法人情報
社会福祉法人健翠会

  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 研修制度あり
  • ワークライフバランス
  • 完全週休二日
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

東京都

募集職種

保育士

「子どものために」を真剣に考え、型にはまらない柔軟な保育を実践しています

私たちは、子どものための保育を大切にしています。「こうしてあげたい」よりも「何がしてほしいのか」を第一に考えて、やりたい行事を子どもたち自身に決めてもらったり、こんなのあったら喜ぶだろうなという遊具をDIYで手づくりしたり、自由で柔軟な保育を実践中です。また、子どもたちと向き合う時間をより長く持てるよう、日々の業務負担をできるだけ減らす工夫をし、無理なく働ける環境づくりにも取り組んでいます。

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担当者とお話ができます

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保育特徴

「見守る」保育で主体性を育みます

たとえば、遊具からおりられない子どもを、すぐに抱っこせずに「見守る」のが私たちの保育です。子どもは自分の力でおりようと工夫するもの。成長の機会の邪魔はしません。

「見守る」保育で主体性を育みます

保育界の常識より「子どものため」を第一に

時間割通りに行動したり、給食を残さず食べさせたり、毎月お誕生会を開いたり…。それってほんとうに必要でしょうか?慣例を見直し、子どもファーストの保育を実践します。

保育界の常識より「子どものため」を第一に

遊具はDIY!たくさんの学びのきっかけを

こども環境アドバイザー資格を持つ建築士監修のもと、室内のロフトや園庭の丸太橋など全身と頭を使って遊べる遊具を手づくり。DIYだから、改良や修繕も自由自在です。

遊具はDIY!たくさんの学びのきっかけを
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代表メッセージ

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理想の保育を、一緒に叶えていきたい
社会福祉法人健翠会 水元保育園 園長 茂澤 尚平
私は子どもたちの10年後、20年後の未来を考え、予測不能な時代をしっかりと生きていける力を身につけるための保育を目指しています。その想いを実現するため、従来の保育方針を大改革しました。当初は一部の保護者や職員から戸惑いや反発の声もありましたが、それ以上にたくさんの共感をいただき、子どもたちの成長を実感できる場面も増えたと感じています。子どもたちの成長を間近に見る喜びを、ぜひ一緒に味わいましょう。
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先輩聞いてきました!

自由な職場でのびのびと働けています

自由な職場でのびのびと働けています

2019 年入社 / 水元保育園 / M.A.先生⠀ 出身校: 東京成徳短期大学

職場の好きな部分を教えてください。

髪型・服装の規定も少ないし、フラットな人間関係で肩肘張らずに自分らしく働けるところが好きです。園長や同じクラスを担当する先輩が細やかに声をかけてくれるので保育がしやすいし、「今日は子どもたちが少ないから帰っていいよ」と言ってくれることもあります。そういった気遣いの一つ一つがとても嬉しいです。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

水元保育園では異年齢保育を取り入れていますが、前職は幼稚園教諭だったのでその経験がありませんでした。小さい子・大きい子が入り混じっているので常に先回りをしなくてはならないし、臨機応変の対応が求められるので、その点は苦労しました。今は先輩たちと相談し、上手くローテーションを回しながら取り組んでいます。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

水元保育園は自分のやりたいことや個性を存分に生かせる環境です。私も入社当時はわからないことだらけでしたが、園長をはじめ、周りの先輩たちに支えられてここまでやってこれました。この園で働くことができて本当に良かったと思っています。気さくな職員ばかりなので、安心して入ってきてください。
新卒の先生をしっかり支えていきたい

新卒の先生をしっかり支えていきたい

2014 年入社 / 水元保育園 / M.S.先生⠀ 出身校: 東京教育専門学校

職場の好きな部分を教えてください。

協力体制が整っていて保育がしやすいところ。開園当初の入社で全てが一からのスタートだったため、育児経験のある方の存在はとても心強かったです。わからないこともすぐに相談でき、安心して保育に臨めたことを覚えています。今の園長になってからは職員の意思疎通がより活発になり、働きやすさの向上を実感しています。

入社前後で感じたギャップを教えてください。

正直なところ、入社前は子どもたちとただ遊んだり、一緒に過ごすことだけが保育だと思っていたんです。実際は書類作業や制作など他の業務もたくさんあって「保育ってこんなに大変なんだ!」と身をもって実感しましたね。ただ、協力体制がしっかりあったので、先輩たちに支えてもらいながら乗り切っていました。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

