法人情報
社会福祉法人たちばな福祉会

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
勤務地

大阪府

募集職種

保育教諭

きめ細かなフォローで未経験でも安心!「見守る保育」で子どもの自主性を育む

「たちばな東こども園」が目指すのは、子どもたちの想いや主体性を大切にする「見守る保育」。そしてその担い手である先生方の快適な職場環境づくりにも、積極的に取り組んでいます。複数担任制の導入、クラスの枠組みを超えた制作物の分担等により1人当たりの業務量や残業時間の削減を実現。また、月1回の園内研修でチームワークの醸成や保育スキルの向上を支援するなど、未経験やブランクがある方も安心して働くことができます。

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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保育特徴

「自分で考え、行動できる」子どもを育てる

大人がすべてを「やってあげる保育」ではなく、子どもがやりたいことを「見守る保育」を実践。保育士は、一人ひとりの個性や自主性の育ちを温かい目線でサポートします。

「自分で考え、行動できる」子どもを育てる

「遊び」を中心とした自由な保育方針

外遊びやゲームなど「遊び」を重視することで、ルールを守る自律心や他者への思いやりの心を育みます。また、カリキュラムに縛られすぎない柔軟な保育方針も当園の特徴です。

「遊び」を中心とした自由な保育方針

子どもの社会性を高める異年齢保育を導入

3・4・5歳児では3クラス合同の異年齢保育を実施。成長段階が異なる子ども同士が関り合いを持つことで、憧れや責任感など社会性へと繋がるさまざまな感情が芽生えます。

子どもの社会性を高める異年齢保育を導入
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代表メッセージ

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自信をもって「得意」を伸ばそう
社会福祉法人たちばな福祉会 園長  邨橋 義博
ピアノや絵、工作など誰にでも必ず得意分野、苦手分野はあるものです。もちろん不得意を克服することも大事ですが、それよりも「得意を伸ばす」ことに意識を向けてほしいですね。当園は複数担任制をとっていますが、目的の1つは能力の組み合わせによって職員の強みを最大限に引き出すことにあります。ピアノが苦手なら、その部分は人に任せても大丈夫。代わりに自分の得意を前面に出して、子どもたちに向き合ってみてください。
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先輩聞いてきました!

見守る保育理念に共感し、新卒採用に応募!

見守る保育理念に共感し、新卒採用に応募!

2024 年入社 / たちばな東こども園 / K先生⠀ 出身校: 京都文教大学

保育士になった理由を教えてください。

自分自身が保育園に通っていた時のことをよく覚えていて、時に優しく時に厳しく接してくれた先生のようになりたいと、ずっと考えていました。そのため大学も卒業時に保育士資格を取得できる学部を選択。就職活動の際はいくつかの園を比較し、「自由と規律」「見守る保育」という方針に共感した当園を第一志望としました。

職場の好きな部分を教えてください。

先生同士の仲が良く、雰囲気もアットホームだと思います。特に新卒未経験での入職だったため、先輩にいろいろなことを気軽に質問できる環境は心強かったですね。また月1回のペースで園内研修があるのですが、保育に使うボードゲームをみんなでプレイして感想を出し合うなど、楽しみながら保育スキルを高められています。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

将来を迷っている人は、ぜひ保育士の仕事に挑戦してみてください。実習やインターンで現場を見る機会がありますが、実はそれはほんの一部。いざ働き始めると、もっと多くのやりがいに気づくはずです。例えば、子どもの成長をより長いスパンで見られることも楽しいですし、保護者からの感謝の言葉もすごく嬉しいものですよ。
前職での経験を日々の業務に活かしています

前職での経験を日々の業務に活かしています

2023 年入社 / たちばな東こども園 / A先生⠀ 出身校: 大阪成蹊大学

保育士になった理由を教えてください。

大学卒業と同時に保育士資格を取得しましたが、他の世界も見たいと自動車関連会社に就職。ただ営業職として働くうち、だんだんと「本当にしたいのは保育士の仕事だ」と実感するようになりました。当園に転職して仕事内容は大きく変わりましたが、営業時代の経験は保護者の方とのコミュニケーションなどで活かされています。

職場の好きな部分を教えてください。

現在は0・1歳児クラスで担任をしています。この年齢は、1年間で子どもたちの大きな成長を目の当たりにできる時期。それだけにやりがいもひとしおです。複数担任制なので、苦手なことも先生同士がお互いにカバーしあえるのがいいですね。個人的にピアノ演奏が少し苦手ですが、焦らずじっくり練習することができています。

どんな保育士を目指していますか?

