清芳学園

玉岡尭舜認定こども園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

茨城県結城市結城12018-1

募集職種

保育教諭

給与

月給210,000円～

・内訳
基本給　150,000円
みなし残業代　10時間分として14,350円～（超過分別途支給）
※その他、以下の手当を含む。
処遇改善給（基本給からの昇給分）
担任手当
資格手当
身だしなみ手当
給食手当
処遇改善手当

・別途支給手当
管理者手当（副園長～教頭）　30,000円～100,000円／月
職能手当（主任～リーダー）　5,000円～25,000円／月
技能手当　5,000円～45,000円／月
交通費支給　上限10,000円／月
継続支援金　75,000円～／年

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計3カ月分（初年度は1.5カ月分）

＜モデル年収例＞
22歳／入社3年目／年収3,150,000円
28歳／入社8年目／年収3,350,000円（リーダー）
39歳／入社15年目／年収4,000,000円（主任）

※詳細は見学や面接のときにご説明します。
※試用期間6カ月／同条件

休日休暇

土曜・日曜・祝日　※土曜の出勤は月1回程度
有給休暇（計画年休5日／1時間単位での取得可）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）
介護休暇

※年間休日115日（有休は別途付与）

子どもの未来を共に育む、あなたの新しいステージへ

茨城県結城市に位置する玉岡尭舜認定こども園では、保育教諭を募集中です。0～2歳児は育児担当制で、3～5歳児はプロジェクト型活動を通じて主体的な学びをサポート。月給210,000円～、昇給・賞与ありで、手厚い福利厚生も充実しています。土曜出勤は月1回程度で、年間休日115日。有給休暇も1時間単位で取得可能なので、ワークライフバランスも大切にできます。あなたの情熱を、ぜひ私たちと共に！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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清芳学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	月給210,000円～・内訳基本給　150,000円みなし残業代　10時間分として14,350円～（超過分別途支給） ※その他、以下の手当を含む。処遇改善給（基本給からの昇給分）担任手当資格手当身だしなみ手当給食手当処遇改善手当・別途支給手当管理者手当（副園長～教頭）　30,000円～100,000円／月職能手当（主任～リーダー）　5,000円～25,000円／月技能手当　5,000円～45,000円／月交通費支給　上限10,000円／月継続支援金　75,000円～／年昇給年1回（4月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計3カ月分（初年度は1.5カ月分）＜モデル年収例＞ 22歳／入社3年目／年収3,150,000円 28歳／入社8年目／年収3,350,000円（リーダー） 39歳／入社15年目／年収4,000,000円（主任） ※詳細は見学や面接のときにご説明します。 ※試用期間6カ月／同条件
勤務時間	7:00～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～16:00 7:50～16:50 9:30～18:30ほか ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ■残業月平均10時間以内（みなし残業範囲内）／持ち帰りほとんどなし【残業時間削減への取り組み】・ペーパーレスを推進。タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、職員一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
勤務地	茨城県結城市結城12018-1
アクセス	-
休日休暇	土曜・日曜・祝日　※土曜の出勤は月1回程度有給休暇（計画年休5日／1時間単位での取得可）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％）介護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度時短勤務制度（応相談）資格取得支援制度（規定あり）研修制度慶弔見舞金制度制服支給定期健康診断給食費補助（全額）マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。