目を見て子どもを尊重する言葉をかけよう
目を見て話を聞き、否定的な言葉を使わずきれいな日本語で伝えること。また「おむつを替えてもいい?」などと声をかけ、本人の意思を尊重することを日々心がけています。
神奈川県・東京都
保育士
乳児は担当制保育をしており、愛情深い関わりによって一人ひとりの子どもの自己肯定感を高め、環境設定や活動によって感性を育みます。入職後は乳児クラスから始めます。複数担任で、先輩職員がいつも一緒にいてくれて、細やかなサポートや研修を受けながら技術を磨くことができます。休憩はしっかり1時間、事務作業はスマホやタブレットで効率的に!住宅補助や動画サブスク見放題といった充実の福利厚生も好評です。
担当者とお話ができます
話を聞いてみる目を見て話を聞き、否定的な言葉を使わずきれいな日本語で伝えること。また「おむつを替えてもいい?」などと声をかけ、本人の意思を尊重することを日々心がけています。
思い切り遊べる園庭、木の温もりを感じる園舎にこだわっています。保育室は子どもの発達に応じて「やってみたい」と手に取りやすい玩具や教材を配置し、成長を促す環境を整えます。
お昼時にはメニューに使う食材の実物をみんなで見て触って、食事への関心を高めます。幼児から菜園のお世話を始め、育てた作物でお味噌やしそジュースなどを作ります。
園に到着したらロッカーで着替え、出勤時間の前には勤怠システム(パソコン)で出勤登録を行います。事務所で検温や職員引継ぎノート、会議録の確認を行い、各部屋へ行き子どもたちや先生方と笑顔で挨拶します。その後自分の部屋へ行き、朝の受け入れをして下さった先生と子どもの引継ぎを行います。 子どもは順次登園して来るので、子どもや保護者と元気よく挨拶し、視診触診して、朝の準備を行っていきます。その際、普段とは様子が違う子どもがいる場合は、こまめに体調を確認し、観察するように心掛けています。10時までは自由遊びを楽しんだり、朝の会を行います。季節の歌を楽しんだり、一日のスケジュールを話すことで、ドキドキ、ワクワクした一日を迎えることができます。
朝の会が終わるといよいよ設定保育のスタートです。子どもたちの興味・関心に合わせた活動を計画しゲーム遊びや製作、散歩などの活動を日々楽しんでいます。 遊びを通して「自分らしく生きる子ども」「感性豊かな子ども」「身近な人の気持ちがわかる子ども」の姿を目標にしながら遊び込めるようにする為、日々の保育準備も大切な仕事です。時には喧嘩もありますが、お友達の気持ちに気づけるよう仲立ちを行い、一人ひとりの様子をしっかり見守ります。 子どもたちの発見に一緒に驚き、考え、遊びを発展させられるように、日頃から教材研究に取り組み、「また明日も楽しみだな」と思えるような保育を考えています。子どもたちの「やってみたい」という主体的な取り組みを考える楽しさが、幼児保育の醍醐味です。
食に興味が持てるように、食べることが大好きな子どもたちを目指して日々食育活動を行っています。 厨房はオープンキッチンになっており、調理する姿を見たり、食べ物の匂いに食欲をそそられます。4・5歳児は現在はバイキングをしており、子ども自ら、配膳を行っています。保育園にはアレルギーの子どももいますので、除去食を提供する前に、厨房職員とアレルギーチェックをした後に、保育士同士でも配膳前にダブルチェックを行っています。 自分たちで野菜を育て、収穫し、クッキングで調理したものを食べるという食育活動も行っています。様々な食文化に触れられるよう、厨房職員と連携しながら食への興味を高められるようにしています。子どもたちに人気のメニューはカレーライスや揚げ物です。また、厨房の先生から食事の際のマナーや配膳の仕方、ご飯が何故食べられるのかなど様々な話をする中で、食の大切さを知ることができます。
食後は午睡までに、着替えを行います。着替え後の服を畳めているか、しっかり確認しています。素早く丁寧に掃除を行い布団を敷き、身辺整理は子どもたちの生活習慣を整える大切な取り組みなので、一人ひとりの姿をしっかり捉える必要があります。就寝準備が整えば、気持ちを落ち着かせて午睡できるよう絵本を読みます。たくさん身体を動かして遊ぶ時間が多いため、ゆったりできる時間も大切です。
絵本の後は排泄を行い、午睡時間となります。子どもたちが寝ている間に保育士は事務仕事をします。日誌の記入、玩具消毒、子どもたちの荷物整理など、限られた時間の中で工夫し行っています。午睡中の子どもたちの様子を見ることも欠かせません。休憩は職員間で交代しながら行っています。一度は保育室から出て、先生も気持ちをリフレッシュし、午後からの保育を頑張ります。休憩は自分のしたいことをしても良いので、ゆっくりお菓子を食べたり、昼寝をしたり、職員間で距離をとってコミュニケーションをとる等、有効に活用できます。