子どもだけでなく、保護者にもしっかりと寄り添える保育士になりたいですね。特に今担当している乳児クラスは、保護者の方がいろいろなお悩みを持ちやすい時期でもあります。将来的には保育心理カウンセラーの資格取得にもチャレンジして、より専門的な立場から保護者の方とお話ができるようになりたいと考えています。
子育て中でも働きやすい職場を探しました

子育て中でも働きやすい職場を探しました

2023 年入社 / たちばな東こども園 / N先生⠀ 出身校: 大阪城南女子短期大学

入社の決め手を教えてください。

出産のタイミングで前の園を辞め、子どもの保育園入園が決まってからまた現場復帰を考えるように。とはいえまだまだ子育て中のため、シフトの融通が利きやすく、私と同じ子育て中の先生が多いことを基準に園探しをしました。当園への志望は、若い先生が比較的多く、特に複数担任制で勤務に臨めることが決め手になりました。

保育士になった理由を教えてください。

小学生の時に弟が生まれたことをきっかけに、小さな子どものお世話を楽しいと思うようになりました。高校卒業後はできるだけ早く保育士になりたいと短大の保育学科に入学。卒業前には他の職業に就くことも頭をよぎりましたが、やっぱり子どもたちの笑顔に囲まれて仕事がしてみたいと、当園とは別の園に新卒で就職しました。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

自分に合った園を見つけるには、必ず事前に見学してみるのがおすすめです。一度訪れてみると、園全体の雰囲気や保育現場の様子を掴むことができます。いくら待遇が良くても、波長が合わない職場だと仕事は長続きしません。私も周囲の先生とお互いに助け合いながら、今後も子育てと仕事を両立させていきたいと考えています。
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先輩一日聞いてきました!

子どもたちの好きなことが自由にできるから、毎日が楽しい!

子どもたちの好きなことが自由にできるから、毎日が楽しい!

2023年入社 / ⠀ たちばな東こども園 / N先生⠀ / 出身校:大阪城南女子短期大学

07:00
開園(早朝保育)

開園後、子どもたちが順次登園。出席・体調確認を行ないます。

08:00
あそび・保育活動

お散歩や園庭遊びなど、子どもの自発的な活動としての「遊び」を通して学んでいます

08:30
保育活動

興味・関心や好奇心・探求心を養う保育を行ないます

11:00
給食準備

給食の準備を行ないます

11:30
給食

準備が整ったらみんなで自園料理の給食を食べます

14:00
午睡

給食を食べ終わったら、午睡の準備を行ないます

15:00
おやつ

午睡から目覚めたらおやつの準備をして手作りお菓子・軽食を食べます

16:30
順次降園

順次、子どもたちの見送りをします

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保育への想い聞いてきました!

子どもが自ら育つ力を信じて、先生はそのための「きっかけ」づくりを

社会福祉法人たちばな福祉会園長  邨橋 義博

大学卒業後、たちばな幼稚園にて勤務
平成16年4月 開園時、事務職員とし着任
平成20年4月 園長に就任


  • Q.

    保育理念について教えてください

    自主性を伸ばす「見守る保育」で、自由と規律の精神を育む

    当園の保育・教育のモットーは「自由と規律」。私たちが社会生活を行う中には、互いが快適に過ごすための約束ごとが数多く存在します。そしてそのルールを守る前提(規律)があってこそ、自分でできること(自由)が増えるわけです。当園では「見守る教育」を通して、子どもの中にこの「自由と規律」の精神を育むことを第一目的としています。園での生活を通して、自主的に考えて行動できる習慣を少しずつ身に付けてほしいですね。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    スキル・経験よりも人間力。周囲と協力し合える人材を求める

    私が面接において重視するのは、保育士としての能力や経験ばかりではありません。もっとも大切なのは、その人の人間性や協調性。保育士の仕事は決して一人でするものではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら進めることが必須になります。面接中の何気ない受け応えの中から、その人が他人を思いやる気持ちを持っているか、周囲と協調しながらものごとを進められそうな人かを、毎回しっかり読み取るように心がけています。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    子どもの自主性を尊重した、押しつけにならない自由な保育計画

    「見守る保育」という方針のもと、日々の保育内容については細かく決めすぎないようにしています。たとえば「この時間は室内遊び」と事前に決めてしまうと、子どもから「今日はお外で遊びたい」という意見が出ても、なんとか予定通りに進めようとしてしまいますよね。子どもが自分で考えだした意見に対して「じゃあ行こうか!」と柔軟に対応してあげるためにも、1日のスケジュールに遊びを持たせることが必要だと考えています。

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働く魅力聞いてきました!

