自立を促すモンテッソーリの時間を毎日
子ども達が自由にモンテ教具を選び、毎日挑戦!職員はモンテ教具の使用法を一通り学び、子ども達のモンテのお仕事中の職員の口出しは間違って使用している時だけ。子ども達の達成した時の笑顔がまぶしい!
福井県
保育教諭
40年以上前にモンテッソーリ教育を導入し、子どもたちの主体性と自立を引き出す保育を行なっている法人です。入社後は専門的な研修もご用意しているので、誰でも安心して子どもたちの成長に寄り添えます。新卒者研修は1年を通して実施。OJTは指導経験のある先輩と組み、かつ誰にでも質問できる環境で、一歩ずつ実践していきます。ICTによる事務の効率化、有休取得の推進、育休の実績もあり、長く勤められる職場です。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる自律心を養うモンテッソーリ教育に力を入れています
子ども達が自由にモンテ教具を選び、毎日挑戦!職員はモンテ教具の使用法を一通り学び、子ども達のモンテのお仕事中の職員の口出しは間違って使用している時だけ。子ども達の達成した時の笑顔がまぶしい!
お米作りは田植えから始まりおにぎりにして食べるまでを体験。羊の毛刈り体験など珍しい活動も。乗馬体験では感性豊かに育った子は「空を飛んでるみたい!」と感想を述べた園児もいました。
園児と保護者、職員が安心できる快適な場所であるために、防災等の危機管理研修を毎年受講。最新の感染症対策や安全な環境づくり、トラブルを未然に防ぐ対策をしています。
元気いっぱいの子どもたちとあいさつから!
活動してお腹がすいた子どもたちと、コミュニケーションをとりながら昼食の時間
明日も元気に登園してもらうために、明るくあいさつ!
社会福祉法人やしろ中央会理事長 山田 健治
平成2年に父親が経営する当法人の理事長に就任(大学勤務中)
私立大学教授、法人本部の常務理事等を歴任し、
平成21年に園長兼理事長として本園に入職
主体性と自立を促すモンテッソーリ教育の理念を柱に、たくさんの体験をプレゼント
一人ひとりの成長過程を見極めて「子どもの最善の利益を追求する」ことに尽きます。40年以上前から実践しているモンテッソーリ教育のメソッドは、子どもの主体性を尊重し、自立を促す法人の理念と重なります。また、幼児の体験活動ではお米作りや乗馬体験など、多彩な体験をします。体験は匂いや手触りなど五感を通じて多くの知識を得ますので、卒園後も様々な体験に挑戦してほしい!というメッセージを込めています。
扉を叩いていただければ、どんな人も一人前の保育士になれる環境です
どんな方でも歓迎します。手厚いOJTや研修によって成長していける環境です。長く働き続けている職員に聞くと、子どもを育てることに喜びを見出している人や、保育内容に魅力を感じている人が多いようですね。私たち独自の教育・保育方針により、子どもたちの成長が目に見えます。一方、クラス活動の時間には保育教諭が工夫を生かす余地もたくさんあります。子どもたちの「やってみたい」を叶えたいと思っている方もお待ちしています。
幅広い経験値の職員が分け隔てなく活躍、ICT化で負担が軽減
まず、新卒者〜50代までまんべんなく揃っている職員同士の、分け隔てない関係性です。日々の子どもの活動の中で縦割りグループで過ごすこともあるため、色々な職員と交流する機会があります。ミーティング時も年齢に関係なく意見が飛び交い、有益な案は積極的に取り入れています。また、職員の負担を減らすために4、5年前からICT化を推進中。園児の登降園は玄関のタッチパネルで登録、保護者へのお便りはスマホアプリで一斉配信して印刷などの事務負担を軽減しています。
新卒職員はまず、先輩とコンビを組んで複数担任からスタート。コンビになる先輩は新人の素質を配慮しますが、多くのケースでは3、4歳上の比較的年齢が近く、指導経験のある先輩と一緒に3歳児や0歳児クラスに入ります。その先輩を中心に、異年齢縦割りで過ごす時間や職員室などではみんなで新人さんをサポート。毎月スマホで職員のコンディションアンケートを実施し、不調がある職員は上司がフォローを入れるようにしています。
新入職員には1年間を通して園内新人研修を実施しています。約半日を割いて保育の常識やマナー、環境衛生、指導計画案の作成、記録、マネジメントなどを丁寧にレクチャー。加えて福井県の教育委員会が主催する年間5回の保育新人研修にも参加します。また、モンテッソーリ教育に関しても毎月東京から講師を招き、基礎から最新情報までしっかりと保育全般を学ぶ機会を設けています。いずれも勤務扱いになります。
職員が心身ともに健康かつポジティブな気持ちで子どもたちと向きあえるように、休みの取りやすい環境を整えています。数年前まで有給を取りづらい雰囲気があったのも事実ですが、今は「家族の誕生日は休みましょう」「時間単位でも有給をとって自分のために使いましょう」と上司から促しています。産休・育休の実績も豊富で、復職率はほぼ100%です。復帰後の働き方や待遇は一人ひとりの家庭の状況と相談して対応します。
法人名 | 社会福祉法人やしろ中央会 |
---|---|
企業概要 | 幼保連携型認定こども園(二ケ園) |
設立 | 1966年4月1日 |
代表者 | 山田 健治 |
本社所在地 | 福井県福井市渕4丁目1005 |
ホームページ | https://www.y-c-h.com/ |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる年間休日120日以上!充実の研修制度で働きながらスキルアップ。
福井県福井市運動公園1丁目3903
市内バス71運動公園線「運動公園南口」バス下車後、徒歩1分
■マイカー通勤可(園に無料駐車場有り)
保育教諭
月給246,700円(短大卒以上)
(内訳)
基本給 174,800円
特殊業務手当 6,900円
その他の手当 65,000円(通勤手当 超過勤務手当等は別途支給)
<別途支給手当>
■通勤手当 月上限10,000円
■住宅手当有り 月上限20,000円(条件有り)
■超過勤務手当
■家族手当
■昇給年1回 昨年実績:3,500円
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.40カ月分(初年度2.75カ月分)
<年収例>
20歳/入社1年目/年収3,650,000円
※試用期間なし
年間休日多め、手当も充実!賞与は2年目から4.4カ月分支給の好待遇!
福井県福井市渕4丁目1005
京福市内バス清水グリーンライン「JA福井基幹支店前」バス下車後、徒歩1分
■マイカー通勤可(園に無料駐車場有り)
保育教諭
月給246,700円(短大卒以上)
(内訳)
基本給 174,800円
特殊業務手当 6,900円
その他の手当 65,000円(通勤手当 超過勤務手当等は別途支給)
<別途支給手当>
■通勤手当 月上限10,000円
■住宅手当有り 月上限20,000円(条件有り)
■超過勤務手当
■家族手当
■昇給年1回 昨年実績:3,500円
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.40カ月分(初年度2.75カ月分)
<年収例>
20歳/入社1年目/年収3,650,000円
※試用期間なし
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