陽の光を浴びて起きられるようにし、一人一人に言葉を掛けながら起こしていきます。起床したら着替えを行い、片付けや排泄を済ませます。その後は手作りのおやつが待っています。 おやつも給食と同じく、栄養補給に工夫して考えられています。毎日楽しみな時間になるようにバリエーション豊富なおやつを楽しめます。また、配膳前に厨房や職員間でアレルギーチェックを行い、提供してから、普通食を提供しています。肉味噌おにぎりやフライドポテトが人気メニューです。おやつの時間も楽しく食べるのは勿論ですが、マナーにも気を使いながら食べられるように言葉掛けをしています。
おやつ後は子どもたち自身でシール帳や歯ブラシを鞄に片付け、保育士が鞄チェックを行っています。 帰りの会では、歌をうたったり、一日の振り返りを行います。また、期待を持って保育園に登園できるように翌日に何をするのかお話します。身だしなみも整えられるよう言葉掛けし、戸外や室内で安全に遊べる姿になれるようにしています。
社会福祉法人夢工房 理事 兼 夢花保育園園長 下地 父母里
乳児は担当制で安らかな情緒を育み、幼児は発育に応じた活動で自主性と感性を伸ばす
子どもたち一人ひとりの発達を支援する環境設定を大切にしています。乳児ならハイハイから摑まり立ちまで玩具を置く位置を徐々に変え、幼児には年齢によってアトリエ付きの保育室、モンテッソーリ教材やブロックなどを提供。一斉保育ではなく、それぞれ好きな遊びを選んで過ごします。職員には環境設定などの研修を豊富に用意していますが、子どもたちのために活動を自身で考えられるようになっていただきたいです。
子どもたちがグングン伸びる活動や行事を実現したい!笑顔と意欲、素直さがカギ
当園では活動や行事のコンセプトづくりから実施まで保育士の主導で行ないます。行事の担当者は挙手制で決め、上司はもちろんチームで協力して実施します。そのため、教えられたことをこなせばいいというタイプの方より、自分なりの考えを持って意欲的に行動できる職員が活躍しているように思います。子どもたちや仲間の思いを尊重し、互いに応援できる方だと嬉しいですね。面接時は素直な受け答えと笑顔を気にしています。
余裕ある職員数、勤務時間が和やかな人間関係を生む。すぐに相談でき、声が届く法人
「どうかした?大丈夫?」と声をかけてくれる先輩や同僚が必ずいる職場です。法人としても日頃からアンケートを用いて職員から意見を募るなどして、勤務環境の整備へ活かしています。休憩時間や休暇をしっかり確保できるように余裕を持った職員配置をし、私生活を充実させてもらえるよう福利厚生も充実させています。気持ちのゆとりが円滑な人間関係に繋がり、笑顔の多い職場をキープすることができています。
社会人研修を経て、週に数回、保育の実践に役立つ知識や法人独自の環境設定などについて勤務時間内の短い研修を重ねていきます。新入職員はまず乳児の複数担任クラスからスタート。一緒に働く相手はベテランか、世代の近い先輩がよいか、本人の希望を元に配属します。クラスの近くにはリーダーや主任がおり、入社後しばらくしてから上司との面談も実施。新入職員を気にかけ、何でもすぐに相談してもらえる環境を整えています。
有休は1年目から平等に取得でき、ほぼ100%の消化率を誇ります。有給休暇と合わせての5日以上の連休も取得可能で、コンサートや旅行を楽しむ職員も多数。約1週間の休暇取得可能に加え、産休・育休も実績を重ねているので家庭を持っても安心です。宿舎借上げ支援、住宅手当といった福利厚生も職員から好評です。飲食店やレジャー施設での割引が使えるほか、サブスク動画が見放題の福利厚生クラブにも加入しています。
・退職共済制度 加入
・勤続一時金(満3年で3万円、満5年で5万円、満10年10万円、以降5年ごとに10万円)
・福利厚生クラブ加入(ネットフリックス見放題プラン)
・女性がん検診の費用負担有
・宿舎借上げ支援制度有
・住宅手当有(上限30,000円)
・扶養手当有
・インフルエンザ予防接種一部費用負担有
・親睦会費用負担有
・その他自治体の処遇改善補助金積極活用
・時間有給休暇制度
・育児短時間勤務制度(小学校3学年まで)
休憩時間はしっかり1時間を確保。ノンコタクトタイムを実践しているので事務作業も集中して行うことができています。その他にも土曜出勤日に事務や行事の準備をメインで対応するなど、準備時間も勤務内に収められるよう様々な工夫をしています。また、ICTツールの導入も推進しており、指導計画の作成、保護者連絡、休暇申請などもタブレットとスマートフォンで実施できる仕組みを整え、業務効率化を図っています。
| 法人名 | 社会福祉法人夢工房 |
|---|---|
| 企業概要 | 関西地域を中心に全国で保育園、認定こども園、老人介護施設を運営 |
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 理事長 滝澤 功治 |
| 本社所在地 | 兵庫県芦屋市東芦屋町6番10号 |
| ホームページ | https://www.yumekoubou.or.jp/ |
