法人情報

社会福祉法人宝樹会

日頃からチーム保育を行なっているため、経験の浅いうちは主にサブとして、先輩職員と一緒に活動に取り組みながら仕事を覚えていける環境です。その中で、任せられる業務はしっかりと任せ、自信をつけながら成長できる体制を整えています。また、「失敗しても良いんだとわかってほしい」という思いから、新人教育は入職1～2年目の先輩職員が担当。近い立場から緊張や不安をほぐしていけるように心がけています。

＜園内外でこんな研修を実施しています＞
・見守る保育研修
・障がい児研修
・乳児保育研修
・系列園間での保育発表会
系列園3園でそれぞれ実施している取り組みについて共有し、同期との交流や情報交換もできます

基準よりも多い職員数を配置して業務負担の偏りをなくし、その分余裕を持って保育に臨める体制を整えています。書類作成も必要最低限の量で時間内に終わらせることができるため、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。また、職員同士で希望休の予定を調整しているため、有給休暇の取得率は88％以上で、1年目からまとまった休みを取ることもできます。休憩時間もながら休憩ではなく、休憩室や屋上で自由に過ごせます。

＜オンとオフ、メリハリのある働き方を推奨しています＞
・週休2日制（月8～10日休み）
・年間休日120日以上
・残業月2～3時間程度、持ち帰り仕事ほとんどなし
・有給休暇取得率88％以上

墨田区内の借り上げ社宅が利用できるほか、住宅手当や奨学金返済補助などの福利厚生を充実させ、新社会人としての生活を安心して始められる環境を整えています。2年目以降は賞与の支給額もアップし、最大4カ月分と高水準！また、結婚・出産後も続けられるよう、産休・育休から復職した際は、子どもが小学生になるまで時短勤務や固定シフトで対応するので、多くの職員が長く勤務しています。栄養バランス満点の給食も好評です。

＜安心して働くことができるよう、福利厚生の充実に力を入れています＞
・借り上げ社宅制度あり（月上限8.2万円）
・住宅手当あり（月最大3万円）
・奨学金返済補助あり（月5,000円）
・交通費支給あり（月上限2万円）
・給食あり（1食350円）