法人情報
社会福祉法人陽だまりの家

  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 給食費補助あり
  • 住宅補助あり
勤務地

愛知県

募集職種

保育士・保育教諭

定員12名から333名まで全10施設を運営!自分に合った働き方がきっと見つかる!

幼保連携型認定こども園や認可保育園など、名古屋市を中心に全10施設を運営する社会福祉法人陽だまりの家。定員12名の小規模園からサッカーフィールドがある大型園まで、さまざまな園があり、「乳児を担当したい」「得意な運動を活かしたい」など、自分に合った働き方が可能です。長く働くうちに考え方が変わることもあるでしょう。そのため、途中でキャリア変更も可能。多彩なキャリアを描ける、それが私たちの特徴です。

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動画職場見学

繋がりを大切にし個人を尊重する環境です。笑顔あふれる生活のお手伝いをしませんか?

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保育特徴

独自の「ひだまりkidsプログラム」

専門講師を招いた英語・絵画・体操などの教育を実施しています。陽だまりこども園は建物屋上がサッカーフィールドになっていて、子どもたちが存分に走り回れる環境です。

独自の「ひだまりkidsプログラム」

サッカーや座禅など課外活動にも力を入れる

サッカー教室やフラダンス教室に加えて、プログラミングの教育も開始しました。近くのお寺で座禅やお茶を点てる体験も実施。さまざまな活動を通して社会性を育みます。

サッカーや座禅など課外活動にも力を入れる

子どもたちが思い切り遊べる環境を用意

名古屋市内という都市部にある園ですが、十分な広さの園庭を確保。土管を入れたトンネル遊具や大型アスレチックなど、子どもたちが思い切り遊べる環境を用意しています。

子どもたちが思い切り遊べる環境を用意
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代表メッセージ

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自分に合う園が見つかるまで努力してほしい
社会福祉法人陽だまりの家 理事長 加藤 芳彰
この仕事は、子どもたちの成長に関われる有意義な仕事です。でも、自分に合っていない園で働くのは本当にもったいない。そのため、就活生には「自分に合う園が見つかるまで努力してほしい」と伝えています。少しでも気になるところがあれば、そこを訪れて、自分の目で確かめてください。色々な園を見学し、迷うからこそ自分に合った園が見つかると思います。就活は一生に一度のイベント。後悔のないように頑張ってほしいです。
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先輩聞いてきました!

自分に合った園で働けることが魅力です

自分に合った園で働けることが魅力です

2021 年入社 / ひだまりkids茶屋ヶ坂こども園 / 杉森 友香⠀ 出身校: 名古屋女子大学

入職の決め手を教えてください。

いろいろな保育所や幼稚園を見学させてもらったのですが、ここは特に園舎が綺麗で印象的でした。ひだまりkids 茶屋ヶ坂こども園は2018年にできたばかり。自分たちで園の雰囲気を作っていけることが、入職の決め手になりました。先輩方の素敵な笑顔も印象的で、ここなら安心して働けると感じました。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

ひだまりkids 茶屋ヶ坂こども園は、正規職員とパート職員を合わせて25名程度の小規模の園です。「物足りないかな」と思っていましたが、まったくそんなことはなく、居心地が良くて自分に合っていると感じています。陽だまりの家では複数の園を運営していて、自分に合った園を選べるのが一番の魅力だと思います。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

職員の人柄がいいですし、働きやすさも抜群だと思います。自信を持っておすすめできる職場です。有給休暇も取得しやすくて、入職1年目からすべて使わせてもらいました。9日間の連続休暇では旅行や帰省を楽しみました。先輩から「ちゃんと有休を取らないと」と言ってくれるので、本当にありがたい環境です。
新しい園と一緒に成長できるような感覚

新しい園と一緒に成長できるような感覚

2021 年入社 / ひだまりkids葵保育園 / 伊東 美帆子⠀ 出身校: 金城学院大学

保育士になった理由を教えてください。

幼稚園に大好きな先生がいました。いつも会えるのを楽しみにしていて、小さい頃から「こんな先生になりたいな」と思っていました。明るく元気なその先生のお手伝いをするのが好きで、いつもついて回っていましたね。それが保育士を志したきっかけです。高校受験の頃には将来の目標として決めていました。

入職の決め手を教えてください。

子どもを主体として考える保育理念に共感したこと、自分たちで作り上げていける新しい保育園で働けること、それらが入職の決め手です。ひだまりkids 葵保育園は2021年に完成しました。だからこそ小さなことを一つひとつ、自分たちで話し合って決められる。園と一緒になって成長していくような感覚があります。

職場の好きな部分を教えてください。

職員の仲が良いところです。同期や先輩たちと楽しく働いています。あと、入職1年目の私に対しても、どんどんチャレンジさせてくれる職場です。遊び方やレイアウトなど、自分のやりたい保育を一緒に考えてくれる、導いてくれる先輩が多いです。小さな成功体験を積めることが自信にもつながっています。
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先輩一日聞いてきました!

職員の人数が多いので、いろいろな先生から日々学びを得ることができます!

職員の人数が多いので、いろいろな先生から日々学びを得ることができます!

