社会福祉法人あゆみ会

浜甲子園2丁目保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

兵庫県西宮市浜甲子園2丁目82番

募集職種

保育士

給与

【大卒】
月給220,936円～256,056円
・内訳
基本給195,200円
調整手当5,736円～5,856円
労務手当15,000円
処遇改善Ⅱ 5,000～40,000円（対象者選考）

【短大・専門卒】
月給216,936円～252,056円
・内訳
基本給191,200円
調整手当5,736円～5,856円
労務手当15,000円
処遇改善Ⅱ 5,000～40,000円（対象者選考）

・別途支給手当
通勤手当　上限20,000円
時間外手当
役職手当　※該当者のみ
借り上げ住宅制度　月上限82,000円※該当者のみ
勤続一時金（3年、5年、10年）
時間外手当

昇給／年1回
賞与／年2回（3～4カ月分：人事考課により査定）

※試用期間3カ月あり／期間中の待遇に変動なし

休日休暇

週休2日制（日曜日 ※土曜出勤が月1～2回程度発生）
祝日
夏季休暇（7日）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率90％以上！／初年度は入職6カ月経過後10日付与 ※前倒し制度あり）
半日休暇導入
アニバーサリー休暇導入
産前産後・育児休暇（法人内取得率100％・復帰実績あり！）

※年間休日112日

■有給取得しやすい環境です。
お互いに助け合うフォロー体制があるので、お休みもしっかり取れる環境です！家族のイベントやお子さんの学校行事など、プライベートな予定も大切にしながら働けますよ。

未来を育む、あなたの笑顔を待っています！

浜甲子園2丁目保育園で、あなたの保育士デビューを応援します！安心の正社員雇用で、月給は大卒220,936円～、短大・専門卒216,936円～。通勤手当や借り上げ住宅制度など、充実の福利厚生が魅力です。年間休日112日、充実の有給取得制度でプライベートも大切にできます。互いに助け合うフォロー体制で安心して働ける環境です。新しい一歩を、ここで始めてみませんか？

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社会福祉法人あゆみ会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	【大卒】月給220,936円～256,056円・内訳基本給195,200円調整手当5,736円～5,856円労務手当15,000円処遇改善Ⅱ 5,000～40,000円（対象者選考）【短大・専門卒】月給216,936円～252,056円・内訳基本給191,200円調整手当5,736円～5,856円労務手当15,000円処遇改善Ⅱ 5,000～40,000円（対象者選考）・別途支給手当通勤手当　上限20,000円時間外手当役職手当　※該当者のみ借り上げ住宅制度　月上限82,000円※該当者のみ勤続一時金（3年、5年、10年）時間外手当昇給／年1回賞与／年2回（3～4カ月分：人事考課により査定） ※試用期間3カ月あり／期間中の待遇に変動なし
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）以下①～④を1週間ごとの交代制で勤務（週40時間） ①7:00～16:00 ②8:00～17:00 ③9:00～18:00 ④10:00～19:00 ■残業・持ち帰り仕事が少なく、無理のない環境です（月平均残業10h以下）ゆとりを持った人員配置で一人当たりの負担を軽減し、チームで協力し合って保育を進めているため、仕事を一人で抱え込む心配はありません。残業や持ち帰り仕事を極力減らし、働きやすい環境づくりを進めています。
勤務地	兵庫県西宮市浜甲子園2丁目82番
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（日曜日 ※土曜出勤が月1～2回程度発生）祝日夏季休暇（7日）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率90％以上！／初年度は入職6カ月経過後10日付与 ※前倒し制度あり）半日休暇導入アニバーサリー休暇導入産前産後・育児休暇（法人内取得率100％・復帰実績あり！） ※年間休日112日 ■有給取得しやすい環境です。お互いに助け合うフォロー体制があるので、お休みもしっかり取れる環境です！家族のイベントやお子さんの学校行事など、プライベートな予定も大切にしながら働けますよ。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）奨学金補助（年間に返済する金額の半額を補助／上限100,000円）子育て支援制度（子連れ出勤OK！）時短勤務（実績あり）研修制度バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。