担当者とお話ができます
話を聞いてみる木の温もりあ触れる豊かな環境と豊かな交流の中で、自分と他者を大切にする子へ
東京都港区高輪3-25-33長田ビル3階
都営地下鉄浅草線「高輪台駅」から徒歩6分
※自転車通勤可
保育士
<4大卒>
月給265,400円〜
※基本給:185,400円を含む
<短大・専門卒>
月給258,300円〜
※基本給:178,300円を含む
※その他共通の手当として以下を含む
地域手当:20,000円
資格手当:12,000円
特別需給加算:14,000円
処遇改善臨時手当:2,000円
経験加算臨時手当:2,000円
延長保育手当:1,000円
臨時特例手当:9,000円
業務推進手当:20,000円
試用期間3カ月(同条件)
昇給 年1回
賞与 基本給の4.2カ月+人事評価結果で最大4.8カ月分
<別途支給手当>
交通費 月上限45,000円(自転車、バイクの方は距離により算定)
時間外手当
扶養手当
目黒の静かな住宅街。笑顔と日差しが溢れる家庭的な園舎で、豊かな心を育む
東京都目黒区中町2-46-14
東急東横線「祐天寺駅」から徒歩12分
※自転車通勤可能
保育士
<4大卒>
月給267,400円〜
※基本給:185,400円を含む
<短大・専門卒>
月給260,300円〜
※基本給:178,300円を含む
※その他共通の手当として以下を含む
地域手当:20,000円
資格手当:12,000円
特別需給加算:14,000円
処遇改善臨時手当:2,000円
経験加算臨時手当:2,000円
延長保育手当:1,000円
大規模施設手当 :2,000円
臨時特例手当:9,000円
業務推進手当:20,000円
試用期間3カ月(同条件)
昇給 年1回
賞与 基本給の4.2カ月+人事評価結果で最大4.8カ月分
<別途支給手当>
交通費 月上限45,000円(自転車、バイクの方は距離により算定)
時間外手当
扶養手当
家庭的な温もりと夢色が溢れる園舎で、豊かな感性を育みましょう
神奈川県横浜市鶴見区矢向3-11-48
JR「矢向駅」から徒歩10分
※自転車通勤可能
保育士
<4大卒>
月給267,400円〜
※基本給:185,400円を含む
<短大・専門卒>
月給260,300円〜
※基本給:178,300円を含む
※その他共通の手当として以下を含む
地域手当:20,000円
資格手当:12,000円
特別需給加算:14,000円
処遇改善臨時手当:2,000円
経験加算臨時手当:2,000円
延長保育手当:1,000円
大規模施設手当 :2,000円
臨時特例手当:9,000円
業務推進手当:20,000円
試用期間3カ月(同条件)
昇給 年1回
賞与 基本給の4.2カ月+人事評価結果で最大4.8カ月分
<別途支給手当>
交通費 月上限45,000円(自転車、バイクの方は距離により算定)
時間外手当
扶養手当
子どもたち一人ひとりに寄り添い、生きる力の基礎を育んでいきましょう
神奈川県横浜市港北区日吉本町5-74-1
横浜市営地下鉄グリーンライン「日吉本町駅」徒歩12分
保育士
<4大卒>
月給267,400円〜
※基本給:185,400円を含む
<短大・専門卒>
月給260,300円〜
※基本給:178,300円を含む
※その他共通の手当として以下を含む
地域手当:20,000円
資格手当:12,000円
特別需給加算:14,000円
処遇改善臨時手当:2,000円
経験加算臨時手当:2,000円
延長保育手当:1,000円
大規模施設手当 :2,000円
臨時特例手当:9,000円
業務推進手当:20,000円
試用期間3カ月(同条件)
昇給 年1回
賞与 基本給の4.2カ月+人事評価結果で最大4.8カ月分
<別途支給手当>
交通費 月上限45,000円(自転車、バイクの方は距離により算定)
時間外手当
扶養手当
横浜の静かな住宅地。定員60名の家庭的な温もりで、一人ひとりの未来を育む
神奈川県横浜市都筑区高山6-23
横浜市営地下鉄グリーンライン「都筑ふれあいの丘駅」徒歩3分
※自転車通勤可
保育士
<4大卒>
月給265,400円〜
※基本給:185,400円を含む
<短大・専門卒>
月給258,300円〜
※基本給:178,300円を含む
※その他共通の手当として以下を含む
地域手当:20,000円
資格手当:12,000円
特別需給加算:14,000円
処遇改善臨時手当:2,000円
経験加算臨時手当:2,000円
延長保育手当:1,000円
臨時特例手当:9,000円
業務推進手当:20,000円
試用期間3カ月(同条件)
昇給 年1回
賞与 基本給の4.2カ月+人事評価結果で最大4.8カ月分
<別途支給手当>
交通費 月上限45,000円(自転車、バイクの方は距離により算定)
時間外手当
扶養手当
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