法人情報
社会福祉法人東京恵明学園

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 上京サポートあり
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
  • 社会福祉法人運営園
勤務地

東京都

募集職種

保育士

子どもたちの生命と人格を大切に、家庭に近い環境、明るい雰囲気で養育しています

0カ月から概ね3歳までの、保護者に病気などの事情があり、家で育てられない子どもたちを預かって養育する乳児院です。東京都内にありながら自然豊かな環境の下、家庭に近い暮らしができるよう、小規模で温かい雰囲気づくりをしています。特殊な施設ではありますが、丁寧な研修と先輩のサポートがあるため、入職前の不安も吹き飛ぶはず。明るく面倒見の良い職員が多く、職場の風通しの良さには定評があります。

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担当者とお話ができます

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保育特徴

小規模施設ならではの柔軟な活動

日常の活動は、子どもたちの体調や天気を踏まえ、子どもの行きたい場所ややりたいことを取り入れながら行なっています。公園や買い物に行ったり、園庭で遊んだりします。

1対1で関係性を育む「個別養育担当制」

子ども1人を1人の職員が担当し、2人で活動できる時間を設けています。子どもは自分だけを見てもらえる安心感や満足感を得て、愛着形成や安定した生活につながります。

家族旅行のような夏のお泊り旅行

1歳半以上の子が体験する海へのお泊り旅行。まだまだ赤ちゃんのような子も、海で遊んで旅館に泊まる経験をすることで、大きく成長する姿が見られます。

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代表メッセージ

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ここでの時間がきっと人生の財産になります
社会福祉法人東京恵明学園 東京恵明学園乳児部 園長 平本玲子
社会的養護の施設は、児童養護施設で全国に約600か所、乳児院は150弱と、規模としては小さな業界かもしれません。ですが、ここでの仕事に興味を持つこと自体が、みなさんにとって意義があるのではないでしょうか。ここで働きたい、必要とするお子さんたちを支援したいという自分の気持ちを大切にしてほしいと思います。子どもたちや職員との出会いはとても貴重で、ここで過ごす時間はきっとご自身の財産になるでしょう。
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先輩聞いてきました!

「愛された」記憶が残るような養育を

「愛された」記憶が残るような養育を

2022 年入社 / 東京恵明学園乳児部 / 野澤幸歩⠀ 出身校: 白梅学園大学

保育士になった理由を教えてください。

保育士は小さいころからの夢でした。大学で保育を学ぶ中で乳児保育に興味を持ち、就職先としてベビーホームを検討。そんな中、大学の講義で児童虐待を学び、虐待の現状に大きなショックを受けました。自分に何ができるのかと考え、社会福祉士の資格も取得。保育と社会福祉の両方に携わる仕事を考えるようになりました。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

乳児院には閉鎖的で暗いイメージがあり、説明資料の「家庭的」の言葉も疑っていました。でも実際、恵明学園は笑顔に溢れたアットホームな雰囲気で、これが「家庭的」なんだと実感。また、保育士といえば仕事量が多く常に何かに追われるのだと覚悟していましたが、子どもたちと過ごす穏やかな時間が多いことにも驚きました。

どんな保育士を目指していますか?

子どもたちの将来を考えた関わりをできる保育士になりたいです。「三つ子の魂百まで」と言いますが、成長後も、乳児院での経験と向き合っていかなくてはなりません。彼らの背景や状況を受け入れ、まだ言葉にできない子どもも多いですが、心の声に耳を傾け代弁し、「愛された」という経験にしてあげたいです。
温かく家庭的な雰囲気での養育に魅力

温かく家庭的な雰囲気での養育に魅力

2021 年入社 / 東京恵明学園乳児部 / 小山菜々実⠀ 出身校: 東京家政大学

入社の決め手を教えてください。

幼いころから保育士になりたくて、最初は幼稚園か保育園に就職を考えていましたが、大学で学ぶうちに施設の存在を知りました。子どもの親代わりのような距離感を魅力的に感じて目指すように。コロナ禍で就活もままならない中、見学を受け入れてくれた恵明学園が、とても温かく家庭的な雰囲気で、入職を決めました。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

ドキュメンタリー番組などからしか情報のなかった乳児院には、虐待など、つらい境遇の子が多いというイメージが強くありました。でも実際は、課題はあるものの、家庭とつながりがある子が多くて安心しました。ただ、2~3歳児から「ママに会いたい」とか「なんでお家に帰れないの?」と聞かれるのはつらいですね。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

私は、いろいろな園に足を運びました。行ってみるとわかること、行かないとわからないことがあるのです。就職活動では悩むことも多いと思いますが、それは悪いことではないので、自分が大事にしたいことは何か、自分はどうなりたいのかを具体的にして、就活につなげられたらいいのではないでしょうか。
同僚と気持ちを共有しながら子どもに愛情を

同僚と気持ちを共有しながら子どもに愛情を

2022 年入社 / 東京恵明学園乳児部 / 若井菜摘⠀ 出身校: 聖徳大学

職場の好きな部分を教えてください。

温かい雰囲気に惹かれて入職しました。実際、子どもへの関わりや声かけがすてきな人が多く、学びが多い職場です。職員同士の風通しも良く、相談しやすい雰囲気です。子どもと接する中では切ない思いもありますが、気持ちを同じくする先輩や同期のフォローが温かく、つくづくいい職場だなと感じています。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

子どもとの関わり方でいえば、実習に比べるとはるかに難しく、大人への試し行動があるなど、成育歴が特徴的に表れることを実感しています。ただ、子どもに愛情を与える仕事だと思っていましたが、子どもからたくさんの愛情をもらえる仕事であったこともギャップですね。無条件に私を好きになってくれることを感じられます。

どんな保育士を目指していますか?

