社会福祉法人共育ちの会

あかつき保育園

新卒保育士正社員

年間休日120日以上
賞与3ヶ月以上
駅徒歩5分以内
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

愛知県名古屋市西区上名古屋4-13-32

名古屋市地下鉄・鶴舞線「浄心駅」より徒歩15分
名古屋市バス15系統黒川行き「西ハサバ」より徒歩1分

※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）

募集職種

保育士

給与

月給179,428円～343,505円

・別途支給手当
通勤手当月上限55,000円（規程あり）
扶養手当　支給あり
住宅手当　月一律13,000円
処遇改善手当　月5,000円～40,000円
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：5,900円～7,200円／ひと月あたり
賞与年2回（6月／12月）※昨年実績：4.25カ月分

※試用期間なし

休日休暇

■年間休日125日

週休2日制（土・日・祝日・その他）
年末年始休暇
有給休暇（5連休以上の長期休暇も相談可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）
介護・看護休暇
その他各種休暇制度あり（生理休暇・特別休暇・ボランティア休暇など）

「プロジェクト型保育」を行なう当園で小さい人主体の保育をしませんか？

あかつき保育園では、「異年齢保育」をベースにした、年の違う「小さい人」たちのチームでプロジェクトに取り組む「プロジェクト型保育」を取り入れています。普段何気なく触れているもの、見ているものを遊びに取り入れることで「体験」から「学び」へとつなげています。残業は月平均2時間・持ち帰り仕事は一切なく、年間休日は125日とお休みもしっかりとれる働きやすい環境です！お気軽にお問い合わせください。

担当者とお話ができます

あかつき保育園
園の様子見てきました！

自主性を尊重した保育を行なっています

晴れた日は園庭で砂場遊びも！

給食は園内の厨房で調理しています

子どもたちの興味や関心を大切にしています

過ごしやすい園環境を整えています

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社会福祉法人共育ちの会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2025年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒・第二新卒OK！
給与	月給179,428円～343,505円・別途支給手当通勤手当月上限55,000円（規程あり）扶養手当　支給あり住宅手当　月一律13,000円処遇改善手当　月5,000円～40,000円時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：5,900円～7,200円／ひと月あたり賞与年2回（6月／12月）※昨年実績：4.25カ月分 ※試用期間なし
勤務時間	7:00～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 ■残業月平均2時間・持ち帰り業務なし・保育システムを導入し、手書き作業を減らすなど、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制を導入し、分業することで一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業の時間を確保しています。
勤務地	愛知県名古屋市西区上名古屋4-13-32
アクセス	名古屋市地下鉄・鶴舞線「浄心駅」より徒歩15分名古屋市バス15系統黒川行き「西ハサバ」より徒歩1分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）
休日休暇	■年間休日125日週休2日制（土・日・祝日・その他）年末年始休暇有給休暇（5連休以上の長期休暇も相談可）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）介護・看護休暇その他各種休暇制度あり（生理休暇・特別休暇・ボランティア休暇など）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度研修制度結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場無料）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりご応募メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接　1回スケジュール調整後、面接を行ないます。 ▼内定　※内定まで約3日間を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※WEB面接も可能です。ご希望の方はご相談ください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。