法人情報

社会福祉法人若草保育園

どのクラスも複数担任制＋補助の職員で保育を行なっている若草保育園では、休み希望が取りやすい体制が整っています。たとえば産休・育休復帰後、子どもの保育園や学校の行事でに参加するときには半休または全休を取得しやすい環境です。そして体調がすぐれないときは無理して出勤しなくても大丈夫。子どもたちと日々向き合うなかで疲れがたまってしまうこともありますが、職員同士サポートし合いながら日々保育を行なっています。

・有給取得率は100％！規定以上の職員を配置しているため一人だけに負担がかかりにくい体制です。
・産休・育休を経て復帰する職員も無理せず、自分のペースで職場復帰を叶えています。

書類作成も保育士の仕事のひとつ。若草保育園では職員が子どもたちと向き合う時間をなるべく多くとれるよう、月に一度書類作成のための時間を設けています。また玩具の消毒は時間がある時を見つけて補助の職員が行なったり、複数担任制のため一人だけの作業負担がかかることはありません。子どもたちのためを思う気持ちは全員一緒。だから、正規職員だけに負担がかからないよう、園としてできることを取り組んでいます。

当法人では複数担任制をとっているため、入職後は1日の流れや子どもたち一人ひとりへのケアなど、分からないことや不安なことがあれば随時、周りにいる先輩職員に質問しながら保育を行なっていきます。入職後の研修は豊島区や東京都の研修、また厚労省が行なっているキャリアアップ研修にも参加が可能。加えて年2回の園内研修もあり、周囲の先輩のサポートやさまざまな研修を受け、自分のペースでスキルアップできる環境です。

＜保育環境、働く環境を整えている理由＞
私たちは若草保育園を大海原と捉え、この大海原でみんなが大きく育つようにと平等な環境で保育をすることを大切にしています。このため、職員の人数や玩具、食事など、子どもたちにとって平等な環境を整えています。この平等な環境を維持するためには職員が無理せずに働ける職場であることが大切。子どもたちを平等な環境で保育できるように、職員へのサポート体制も整えているのです。