いと勢認定こども園

新卒保育教諭 正社員

有給休暇の取得を積極的に促しています。もちろん全日消化できるのでプライベートも充実できます！あまり取得していない方には、先輩から声掛けもしています。また、産休育休後はほとんどの方が復帰しています。家庭との両立が大変な時は、ご本人と相談してパートや時短勤務、子育てが落ち着いたら再びフルタイムなど柔軟に対応。無理なく働けるよう、みんなでサポートしているので、辛い時は遠慮なく甘えてくださいね。

・週休2日制
・有給休暇（全日消化OK！）
・夏季休暇、年末年始休暇など
・産休育休（取得実績多数）ほとんどの方が復帰しています
・時短勤務制度あり

交代で保育から離れて事務作業ができる時間（ノンコンタクトタイム）を設定。リフレッシュにもなり、勤務時間内に事務を終えることができるため残業時間削減につながっています。また、できるだけ事務作業を少なくするようにしています。例えば一部の研修報告書の作成を廃止し、研修先で配布された資料を掲示して共有するだけでよくなりました。職員の負担を減らすことで、心に余裕が生まれ、良い保育につながると考えています。

・ノンコンタクトタイム導入
・ICT化推進（書類作成はPCを使用）
・平均残業時間：月3～5時間程度
・仕事の持ち帰りはありません

元気に頑張る職員を応援したいという気持ちから「リフレッシュ手当」「サポート手当」を導入。「リフレッシュ手当」は、旅行や食事、自己研鑽などご自身のリフレッシュにつながることなら何に利用していただいてもOK！「サポート手当」は業務で使用する衣服やカバン、文房具などに利用できます。また、希望者は月1回モンテッソーリ教育が学べる研修（京都）に参加することも可能。専門的な知識やスキルを身に付けられます。

・リフレッシュ手当（年1回）
・サポート手当（年1回）
・社外研修（モンテッソーリ教育）
　※社内でもモンテッソーリ教育に関する研修は定期的に行ないます
・賞与年3回（6月・12月・3月）4.7カ月分　※前年度実績
・処遇改善手当　290,000円　※前年度実績