法人情報
社会福祉法人伸愛会

  • 社宅制度あり
  • 賞与3ヶ月以上
  • 研修制度あり
  • 完全週休二日
  • 産休・育休制度
  • 賞与あり
  • 給食費補助あり
勤務地

神奈川県

募集職種

保育士

子どもが進んで「学びたくなる」環境をつくることで、可能性を引き出す

子どもは本来、知らないことを学んだり、難しいことに挑戦したりするのが大好き。子どもが自ら楽しく学びたくなる「好奇心のスイッチ」さえ大人が押すことができれば、子どもは自然と学び、成長していきます。社会福祉法人伸愛会では全園で「ヨコミネ式教育法」という教育メソッドを導入。子どもが本来持っている可能性を引き出しながら、「自ら考え、判断し、行動・実践できる子」を育てます。

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動画職場見学

意欲を引き出す “ヨコミネ式” 保育!充実感のある保育士ライフがココに。

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保育特徴

毎日の絵本読みで、想像力を育てる

「次にどうなると思う?」など、子どもたちに語りかけ、想像力を養いながら、絵本の読み聞かせを行なっています。本を読むことが好きになれば一生ものの財産にもなります。

毎日の絵本読みで、想像力を育てる

外部講師による専門的な指導

「わらべうた」や音楽、英語、絵画の指導は、外部の専任講師によって行なわれます。保育士はプロによる教育を見ながら知識をつけ、指導力を向上させていくことができます。

外部講師による専門的な指導

「ヨコミネ式」で子どものやる気を引き出す

読み書き、算数、ピアニカを通じて、子どもが自ら学んでいく力を伸ばしていきます。また、運動・体操を取り入れることで、健康な体を育みます。

「ヨコミネ式」で子どものやる気を引き出す
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代表メッセージ

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子どもたちの「やる気」を引き出してみませんか
社会福祉法人伸愛会 園長 吉原 大介
子どもたちの行動原理はシンプルで、楽しいことなら積極的に行ないます。子どもたちにとって「楽しいこと」とは、少しだけ難しいことに挑戦すること。そして、「できた!」という成功体験が、さらに次の挑戦へのモチベーションにつながります。保育士の役割は、子どもたちが自ら進んで楽しく学べる環境をつくってあげること。日々成長していく子どもたちに関われることは、働くうえでの大きなモチベーションになるはずです。
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先輩聞いてきました!

「自分の子どもをここに入れたい」と思った

「自分の子どもをここに入れたい」と思った

2020 年入社 / 港南はるかぜ保育園 / 山口 海莉⠀ 出身校: 武蔵野短期大学

入職の決めてを教えてください。

保育士の就活フェアで、「ヨコミネ式」を取り入れているこの法人を知り「この年齢でこんなにすごいことができちゃうんだ」と興味を持ちました。子どもが難しいことに積極的にチャレンジして、達成感を感じながら成長していける環境に魅力を感じ、「自分に子どもができたらこの園に入れたい」とも思い、入職を決めました。

職場の好きなところを教えてください。

職員同士の仲が良いこともあり、相談しながら休みが取れるところです。「平日いつ休む?」「もう時間だからあがっていいよ」と休みの日や残業時間を先輩から気にかけてくれるので、希望の休みが取りやすく、残業もほとんどありません。しっかり休めるので、勤務時間中は元気に子どもたちと向き合うことができます。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

ヨコミネ式では、月齢や年齢ごとに目標があるのですが、正直「まだ3歳だからそこまでやらなくていいのでは」などと思うこともありました。ただ、子どもの将来のために大切なことは教える必要がありますし、日々の積み重ねで成長していく子どもを見ていると「あのとき指導しておいてよかったな」と思うことが多くあります。
子どもの力をたくさん伸ばしてあげたい

子どもの力をたくさん伸ばしてあげたい

2019 年入社 / 港南はるかぜ保育園 / 生澤 郁乃⠀ 出身校: 宇都宮共和大学

入職の決め手を教えてください。

当園は、朝からタイムスケジュールが決まっていて、幼稚園と同様かそれ以上の教育内容が行なわれている点に魅力を感じました。見学をした際、強制されているわけではなく、自主的に、かつ楽しそうに読み書きや逆立ちを行なう子どもたちの姿があり、この子たちの力をたくさん伸ばしてあげたいと思い入職を決めました。

