主体性と多様性を育む保育プログラム
キリスト教精神にもとづく主体性保育のもと、自由あそびや縦割り保育を実施。発達特性のあるこどもも受け入れながら、誰もが安心して育てる環境を整えています。
愛知県
保育士・保育教諭
学校法人美園学園が大切にしているのは、キリスト教精神にもとづいた主体性保育です。こどもたち一人ひとりがかけがえのない存在であり、愛されていることを実感できる環境を整え、日々の保育の中で丁寧に伝えています。また、結果だけにとらわれない保育を目指しているのも特徴。できた・できないといった目に見える部分だけで判断するのではなく、こどもの内側で育っている気持ちや変化に目を向けることを大切にしています。
担当者とお話ができます
話を聞いてみるキリスト教精神にもとづく主体性保育のもと、自由あそびや縦割り保育を実施。発達特性のあるこどもも受け入れながら、誰もが安心して育てる環境を整えています。
園庭には大型遊具を設置し、第二園では県内でも珍しい大型の木製遊具を導入。学園が所有している「みそのの森」もあります。自由あそびの中で思いきり体を動かすことで、体幹やバランス感覚が自然と養われる環境です。
こどもと共に生き、心の成長に寄り添える方を歓迎している私たち。素直さや主体性、思いやりを大切にし、子ども・保護者・職員との関係を丁寧に築ける方が活躍しています。
10時までは自由活動、課題活動の時間です。
15時半以降はつくしクラブにておやつタイム後、順次降園します。
学校法人美園学園代表 榮 厳
2019年より春日井教会の牧師として活動し、美園学園の歩みを支える。2023年5月には美園学園の理事長に就任。これまでに名古屋中学・高校や岐阜済美学院済美高校にて、聖書科の授業を担当するなど、教育現場にも長く携わっている。
目に見えないもの・一人ひとりの存在・あそび・地域とのつながりを大切にする保育理念
学校法人美園学園はキリスト教精神にもとづき、結果だけで判断せずにこどもの心の動きに目を向け、その子に合った関わりを探し続けることを重視しています。保育の現場は、こどもから励まされ、まっすぐな問いかけに自分自身の在り方を考えさせられる場所でもあります。すべてが完璧である必要はありません。こどもと関わることを大切にし、仕事そのものを楽しみながら向き合ってくれる方と一緒に歩んでいきたいと考えています。
こどもとの関わりを心から大切にし、楽しめる方に入職してほしいと考えています
学校法人美園学園の職員に共通するのは、こどもたちの成長を身近で感じ、保護者や地域との関係も大切にしながら園を「第二の家族」のように捉えて関わっている点です。そうした環境をやりがいや喜びとして受け止められる人が、自然と長く続いています。そのため、面接では成功だけでなく失敗やつまずきの経験から何を学び、どんな姿勢で保育に向き合おうとしているのか、その人自身の価値観や在り方を丁寧に見ようと考えています。
職員同士の関係性が良好で、安心して意見や疑問を伝えられる風土があります
定着率は高く、年間で退職する職員は各施設でも一人程度。全体の定着率は約95%と、長く働き続ける職員が多いことが特徴です。研修体制も充実しており、オンライン研修を業務時間内に受講できるほか、業務外研修には研修手当を支給しています。市や県が実施する新人向け講座や、キリスト教保育に関する研修にも参加可能。新卒中途問わず必ず複数体制で保育にあたるため、困ったことがあっても一人で抱え込むことはありません。
一人ひとりに負担がかからないよう、基準よりも手厚い人員配置を行なっています。その結果、残業時間は年々減少し、有給休暇も希望に沿って取得しやすい環境です。趣味の時間のための有給取得も歓迎しています。業務の効率化にも力を入れており、ICTを導入。保護者連絡、登園・降園管理、勤怠管理などを一元化して日々の負担軽減につなげているほか、行事準備などの見えにくい業務も正当に評価できる体制づくりを進めています。
・育児時短勤務(利用実績あり)
・子の看護休暇(利用実績あり)
・介護休暇(利用実績あり)
社会保険労務士・公認会計士と顧問契約を結び、福利厚生や労務管理について職員の安心が守られる体制を整えています。制度が形だけにならないよう、内容の説明や相談対応も随時行ない、職員に不利益が生じない運用を大切にしているのもポイント。加えて、全園で給食を完備。給食室で作られた温かい食事を通じて、園児だけでなく職員の健康管理にも配慮しています。アレルギー対応にも可能な限り対応しており、職員からも好評です。
希望者には学園独自の研修支援制度を設け、外部研修やオンライン・対面研修への参加を費用面でもサポートしています。法人側から「挑戦してみませんか」と声をかけることもあれば、職員自身の「学びたい」という意欲を尊重することもあり、強制はしていません。2~3年に一度は3園合同の学園内研修を実施し、園を超えた交流や学びの共有も大切にしています。過去には、モンテッソーリ研修に参加した職員や海外の園を訪問された職員もいます。
