「本物に触れる」体験を重視
例えば食育では土に埋まったカボチャに触れたり、魚の解体の様子を見て命の大切さを学びます。また海外の園とライブ中継で交流する等多様な価値観を学ぶ機会もあります。
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保育士
乳幼児期はお子様の成長にとって最も大切な時期です。ポピンズでは、多文化や本物に触れる食育・芸術活動などたくさんの経験を0歳からすることで、お子様たちの可能性を引き出す保育を行なっています。最高レベルの教育+保育(エデュケア)を提供するため、職員の育成にも力を入れ、各種充実の研修ほか、海外の最先端の保育を現地で学べる機会も用意しています。最高水準の乳幼児教育の現場で楽しくスキルアップしてみませんか。
「エデュケア」で最高水準の乳幼児教育を目指す、園児にも職員にも温かい環境です。
例えば食育では土に埋まったカボチャに触れたり、魚の解体の様子を見て命の大切さを学びます。また海外の園とライブ中継で交流する等多様な価値観を学ぶ機会もあります。
ICTに詳しい職員がオンラインイベントを主催したり、楽器が得意な職員でチームを組んで演奏会を開くなど、職員一人ひとりの得意なことを活かせる環境です。
給食で園児が食べづらそうにしている様子を見て保育士と栄養士が話し合い、食材の切り方を変えたことで食べ残しの削減に成功!職種を超えてチームで保育を行なっています。
体調チェック・保護者コミュニケーション
オムツ替え・排泄チェック・申し送り
視診しながら出席確認・水分補給
0歳児クラスは主に室内・他クラスは戸外活動(雨天時は室内にて制作、運動遊び)
0歳児クラスは中期~後期食介助
0歳児完了食・1歳児クラス給食開始
2歳児以上順次給食開始
0歳児はオムツ替え・授乳後午睡
1歳児以上
起きたお子様から体温を測り、排泄チェック
0歳児は手づかみ食べ・食具に慣れる等
おやつ後はゆったり遊ぶ
各クラスにて自由遊び、運動遊びなど
身支度を整え、荷物チェック、お迎えを待つ
保護者コミュニケーション・連絡事項を伝える
現在のラストは20時。遅番業務しつつ園を締める
株式会社ポピンズエデュケアポピンズナーサリースクール代々木上原施設長・アシスタントマネージャー 勝俣 寿美
2009年入社。
株式会社ポピンズエデュケア オペレーション部 クオリティコントロール研修チーム アシスタントマネージャー、ポピンズナーサリースクール代々木上原施設長。
ポピンズで事業所内保育所、認証、認可の立ち上げを経験。
職位の垣根を越えて、職員の個性を大切に、持てる力を引き出すことに配慮している。
ポピンズ独自の「教育+保育」を提供することで、お子様の個性を伸ばします
当法人はエデュケーション(教育)とケア(保育)を合わせた「エデュケア」によって、一人ひとりのお子様の個性を伸ばすことを理念としています。保育の方針や企業理念をミーティングの前に職員全員で確認し、目指している保育が日々の声掛けの中などでできているか振り返ったり、定期的にお子様の様子を記録し、学びのプロセスを共有するなどしながら、お子様が本来持っている優れた知能を無限に広げるサポートをしています。
ポジティブに挑戦することを恐れない人にはぜひ来てほしいです
明るくポジティブに物事を捉えられる方に入社してほしいですね。グローバル社会で生きていく次世代のお子様たちを育てていくためには、保育士自身も常に成長し、新しいことに挑戦していこうという積極的な姿勢が必要です。といっても難しく考える必要はなく、どんなときも前向きに取り組もうとする気持ちさえあれば大丈夫。法人全体でサポートしていきますのでやってみたいことがあればぜひポピンズでチャレンジしてみてください。
あなたの「やってみたい」を叶えられる環境があります
保育や教育に正解はなく、昨年までに行なっていたことが正しいとは限りません。職員には、マニュアルは順守しつつ、自由な発想で保育をしてほしいですし、職員からのアイデアはどんどん叶えていきたいと思っています。例えば当園では、毎朝園児が天気予報を園内放送しているのですが、これはテレビアナウンサーの真似をするのが得意な子がいる5歳児クラス担任からの発案。アイデアをカタチにできる場があります。
保育士は、次世代の人間を育てていく重要な仕事です。質の高い保育を提供するために、多彩な研修プログラムを用意しています。新入社員研修やリーダー候補者研修などキャリアに応じた研修のほか、Eラーニングも充実。個々のレベルやペースに合わせた様々な研修を用意しています。さらに、ハーバード大学やスタンフォード大学での海外研修も毎年実施。世界水準の乳幼児教育を学ぶことでグローバルな視点を養います。
【入社前も入社後も、多彩な研修で成長できる!】
・内定者研修(入社前)
・新入社員研修(入社前)
・キャリアに応じた研修
・保育テクニック(手遊びなど)習得のための研修
・資格取得支援
・動画を活用したEラーニング
・世界最先端の乳幼児教育が学べる海外研修
ほか
産休・育休の利用率が高く、多くの職員が子育てをしながら働いています。復帰後は、お子様を自社の保育施設に預けることもできます。法人には認可、認証、事業所内、大学内、病院内、学童など全国で約332か所の保育施設があるため、別の環境で働きたくなったり、居住先が変わっても、転職せずとも希望に応じて勤務先を変更することが可能。一度退職した職員が別の法人を見てから戻ってくることもあり、長く働きやすい環境です。
【ライフステージが変わっても働き続けられる!】
・産休育休からの復帰率が高い
・育休から復帰する職員を対象にした「ママカフェ」での復職支援
・全国に保育施設があり、勤務先の変更が可能
連絡帳や週案ほか、基本的にすべての事務書類がシステム化されており効率的に業務をこなすことができます。このため残業は月7時間以内で、持ち帰り仕事はありません。また、急な業務で1時間しっかりランチタイムが取れないときは午後にブレイクタイムをはさむなどして、休憩時間を確保しています。お休みは週休2日制で、キャリアに関係なく誰でも有休を取得しやすいように、新人から休みの希望を聞いています。
【しっかり休めるからプライベートも充実】
・残業は月7時間以内、持ち帰りの仕事なし
・タブレットやパソコンを使用して事務作業を行なうことで作業時間が短縮
・週休2日制
・年間休日121日+有給休暇
法人名 | 株式会社ポピンズエデュケア |
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企業概要 | 子育て支援サービス、子育て事業コンサルティング |
設立 | 1987年3月9日 |
代表者 | 代表取締役社長 小川 裕 |
本社所在地 | 東京都渋谷区広尾5丁目6番6号 広尾プラザ |
ホームページ | https://www.poppins.co.jp/educare/ |
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