2021年入社 / ⠀ ひだまりkids茶屋ヶ坂こども園 / 杉森 友香⠀ / 出身校:名古屋女子大学

08:00
出勤

着替え、前日の伝達の確認、園、保育室環境整備を行ないます。

08:30
職員朝礼

当日の園予定、子どもの注意事項を確認します。

08:45
保育開始

担当保育室に行き、保育を始めます。

09:30
出欠確認

園児の出欠状況、保護者からの連絡を確認します。

09:45
朝の会

季節の歌やおはようのうたを歌います。

10:00
主活動(自由保育など)

自由遊び、製作、教室活動(英語、絵画、体操)、散歩、集団ゲームなどを子どもと一緒に行ないます。

11:30
給食

食事の様子を見守ります。

12:30
絵本

絵本の読み聞かせや書類整理を行ないます。

13:00
午後の活動(園児)

自由遊び、製作、散歩、集団ゲームなどを子どもと一緒に行ないます。

14:30
おやつ

おやつの配膳を行ないます。

15:30
おかえりのかい

1日の振り返り、季節の歌、おかえりのうたを歌います。

15:45
夕刻保育

遊びの様子を見守り、順次降園していく園児の保護者対応をします。

16:30
保育準備

次の日の保育準備、書類整理を行ないます。

17:00
退勤

着替え終えたら順次退勤します。

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保育への想い聞いてきました!

子どもたちの活きる力の基礎を育てる

社会福祉法人陽だまりの家陽だまりこども園 副園長  加藤 光陽

※差し支えなければ、簡単にで構いませんの加藤様のご経歴をご教示ください。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    さまざまな体験を通して自分の可能性を知ってほしい

    保育理念には「様々な体験を通して豊かな感性や主体性をもとに社会性を育む」を掲げています。「ひだまりkidsプログラム」による英語・絵画・体操を中心に、さまざまなカリキュラムを用意。たくさんの経験を通して、1つでもいいから自分の得意なことや好きなことを見つけてほしいと思っています。成功体験を得ることで自分の可能性を広げて、将来の夢をもって大きく羽ばたいてほしい。それが私たちの願いです。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    人柄重視の採用方針!職員と子どもと保護者で笑顔の輪を作る!

    保育のスキルはあまり重視していません。理由は、知識やスキルは働きながら身につけることができるからです。それよりも、笑顔が素敵であること、挨拶がしっかりとできること、感謝の気持ちを言葉で伝えられることなど、人柄や人間性を重視した採用を行なっています。職員の笑顔が子どもの笑顔につながり、子どもの笑顔が保護者の笑顔につながる。そして、保護者の笑顔が職員の笑顔につながる。それが私たちの考え方です。

  • Q.

    自法人のいいところを教えてください!

    副園長や園長も夢じゃない!自分だけのキャリアを描ける!

    自分に合った働き方ができることだと思います。幼保連携型認定こども園や認可保育園、小規模保育事業所など、形態の異なる全10施設を運営。定員も12名から333名までと幅広いです。本人の希望を尊重して働く園を決めています。途中でキャリアの変更もできますし、複数の園を運営しているので重要なポジションに就けるチャンスも多いです。自分らしい満足できるキャリアを描けること、それが私たちの強みだと思います。

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働く魅力聞いてきました!

その1

入社1年目から9連休の取得が可能

有給休暇の取得に力を入れています。有休と定休を組み合わせた年1回の9日連続休暇を導入。自分の好きなタイミングで休むことが可能で、入社1年目の職員を含めて、ほぼ全員が9連休を取得しています。また、基本的に仕事の持ち帰りは禁止にしています。そのために、1カ月間の業務内容がわかる労働計画表を作成。作成した表をもとに上司が個々の仕事量を確認し、残業や持ち帰り仕事が発生しないように工夫しています。

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その2

新人研修や階層別研修など充実の教育制度

新卒者を対象に内定者研修を行ないます。ビジネスマナーや電話対応などを中心に、専門の外部講師が社会人としての基礎を教えていきます。現在はオンラインでの実習も取り入れています。その後は、新卒者を対象にした年4回の継続研修、入職2〜3年目の職員を対象にした研修、階層別研修などを実施しています。研修はすべて業務時間内に行ないます。毎年、新卒者を10数名採用していて、同期の存在も喜ばれています。

■研修制度
内定者研修
継続研修
階層別研修

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その3

どの園もピカピカ!好立地でアクセスも抜群

運営する園は、どこもバス停や地下鉄の駅から近くてアクセス抜群。名古屋市名東区を中心に展開しているので、転居を伴う異動もありません。通勤に1時間以上を必要とする方を対象にした「一人暮らし応援制度」もあります。法人側がアパートやマンションを用意して、そこに1カ月5,000円の寮費で住むことができます(規定あり)。また、2016年に誕生したばかりの法人で、どの園も美しいところも職員に好まれています。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

全部で10の個性の異なる施設を運営。好きな場所で働ける!

新しいピカピカの園がほとんど。自分たちで雰囲気やイメージを作れる!

有給休暇の取得率はかなり高め。教育制度や福利厚生も充実!

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法人情報

法人名 社会福祉法人陽だまりの家
企業概要 認定こども園、保育所、小規模保育事業所を運営
設立 2016年3月16日
代表者 理事長 加藤 芳彰
本社所在地 愛知県名古屋市名東区一社2丁目3番 名東一社ビル4階
ホームページ https://hidamarinoie.site/
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