| 法人名 | 学校法人美園学園 |
|---|---|
| 企業概要 | 愛知県春日井市にて幼稚園、保育園を運営 |
| 設立 | - |
| 代表者 | 理事長 榮 厳 |
| 本社所在地 | 愛知県春日井市鳥居松町7-41-1 |
| ホームページ | https://misonohoikuen.sakura.ne.jp/index.html |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる離職率の低さが自慢!若手からベテランまで、家族のようなあたたかさ。
愛知県春日井市鳥居松町7-41-1
JR中央本線「春日井駅」より徒歩約15分
■マイカー通勤可
保育士
月給205,000円~300,000円
※固定残業代:15,000円を含む(10時間分/超過分は別途支給)
<別途支給手当>
■交通費支給
■預かり手当 1,000円/月
■研修手当 5,000円/回
■行事手当 5,000円/回
■遅番手当 1,750円~/回
■処遇改善Ⅰ 給与0.5カ月分程度(年間)
■処遇改善Ⅱ 5,000円~(3年目以降要件によって)
■処遇改善Ⅲ 5,000円~
■住宅手当 ※契約者本人である場合20%支給
■扶養手当 配偶者5,000円/扶養者5,000円/人
■昇給年1回
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.5カ月分 一年目は計2.0カ月分
<年収例>
入社1年目/年収3,200,000円~3,400,000円/未経験入社
入社3年目/年収3,800,000円~4,100,000円/25歳
入社8年目/年収4,600,000円~4,800,000円/中核リーダー・副主任保育士
※試用期間6カ月/同条件
年間休日120日。充実の研修制度・安心のサポート体制で理想のキャリアを形成
愛知県春日井市鳥居松町7-41-1
JR中央本線「春日井駅」より徒歩約15分
■マイカー通勤可
保育教諭
月給205,000円~300,000円
※固定残業代:15,000円を含む(10時間分/超過分は別途支給)
<別途支給手当>
■交通費支給
■預かり手当 1,000円/月
■ピアノ手当 5,000円/月
■研修手当 5,000円/回
■行事手当 5,000円/回
■遅番手当 1,750円~/回
■処遇改善Ⅰ 給与0.5カ月分程度(年間)
■処遇改善Ⅱ 5,000円~(3年目以降要件によって)
■処遇改善Ⅲ 5,000円~
■住宅手当 ※契約者本人である場合20%支給
■扶養手当 配偶者5,000円/扶養者5,000円/人
■昇給年1回
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.5カ月分 一年目は計2.0カ月分
<年収例>
入社1年目/年収3,200,000円~3,400,000円/未経験入社
入社3年目/年収3,800,000円~4,100,000円/25歳
入社8年目/年収4,600,000円~4,800,000円/中核リーダー・副主任保育士
※試用期間6カ月/同条件
一人ひとりが尊重される温かな環境で、年間休日120日。成長もキャリアも叶います
愛知県春日井市松河戸町5-8-8
JR中央本線「勝川駅」より車で約5分
保育教諭
月給205,000円~300,000円
※固定残業代:15,000円を含む(10時間分/超過分は別途支給)
<別途支給手当>
■交通費支給
■預かり手当 1,000円/月
■ピアノ手当(幼児) 5,000円/月
■研修手当 5,000円/回
■行事手当 5,000円/回
■遅番手当 1,750円~/回
■処遇改善Ⅰ 給与0.5カ月分程度(年間)
■処遇改善Ⅱ 5,000円~(3年目以降要件によって)
■処遇改善Ⅲ 5,000円~
■住宅手当 ※契約者本人である場合20%支給
■扶養手当 配偶者5,000円/扶養者5,000円/人
■昇給年1回
■賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計4.5カ月分 一年目は計2.0カ月分
<年収例>
入社1年目/年収3,200,000円~3,400,000円/未経験入社
入社3年目/年収3,800,000円~4,100,000円/25歳
入社8年目/年収4,600,000円~4,800,000円/中核リーダー・副主任保育士
※試用期間6カ月/同条件
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