社会福祉法人いと勢会

いと勢認定こども園

新卒保育教諭正社員

賞与3ヶ月以上
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
事業所内託児所
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

福井県坂井市春江町江留下高道67

えちぜん鉄道三国芦原線「太郎丸エンゼルランド駅」より徒歩17分
■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）
園の近くにお散歩できる公園あり

募集職種

保育教諭

給与

月給177,500円～
・内訳
基本給　161,500円
特殊業務手当　7,000円
処遇改善Ⅲ手当　9,000円

・別途支給手当
交通費支給　月上限12,000円
処遇改善手当Ⅰ　290,000円（前年度実績）
住宅手当（条件有り）
リフレッシュ手当
サポート手当
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：2,300円～3,800円
賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計4.7カ月分

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日制（日・祝ほかシフト制）
※月1～2回土曜出勤あり
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/30～1/4）
有給休暇（法定通り／取得率80～100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）

※年間休日110日（有休は別途付与）

子どもたちが、「早くこども園に行きたい！」と思える園を目指しています。

いと勢認定こども園の保育理念は「心も体も笑顔がいっぱい、いと勢っ子！咲かせよう大輪の花育てます！楽しみ・喜び・学ぶ・三つの芽」です。当園では、3歳～5歳の子どもたちは、異年齢の縦割りクラスで生活しています。見て学び、試して学び、教えて学ぶ子ども同士のそんな自然な育ち合いを大切にしています。住宅手当（条件あり）も支給されるので、初めての一人暮らしでも安心してスタートを切ることができます。

担当者とお話ができます

いと勢認定こども園
園の様子見てきました！

たくさんの愛情を持ち子どもたちと接します

子どもたちのできた！がうれしい瞬間です

お外で雪だるま作りに挑戦！

見たい、知りたいを大切にしています

広いホールで運動遊びも楽しみます

綺麗な園舎でのびのびと保育！

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社会福祉法人いと勢会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	2025年4月時点で保育士資格・幼稚園教諭免許を取得見込の方 ※既卒OK
給与	月給177,500円～・内訳基本給　161,500円特殊業務手当　7,000円処遇改善Ⅲ手当　9,000円・別途支給手当交通費支給　月上限12,000円処遇改善手当Ⅰ　290,000円（前年度実績）住宅手当（条件有り）リフレッシュ手当サポート手当時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：2,300円～3,800円賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計4.7カ月分 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	平日　6:30～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）土曜　8:00～17:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 6:00～15:30 8:00～17:00 9:00～18:00 9:30～18:30 ■残業月平均3～5時間【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
勤務地	福井県坂井市春江町江留下高道67
アクセス	えちぜん鉄道三国芦原線「太郎丸エンゼルランド駅」より徒歩17分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）園の近くにお散歩できる公園あり
休日休暇	週休2日制（日・祝ほかシフト制） ※月1～2回土曜出勤あり夏季休暇（3日間）年末年始休暇（12/30～1/4）有給休暇（法定通り／取得率80～100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％） ※年間休日110日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度時短勤務制度企業内保育所あり研修制度（新任研修あり、必要時に応じて園内研修あり）健康診断インフルエンザ予防接種給食あり（3,500円／月）マイカー・バイク・自転車通勤OK（園に無料駐車場完備）
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりご応募ください ▼園見学・面接・実技試験（自分の得意なもの）・適正検査など ▼内定 ※応募～内定までは約1週間を予定しています。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。