけてくれるのでリラックスして過ごせています。
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先輩一日聞いてきました!

保育中でも質問しやすいので、安心して子どもたちと一緒に過ごすことができています。

保育中でも質問しやすいので、安心して子どもたちと一緒に過ごすことができています。

2023年入社 / ⠀ 南水元いろは保育園 / 山﨑 千翔⠀ / 出身校:東京経営短期大学 こども教育学科

07:15
開園・順次登園

受け入れ時は、お子様の検温をしているか、体調の変化がないか保護者の方に確認します。

08:30
登園した子どもから早朝保育

登園した子どもは自由あそびを行います。

09:15
登園完了

担当クラスの出欠席を確認します。確認し事務所に報告します。

09:30
おやつ(乳児クラス)

おやつの配膳や食べる際の補助をします。おやつ後に主活動に移ります。

10:00
主活動

保育士が子どもたちと一緒に遊びの中から「気づき」を引き出し、遊びが広がるように展開していきます。

11:00
片付け・排泄・手洗い

遊んだものを片付けし、食事の準備をします。

11:30
食事

年齢に合わせて食事の介助をします。

12:00
昼寝

昼寝中に順番に休憩を取ったり、書き物を進めたりします。

15:00
目覚め

子どもたちが起きたら、午後の保育に向けて準備をします。寝具(コット)の片付けをします。

15:30
おやつ(全クラス)

おやつの配膳や食べる際の補助をします。おやつ後は自由あそびです。

16:00
順次降園

お迎えが来た子どもから順次降園します。引き渡し時は1日の様子を保護者の方にお伝えしていきます。

18:00
延長保育

18:01以降は延長保育の時間になります。お迎えが来る間は自由あそびの時間です。

19:15
閉園

19:15にはすべての子どもが降園し、1日の保育は終了です。次の日の早番職員への引継ぎや園舎内の施錠確認等をして業務終了となります。

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保育への想い聞いてきました!

子ども1人ひとりの思いに寄り添った、子ども主体の保育を実践しています。

Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)保育事業部統括  武田 友宏

保育士歴14年。副園長を1年、園長を3年経験。現在、立石いろは保育園の園長、兼、社会福祉法人アストリーの保育事業部統括を務める。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    社会で明るく強く生きていくためのチカラの基礎を育んでいます。

    幼児期にいかに子どもの主体性を伸ばすかが、社会を強く明るく生きていく人間力を育む上で大切だと考えています。例えば1歳児がお散歩で靴を履くとき、履きたくない日もあれば、手伝ってほしい日・手伝ってほしくない日もあります。保育士の皆さんにはそんな時にどう働きかけるかを考えてほしいです。そうして保育の引き出しを増やしていき、1人ひとり課題の違う子どもに寄り添った子ども主体の保育を実践していただきたいです。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    自分の役割に責任を持って、子どもたちの成長や明るい未来に真摯に向き合える方

    保育士が周囲から求められることは日々増えています。学ぶことが多く大変だと思いますが、そのような中でも子どもの成長を思い、子どもたちの明るい未来に対して真摯に向き合える方と一緒に働きたいです。だから面接では学生時代の苦労をどう乗り越えたかや、この先どうなりたいかの夢を伺っています。意見を積極的に言い合える環境にしたいので、互いを尊重し、自分の意見も相手の意見も大切にできる方に来ていただきたいですね。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    若い法人だからこそ一緒に風土をつくっていける環境が魅力です!

    まだまだ若い園なので設備が新しいだけでなく、風土が決まっていないところが魅力です。現場の職員の声を大切にしているので、法人内でも園により色はさまざま。立石はハッキリ意見を言い合える方が多く、南水元は若い職員の活気に溢れ、浦和はベテランやパートさん中心でおっとりしています。各園の管理者がどうしたら働きやすいかを考え、職員の「こういう職場にしたい」を聞きながら一緒に働きやすい職場を作っています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

自分の時間も大切にできる制度があります

保育の時間に最大限力を発揮していただけるよう、職員の休憩やプライベートの時間を大切にしています。例えば休憩はしっかり1時間確保。休憩中にやらなくていいように、保育から離れて事務作業ができる時間を別途交代で設けているので残業は多くても月に5時間程度。持ち帰りもなく、自分の時間を大切にできます。また、好きな時にお休みが取れるように勤労感謝休暇や誕生日休暇を設け、お休みが取りやすい仕組みを作っています。

プライベートを大切にできる仕組みを整えています
・週休2日制
・勤労感謝休暇(年3回)
・誕生日休暇
・残業は月3~5時間程度

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その2

入職前研修ありで4月から安心のスタート!

Alfagia Group全体で研修制度を設けています。入社前研修では社会人基礎力を学んでいただき、入社後もフォローアップ研修を入社半年後1回、1年後1回とバックアップ体制を取っております。しっかりと基礎を学べる機会をご用意しているので、保育士デビューを安心して迎えることができます。各クラスに配属されてからもOJTで実際に働きながら先輩が保育のポイントを教えてくれるので安心して働ける環境です。

充実のフォロー体制で安心!
・入職前に4回の研修あり
・入職後はOJTでしっかりフォロー
・年2回個人面談あり
・ほか救急救命や看護の研修も年間を通して行なっています

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その3

初めての新生活や上京も安心の福利厚生

地方出身の方も多く活躍しているので、安心して上京していただけるように宿舎借り上げ制度を設けています。地域の繋がりで仲介手数料の負担を軽減したり、引越しの物件選びの相談に乗ってくれたりと手厚く、初めての一人暮らしをサポートしてくれます。また、遠方からの引越しの際には引越し助成金もご用意しているので安心。実際、法人でも10名以上の職員が宿舎借り上げ制度を利用して一人暮らしを始めました!

充実の福利厚生で長く安心して働ける
・宿舎借り上げ制度あり
・引越し助成金あり(規定あり)
・産休育休制度あり(現在2名が取得中)

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

教育的ではなく、子ども1人ひとりの気持ちに寄り添った子ども主体の保育を実践

若い法人だから職員の声がダイレクトに反映!一緒に働きやすい環境をつくっていけます

勤労感謝休暇や誕生日休暇など休暇制度充実!プライベートも大切に働くことができます

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法人情報

法人名 Alfagia Group(社会福祉法人アストリー/社会福祉法人フルホープ)
企業概要 福祉における3事業(保育事業・介護事業・障がい事業)を展開する企業です。
設立 2013年12月26日
代表者 理事長 竹中 延公
本社所在地 東京都葛飾区宝町1-2-9
ホームページ https://www.astory.jp/iroha/

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