産休育休を遠慮なく取れて育児との両立もしやすいので、安定して長く続けられる職場です!私も現在3回目の育休中です。復帰したらこれまでの経験を糧に先輩として頼ってもらえるようになりたいと思っているし、話しやすい環境づくりを心がけているので、不安なことがあったらいつでも声をかけてください。
職員同士の信頼関係を築いていきたい

職員同士の信頼関係を築いていきたい

2014 年入社 / 水元保育園 / C.N.先生⠀ 出身校: 聖徳短期大学

保育士になった理由を教えてください。

前職は銀行員でした。転機が訪れたのは甥が生まれた時。私自身末っ子なので育児を間近で目にするのは全くの初めてだったのですが、抱っこしたり、おむつを替えたりと関わっていく中で小さな子が成長していくことへの興味が湧いてきたんです。その気持ちが大きくなり、次第に保育に関わりたいと思うようになりました。

入社の決め手を教えてください。

前に勤務していた園では子育てをしながら働くことが難しく、産休からの復帰ができなかったんです。その点、水元保育園では病児保育の受け入れができたり、シフトの融通が聞きやすかったりと、育児と両立しながら働ける環境がありました。ここなら「子どもと向き合う時間をしっかり持てる」と思えたので入社を決めました。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

新卒の皆さんが馴染みやすいような職場を作っていけたらと思っています。コミュニケーションの場をたくさん作って、一人ひとりと信頼関係を築いていけたら嬉しいです。また、私自身が経験したように、結婚・育児を経ても働きやすい環境がしっかり整っていますので、「子どもが大好き」という方にぜひ来てほしいです!
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先輩一日聞いてきました!

子どもの主体性を大切に、一人ひとりの気持ちに寄り添った保育を行なっています

子どもの主体性を大切に、一人ひとりの気持ちに寄り添った保育を行なっています

2019年入社 / ⠀ 水元保育園 / M.A.先生⠀ / 出身校:東京成徳短期大学

07:15
開園・子どもたちの受け入れ

順次、登園してきた子どもたちをお迎えします。登園後は室内で好きな遊びを楽しみます。

09:00
あそび

園庭に出たい子どもは9時頃から園庭へ。散歩も行きたい子どもを連れて近隣の公園に向かいます。4、5歳児クラスは行事準備や話し合いなどクラス活動を行なっています。

09:30
朝の会

お友だちが全員揃ったら、朝の会をします。

10:00
活動

散歩、制作、行事参加など、クラスごとの活動を行ないます。

11:30
給食

食べたいという意欲が持てるよう、給食の時間に幅を持たせて個々のタイミングで食べ始められるようにしています。2歳児からは食事の量も自分で調節するようにしています。

12:30
午睡

3歳児からは自分で寝る・寝ないの判断をできるようにしています。

14:30
起床

昼寝をしている子どもたちはこの時間までに起床します。

15:00
おやつ・順次降園

おやつを楽しんだ後、室内遊びや園庭遊びをし、お迎えが来た子どもから降園します。

18:15
延長保育

延長保育の子どもたちをお預かりします。その日の延長番勤務の職員で保育を行ないます。

20:00
終業

順次帰宅。お疲れ様でした。

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保育への想い聞いてきました!

「子どものためになっているか」という視点を大切に、常に進化を続けています

社会福祉法人健翠会水元保育園 園長  茂澤 尚平

大学卒業後、専門学校にて保育士資格を取得。
平成26年から保育士として4年勤務したのち、副園長に。
1年の副園長勤務を経て、園長として就任。現在2年目となる。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    子どもたちの気持ちを何よりも尊重し、見守る保育を大切にしています

    子どもは、大人がただ一方的に守るべき存在ではなく、自ら育っていく力を持っています。ですから、不必要な援助はできるだけしないよう心がけています。ケンカを仲裁するときも、勝手に審判をするのではなく、双方の声をきちんと「聞く」ことが大切。子どもたちが何を考えているのか、何をやりたいのか、その気持ちを受け止めることが「見守る保育」の基本です。自分自身で考えて行動できる力を育むような関わりを目指しています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    私たちの保育方針に共感し、主体的に行動できる人を歓迎します

