「自分で考え、行動できる」子どもを育てる
大人がすべてを「やってあげる保育」ではなく、子どもがやりたいことを「見守る保育」を実践。保育士は、一人ひとりの個性や自主性の育ちを温かい目線でサポートします。
大阪府
保育教諭
「たちばな東こども園」が目指すのは、子どもたちの想いや主体性を大切にする「見守る保育」。そしてその担い手である先生方の快適な職場環境づくりにも、積極的に取り組んでいます。複数担任制の導入、クラスの枠組みを超えた制作物の分担等により1人当たりの業務量や残業時間の削減を実現。また、月1回の園内研修でチームワークの醸成や保育スキルの向上を支援するなど、未経験やブランクがある方も安心して働くことができます。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる大人がすべてを「やってあげる保育」ではなく、子どもがやりたいことを「見守る保育」を実践。保育士は、一人ひとりの個性や自主性の育ちを温かい目線でサポートします。
外遊びやゲームなど「遊び」を重視することで、ルールを守る自律心や他者への思いやりの心を育みます。また、カリキュラムに縛られすぎない柔軟な保育方針も当園の特徴です。
3・4・5歳児では3クラス合同の異年齢保育を実施。成長段階が異なる子ども同士が関り合いを持つことで、憧れや責任感など社会性へと繋がるさまざまな感情が芽生えます。
開園後、子どもたちが順次登園。出席・体調確認を行ないます。
お散歩や園庭遊びなど、子どもの自発的な活動としての「遊び」を通して学んでいます
興味・関心や好奇心・探求心を養う保育を行ないます
給食の準備を行ないます
準備が整ったらみんなで自園料理の給食を食べます
給食を食べ終わったら、午睡の準備を行ないます
午睡から目覚めたらおやつの準備をして手作りお菓子・軽食を食べます
順次、子どもたちの見送りをします
社会福祉法人たちばな福祉会園長 邨橋 義博
大学卒業後、たちばな幼稚園にて勤務
平成16年4月 開園時、事務職員とし着任
平成20年4月 園長に就任
自主性を伸ばす「見守る保育」で、自由と規律の精神を育む
当園の保育・教育のモットーは「自由と規律」。私たちが社会生活を行う中には、互いが快適に過ごすための約束ごとが数多く存在します。そしてそのルールを守る前提(規律)があってこそ、自分でできること(自由)が増えるわけです。当園では「見守る教育」を通して、子どもの中にこの「自由と規律」の精神を育むことを第一目的としています。園での生活を通して、自主的に考えて行動できる習慣を少しずつ身に付けてほしいですね。
スキル・経験よりも人間力。周囲と協力し合える人材を求める
私が面接において重視するのは、保育士としての能力や経験ばかりではありません。もっとも大切なのは、その人の人間性や協調性。保育士の仕事は決して一人でするものではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら進めることが必須になります。面接中の何気ない受け応えの中から、その人が他人を思いやる気持ちを持っているか、周囲と協調しながらものごとを進められそうな人かを、毎回しっかり読み取るように心がけています。
子どもの自主性を尊重した、押しつけにならない自由な保育計画
「見守る保育」という方針のもと、日々の保育内容については細かく決めすぎないようにしています。たとえば「この時間は室内遊び」と事前に決めてしまうと、子どもから「今日はお外で遊びたい」という意見が出ても、なんとか予定通りに進めようとしてしまいますよね。子どもが自分で考えだした意見に対して「じゃあ行こうか!」と柔軟に対応してあげるためにも、1日のスケジュールに遊びを持たせることが必要だと考えています。
当園では、職員の心身の状態が保育の質にも直結するという考え方から、有給休暇の取得を積極的に推進しています。たとえば有給休暇は1日ずつではなく1/4日(2時間)単位から取得OK。これにより、家族の看病のために有給休暇を部分的に使って出勤を2時間遅らせたり、プライベートな用事で有給休暇扱いのまま早めに退勤することも可能です。なお当園職員の年間の有給休暇消化日数は、1人あたり約10日間となっています。
守口市の施策により、当園に新卒で就職した場合は40万円の就職支援金を受け取ることができます。引っ越しや新生活準備などで出費がかさむタイミングだけに、この支援金は生活安定のための強い味方になるはずです。また借り上げ社宅制度を利用すれば、家賃の3/4を限度に毎月上限6万1000円までの補助を受けることも可能。入居したい物件は自分で自由に探すことができるので、この制度は多くの職員からも好評を得ています。
保護者との連絡ツールとしてLINEアプリを導入。イベントなどのお知らせを「お便り」などとして紙に印刷して配布する必要がなく、LINEを通して全クラスの保護者に一斉通信が可能です。また職員間のコミュニケーションにもLINEを活用し、欠席連絡やシフトの相談などをグループLINE内にて行なうことができます。今後はそれ以外の部分にもデジタル技術の導入を積極的に進めて、先生の業務量削減に取り組んでいきます。
法人名 | 社会福祉法人たちばな福祉会 |
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企業概要 | 保育園の運営(幼保連携型認定こども園) |
設立 | 平成16年3月8日 |
代表者 | 理事長 邨橋雅廣 |
本社所在地 | 大阪府守口市大久保町4-1-20 |
ホームページ | https://tachibanahigashi.com/ |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる自由と自律を大切に。たくさんの人の中でお互いを認め合えるような経験を
大阪府守口市大久保町4-1-20
京阪本線「大和田」駅より徒歩18分
※大和田駅より自転車通勤の方もいらっしゃいます
保育教諭
月給215,000円~241,000円
(内訳)
基本給 170,000円~196,000円
資格手当 5,000円
研究費手当 5,000円
処遇改善費手当 35,000円
※固定残業代なし
<別途支給手当>
■交通費全額支給(自転車2,000円/バイク3,000円/車4,200円)
※車のみ片道4km以上かつ駐車場自己手配
■時間外手当
■昇給年1回(4月)※昨年実績:2,000円~4,000円
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計3.5カ月分
<モデル年収例>
年収339万円/20歳/入社1年
年収410万円/26歳/入社6年
年収465万円/33歳/入社9年
※試用期間6カ月/同条件
子どもたちの未来を見守る保育。安心サポートで新しい一歩を応援します!
大阪府守口市大久保町4-1-20
京阪本線「大和田」駅より徒歩18分
※大和田駅より自転車通勤の方もいらっしゃいます
保育教諭
日給8,650円(経験/時間に応じて加減算給あり)
<別途支給手当>
■交通費全額支給(自転車2,000円/バイク3,000円/車4,200円)
※車のみ片道4km以上かつ駐車場自己手配
■年度末更新(更新あり)
※試用期間6カ月あり/同条件
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