職場の好きなところを教えてください。

園庭が広く、人工芝が敷かれていて、子どもたちは裸足で存分に体を動かすことができます。かけっこの練習やボール遊び、フラフープなど、元気よく遊んでいる姿を見ると安心します。乳児と幼児が同じスペースで過ごすことができるのも、広い園庭であるからこそ。建物も天井が高く吹き抜けになっていて開放的です。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

就職して現場に出ると、学校時代の実習と違う部分に戸惑うことがあるかもしれませんが、先輩が子どもと関わる姿を見たりして学ぶうちに徐々にできることが増えてくるので、心配ありません。「こういうやり方を試してみたい」「この遊びを取り入れてみたい」などのアイデアがあったら、ぜひ声をあげてほしいと思います。
臨機応変に対応できるスキルを磨きたい

臨機応変に対応できるスキルを磨きたい

2019 年入社 / 港南はるかぜ保育園 / 舟木 美邑⠀ 出身校: 下関短期大学

保育士になった理由を教えてください。

高校卒業後は、高校時代にアルバイトをしていた飲食店にそのまま就職したのですが、あらためて自分のやりたいことを考えたとき「子どもと関わりたい」と強く思い、保育士を目指せる学校に通うことを決めました。ピアノを習っていたこともあって、保育士であれば自分の得意分野を活かせると思ったこともあります。

入職前後で感じたギャップを教えてください。

子どもたちと関わる以外の事務作業が多いことにはじめは驚きました。おそらくひとりで抱え込んでいたら残業必至ですが、先輩職員の方が「見ておくから事務作業してきていいよ」などとフォローしてくれるので、残業はほとんどありません。裏で先生達が助け合っているというのは学生時代にはわからなかったことでした。

どんな保育士を目指していますか?

予定していたことがうまく進まなかったり、予想外の事態が起こったときにも臨機応変に対処できるようになりたいですね。例えば、一斉に同じことを始めて、早く終わってしまった子にどう指示をするかなど、まだまだ先輩職員に相談することが多いので、あらゆる事態に冷静に対応できるようにスキルを磨いていきたいです。
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先輩一日聞いてきました!

職員同士の仲が良く、子どもたちが元気に「先生!」と慕ってくれるこの保育園が大好きです。

職員同士の仲が良く、子どもたちが元気に「先生!」と慕ってくれるこの保育園が大好きです。

2019年入社 / ⠀ 港南はるかぜ保育園 / 舟木 美邑⠀ / 出身校:下関短期大学

07:00
登園開始

仕事に向かう親御さんとのコミュニケーションをとり、子どもたちは「おはようございます」と大きな声で保育園の1日をスタートさせます。

07:30
自由遊び

3歳から5歳のクラスは、毎朝「かけっこ」をします。元気よく体を動かすことで、体と脳を目覚めさせます。

09:00
朝の会~午前保育

午前中の保育は、運動・体操・音楽・読み・書き・算数、専任講師による絵画・音楽・英語・わらべうたなど。子どもたちを飽きさせない活動が盛りだくさんです。

11:15
給食

給食は、食育活動の一環として取り組んでいます。楽しい雰囲気の中で食べることを楽しみ、年齢に応じて食生活に必要な習慣やマナーが身につくようにしています。

12:00
お昼寝

午睡中に交代で休憩をとっています。

15:00
おやつ・自由遊び

午後は基本的に自由です。子どもたち一人ひとりがやりたいことを行なう自発的な時間です。おやつも自分たちで用意をしたりお片づけをしたりします。

16:30
お迎え・自由遊び

子どもたちが保護者を待つ間、職員は連絡帳を記入したり子どもたちがしっかり帰りの準備ができるか見守ったりしています。

18:30
補食・夕食

お迎えが遅い子どもは補食、または夕食を食べます。

20:00
降園終了

すべての子どもたちが降園したら戸締りをして、退勤です(1日のシフトは実働8時間です)。

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保育への想い聞いてきました!