その1

有給休暇を1/4日から取得可能!

当園では、職員の心身の状態が保育の質にも直結するという考え方から、有給休暇の取得を積極的に推進しています。たとえば有給休暇は1日ずつではなく1/4日(2時間)単位から取得OK。これにより、家族の看病のために有給休暇を部分的に使って出勤を2時間遅らせたり、プライベートな用事で有給休暇扱いのまま早めに退勤することも可能です。なお当園職員の年間の有給休暇消化日数は、1人あたり約10日間となっています。

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その2

新卒向け就職支援金や借り上げ社宅制度あり

守口市の施策により、当園に新卒で就職した場合は40万円の就職支援金を受け取ることができます。引っ越しや新生活準備などで出費がかさむタイミングだけに、この支援金は生活安定のための強い味方になるはずです。また借り上げ社宅制度を利用すれば、家賃の3/4を限度に毎月上限6万1000円までの補助を受けることも可能。入居したい物件は自分で自由に探すことができるので、この制度は多くの職員からも好評を得ています。

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その3

LINE活用により業務量の軽減に取り組む

保護者との連絡ツールとしてLINEアプリを導入。イベントなどのお知らせを「お便り」などとして紙に印刷して配布する必要がなく、LINEを通して全クラスの保護者に一斉通信が可能です。また職員間のコミュニケーションにもLINEを活用し、欠席連絡やシフトの相談などをグループLINE内にて行なうことができます。今後はそれ以外の部分にもデジタル技術の導入を積極的に進めて、先生の業務量削減に取り組んでいきます。

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

風通しがよく、業務分担への意識が高い職場で快適に働ける!

工夫を凝らした研修や先輩たちの丁寧なフォローで成長が早い!

「見守る保育」の実践で、子どもの自主性の成長を間近で実感できる!

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法人情報

法人名 社会福祉法人たちばな福祉会
企業概要 保育園の運営(幼保連携型認定こども園)
設立 平成16年3月8日
代表者 理事長 邨橋雅廣 
本社所在地 大阪府守口市大久保町4-1-20
ホームページ https://tachibanahigashi.com/

担当者とお話ができます

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社会福祉法人たちばな福祉会
この法人求人一覧

社会福祉法人たちばな福祉会

たちばな東こども園

自由と自律を大切に。たくさんの人の中でお互いを認め合えるような経験を

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 社会福祉法人運営園
勤務地

大阪府守口市大久保町4-1-20
京阪本線「大和田」駅より徒歩18分 ※大和田駅より自転車通勤の方もいらっしゃいます

募集職種

保育教諭

給与

月給215,000円~241,000円
(内訳)
基本給 170,000円~196,000円
資格手当 5,000円
研究費手当 5,000円
処遇改善費手当 35,000円
※固定残業代なし

<別途支給手当>
■交通費全額支給(自転車2,000円/バイク3,000円/車4,200円)
※車のみ片道4km以上かつ駐車場自己手配
■時間外手当

■昇給年1回(4月)※昨年実績:2,000円~4,000円
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計3.5カ月分

<モデル年収例>
年収339万円/20歳/入社1年
年収410万円/26歳/入社6年
年収465万円/33歳/入社9年

※試用期間6カ月/同条件

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社会福祉法人たちばな福祉会

たちばな東こども園

子どもたちの未来を見守る保育。安心サポートで新しい一歩を応援します!

  • マイカー通勤可
  • 産休・育休制度
  • 社会福祉法人運営園
勤務地

大阪府守口市大久保町4-1-20
京阪本線「大和田」駅より徒歩18分 ※大和田駅より自転車通勤の方もいらっしゃいます

募集職種

保育教諭

給与

日給8,650円(経験/時間に応じて加減算給あり)
<別途支給手当>
■交通費全額支給(自転車2,000円/バイク3,000円/車4,200円)
※車のみ片道4km以上かつ駐車場自己手配
■年度末更新(更新あり)

※試用期間6カ月あり/同条件

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