    主体的な子どもに育ってほしいと願うなら、まずは私たち保育者自身が主体的であることが大切だと考えます。主体的であるとは、どんなことが「子どもたちのため」になるのかを自分の頭で考えて行動できること。難しく感じるかもしれませんが、子どもたちとの対話を大切にしていれば相手が何を求めているのかは自然とわかってきます。心から子どもたちのことを思い、意見を出しあいながら一緒に考えていける方をお待ちしています。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    子どものためを想う、理想の保育を実現できます

    主体性を育む保育を実践するため、数年前に一斉保育から自由保育へと切り替えて大改革を行ないました。たとえば、新たに設置した遊具は高さがある分いろいろな運動ができ、危険察知の力も身につきます。また、職員同士はもちろん子どもたちも活発に意見を交わし合える場を設けるなど、さまざまな方法で理想の保育を追求し続けています。実習で現実の壁を感じてしまった人も「こうしたい」という思いを諦めず実現できる環境です。

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働く魅力聞いてきました!

その1

職員の声を反映し、働きやすい環境づくりを

福利厚生の充実や休みの取りやすさなど、働きやすい環境づくりを大切にしています。年齢の近い職員同士による少人数制の話し合いの場を随時設けているので、若い職員も遠慮せず意見を出すことができる風通しの良い雰囲気です。先日は「休憩時間はあるけどゆっくり過ごせる場所がない」という声が挙がり、事務室の半分以上を明け渡して職員専用の休憩スペースを新たに設けました。無料で使えるコーヒーマシンも置いてあります。

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その2

休みが多く、プライベートも大切にできる

オフの時間も充実させることができるよう、残業や持ち帰りがなく、休みもしっかりと取れる環境を整えています。行事の企画や制作物づくりは子どもたち自身が行なったり、これまで当たり前だった行事を見直して削減したり、職員の負担が軽くなる工夫をしています。たとえば毎月の誕生会をやめ、誕生日を迎えた子どもが王冠やティアラをかぶって1日過ごすスタイルに変更。「おめでとう」と声をかけられるたび、とても嬉しそうです。

<オフはしっかり休めます!>
・有給休暇取得率95%(2021年度実績 ※新規入職者5名分の対象外期間があるため、実質は100%)
・夏季休暇3日、年末年始休暇6日
・完全週休2日制

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その3

安心して成長できる研修&フォロー制度

入社後の新人研修はもちろん、キャリアアップ研修、園内研修、オンライン研修などスキルアップのための研修制度が充実しています。新人研修はOJTを基本に、副主任など経験豊かな職員と一緒に組んで担任を経験することで、無理なく業務に慣れていくことができます。また、入職3年目程度の先輩職員によるブラザー・シスター制度を採用し、不安や疑問など、ささいなことでも相談・質問しやすい環境を整えています。

<研修・制度も充実しています!>
新人研修
キャリアアップ研修
園内研修
オンライン研修
ブラザー・シスター制度

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

保育への夢や理想を実現できる、柔軟で自由度の高い環境です

残業ほぼなし、休みも取りやすいから、プライベートも大切にできます

DIYにハマる職員続出!手づくりの遊具や行事で子どもたちを笑顔にできます

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法人情報

法人名 社会福祉法人健翠会
企業概要 保育園の運営
設立 平成26年4月
代表者 茂澤 健一
本社所在地 東京都葛飾区南水元4-18-11
ホームページ https://www.mizumoto-kids.jp/

担当者とお話ができます

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社会福祉法人健翠会
この法人求人一覧

社会福祉法人健翠会

水元保育園

”こどもたちのために”をしっかり考えられる保育園です。お休み・研修充実

  • 年間休日120日以上
  • 社宅制度あり
  • 土日休み
  • 残業なし
  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • ワークライフバランス
  • 完全週休二日
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
  • 社会福祉法人運営園
勤務地

東京都葛飾区南水元4-18-11
常磐線「金町駅」よりバス約10分。「水元公園」下車徒歩1分。

募集職種

保育士

給与

年収例:349万円/1年目(月給+賞与+年度末賞与+住宅手当)

<月給>
大卒 月給208,700円
短大・専門卒 月給204,000円

昇給年1回
賞与年2回 計4カ月分(前年度実績)※1年目は2.5カ月
通勤手当 月上限35,000円
処遇改善手当あり(年1回)
住宅手当 月30,000円

<月収例>
大卒 月給208,700円+住宅手当30,000円=238,700円
短大・専門卒 月給204,000円+住宅手当30,000円=234,000円

<年収例>
年収380万円/4年目:月給230,500円+諸手当+賞与
年収470万円/12年目:月給266,400円+諸手当+賞与

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