キラキラ輝く子どもたちの姿を見たい

社会福祉法人伸愛会園長  吉原 大介


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    子どもが自ら挑戦したくなる環境を整えています

    幼児期に必要な保育環境とは何かを考え、法人の理事長である吉原誠が採用したのが、「ヨコミネ式教育法」です。ヨコミネ式というと、逆立ち歩きをしたり5歳児で漢字の読み書きができたりといった成果に注目され、「スパルタなのでは」と思われる方もいらっしゃいますが、決して強制しているわけではないのでご安心ください。子どもたちが自ら挑戦した結果であり、子どもたちの誇らしげな笑顔や輝く瞳がそれを物語っています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    子どもの成長を一緒に楽しめる人に来てほしい

    大人ができることは、子どもたち自身が伸び伸びと成長できる環境を用意してあげること。保育士には、子どもたち自らの「やる気」を引き出すことが求められます。一人ひとりの可能性を信じて寄り添い、「できた!」という感動を一緒に楽しめる人に来てほしいですね。また、体操や音楽、英会話など多彩な取り組みを行っているので、得意なことがある人はそれを活かして活躍できます。ぜひ、得意なことをアピールしてください。

  • Q.

    自社のいいところを教えてください!

    実務のなかで指導スキルを高められる

    ヨコミネ式では読み書き、算数、ピアニカ、体操などを行ないますが、新卒の時点でその指導方法を習っている職員はいません。子どもたちへの技術的な指導については、先輩職員がフォローについてくれるので心配いりません。英語や音楽などは、外部講師の指導を見ながら自分の保育に取り入れることができます。「ヨコミネ式教育法」の研修もありますが、実務を通して無理なく指導スキルを身につけていただきます。

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働く魅力聞いてきました!

その1

安心、充実の研修制度

入職予定者を対象にした新職員入職研修会を1月に実施。吉原誠理事長による社会福祉法人伸愛会の概要説明や、各園の園長によって「ヨコミネ式教育法について」「社会人としての心得」「保育士としての心得」などの講義が行われます。また、入職後は幼児・児童教育に精通している講師による職員研修や、グループ園合同の研修交流会など定期的に開催。実務を通じてスキルを高めるだけでなく、専門知識を身につけることができます。

<入職後の研修例>
新職員入職研修、リスクマネジメント研修、ヨコミネ式保育研修、グループ園合同の研修交流会、各種講演会など。

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その2

ライフステージに合った働き方の選択が可能

正職員だけでなく、勤務時間の短い準正職員、パートタイム職員など、希望に合わせて様々な雇用形態が選択できます。実際、産休・育休復帰後に子育てをしながら働いているママさん職員も多く、グループ園では各園に2~3名ほどいます。もちろん、子どもが大きくなったら、パートから正職員に戻ることも可能。若い先生達は長く働いている先輩職員の姿を見ながら、無理なく将来のキャリアを考えていくことができます。

<妊娠・出産を経ても活躍できるサポート体制>
勤務時間固定勤務可、時短勤務可、正職員からパートなど雇用形態変更可。
産休・育休制度、介護休暇あり。

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その3

地方出身者も安心!充実の福利厚生

土地勘のない地方出身者は、住まい探しも一苦労です。地方出身者に関しては、セキュリティ万全の借り上げ宿舎を用意。グループ内の各園で3~4名の新卒職員が利用しており、なかには同じ宿舎に入って交流を深める職員もいます。また、元気に長く働いてもらうためにはしっかり休みを取ることが重要。有給消化率はほぼ100%で、なるべく希望に合わせて休暇を取れるように職員同士相談しながら調整しています。

<福利厚生を一部ご紹介>
宿舎借り上げ制度(月82,000円まで)利用可

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

子どもの「挑戦してみたい!」を引き出す保育が実践できます

目の前でスキルアップしていく子どもの姿は、働くモチベーションにつながります

研修やフォロー体制が万全!着実にスキルアップでできる環境です。

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法人情報

法人名 社会福祉法人伸愛会
企業概要 認可保育所の運営
設立 1999年12月3日
代表者 理事長 吉原 誠
本社所在地 神奈川県横浜市港南区日野8-31-36
ホームページ https://www.harukaze.co.jp/
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