目の前の子どもたちが、この先も健やかに生きていける助けになりたいです。大変な境遇下、私にできることは限られていますが、少しでも、愛された、大切にされたという想いをもち、自己肯定感高くいられるように、大切に関わっていきたいです。些細なことも一緒に喜び、何気ない言動も見逃さないようにしたいです。
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先輩一日聞いてきました!

ここで働きたい、必要とするお子さんたちを支援したいという自分の気持ちを大切に

ここで働きたい、必要とするお子さんたちを支援したいという自分の気持ちを大切に

2022年入社 / ⠀ 東京恵明学園乳児部 / 野澤幸歩⠀ / 出身校:白梅学園大学

06:00
起床

検温、着替え、水分補給、授乳、おむつ交換

08:00
ごはん

朝食介助、片付け

08:30
全体引き継ぎ

 

11:00
ごはん

 

12:00
午睡

 

15:00
おやつ

 

16:00
入浴

 

17:00
夜勤者引継ぎ

 

17:30
ごはん

 

20:00
寝かしつけ

 

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保育への想い聞いてきました!

子どもの将来を見据え、家族にも寄り添った養育を

社会福祉法人東京恵明学園東京恵明学園乳児部 園長  平本玲子

1984年4月の入職以来、自身のライフイベントに伴って働き方を変えながら、2017年より現職に。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    施設を中心とした地域全体の子どもと家族に寄り添いたい

    25年ほど前に、「応援します、子どもとその家族の『しあわせ』と『希望』」という使命を掲げました。児童福祉と子育て支援の考え方をベースに、職員へのアンケートも実施しながら決定。ここで出会う子どもたちだけでなくその家族も、そして施設だけでなく地域全体の子育て家族を応援しようという想いが込められています。この使命が日々の支援計画につながっていますから、職員には会議や研修などの場で伝え続けています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    子ども一人ひとりと関係を築き、小さな成長もスタッフみんなで喜べる方を歓迎します

    親御さんと離れた生活の場として、24時間365日機能する必要がある施設です。目の前にいる子どもと向き合い、声に耳を傾け、言葉にできない思いも汲み取ってあげられる方。そこにやりがいを感じられたら、ご自身の成長にもつながると思います。仕事を通して自分自身を振り返ったり、内省できることも大切。職員間でコミュニケーションを取りながら、子どもたちの巣立ちを一緒に喜べるぶ仲間が増えたらありがたいですね。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    同一敷地内に児童養護施設が隣接しています

    3歳になると、乳児院から児童養護施設へ措置変更されることがあります。当法人が運営する児童用語施設が同一敷地内に隣接しているので、退所した児童の成長を近くで見守ることができるのは大きな魅力ではないでしょうか。卒業や入学といった節目では、挨拶に来たり一緒に写真を撮ったりということもあります。子どもにとっても、応援してくれる職員が近くにいるのは心強く、そのことが職員の安心にもつながっています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

自然と生まれる仲間意識でチームワーク良好

施設の特性上、情報共有は非常に重要。勤務の交代時は子ども一人ひとりの状況を事細かに引き継ぎます。必然的にチームワークは良くなりますし、職員同士にしかわからない感情や状況を共有する仲間意識も生まれやすい環境です。若手からベテランまで、風通しが良く、些細なことも相談しやすい雰囲気。毎月のルーム会議や園内研修、リーダー面談など正規の時間も活用しながらスムーズなコミュニケーションを図っています。

・定例会議
・園内研修
・リーダー面談(月1回)

その2

長く働けるよう育休復帰は個別にフォロー

自分に子どもが生まれてから働くことは、子どもたちへの想いや仕事に大きく影響するため、長く働いてほしいとの考えがベースにあります。産前産後・育児休暇は法定通りに取得が可能で、実際の利用者も多数。育休後の復帰に関しては、時短勤務を基本に、一人ひとりに合わせて柔軟に対応する方針です。人気の制度は、入社直後から取れることになった有給休暇や、条件次第で8割まで負担してくれる宿舎借り上げ制度などです。

・職員宿舎借上げ制度
・有給休暇初年度10日(採用日より取得可能)

その3

入職からキャリアアップまで丁寧にサポート

入職後はまず園長から施設の概要や方針等、丁寧な説明があります。実際の仕事は、担当の先輩からレクチャーを受け、2~3ヵ月かけてプログラムを作りながら子どもたちに慣れていきますから、新卒者も安心。キャリアアップへの考え方は、一般職員、リーダー職、上級職、管理職の段階別に管理されており、それぞれ適した研修に参加が可能です。職種別、段階別、内部、外部、様々な研修への参加をバックアップしています。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

重い責任と高いモチベーションを持つ先生方の姿が印象的でした

子どもたちへの深い愛情も感じました

子どもを養育する先生を守りたいという法人の気持ちも伝わってきました

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法人情報

法人名 社会福祉法人東京恵明学園
企業概要 東京都青梅市にて東京恵明学園乳児部、東京恵明学園児童部、ショートステイ事業を運営
設立 1946年
代表者 理事長 杉村 伸二郎
本社所在地 東京都青梅市友田町2-714-1
ホームページ https://www.t-keimei.or.jp/

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