社会福祉法人コビーソシオ

コビープリスクールさくらのさとテラス

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県野田市桜の里1丁目1-7

募集職種

保育士

給与

月給210,100円〜310,500円
・内訳
基本給　175,100円～（新卒短大卒）／185,100円～（新卒4大卒）
特別勤務地域手当　20,000円
調整手当　5,000円～
臨時処遇改善手当　10,000円

・別途支給手当
交通費全額支給（上限なし）
住宅手当　月7,000円（借り上げ社宅利用者は支給なし）
時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月／12月）

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日制
■夏季休暇（4日間）
■年末年始休暇（6日間）
■有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可）
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率98％）
■リフレッシュ休暇（5日間）

※年間休日120日（有休は別途付与）

お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠席などの相談も可能です。

温かい笑顔と共に、未来を育む場所へ。

コビープリスクールさくらのさとテラスは、千葉県野田市にある保育施設で、4月までに保育士資格を取得見込みの方を歓迎します。月給210,100円〜310,500円、充実の昇給・賞与制度を用意。年間休日120日以上で、ライフワークバランスも重視しています。産前産後・育児休暇の取得率100％、復帰率98％と安心のサポート体制。あなたの笑顔と情熱で、子どもたちの未来を一緒に育みましょう。応募お待ちしております。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人コビーソシオ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給210,100円〜310,500円・内訳基本給　175,100円～（新卒短大卒）／185,100円～（新卒4大卒）特別勤務地域手当　20,000円調整手当　5,000円～臨時処遇改善手当　10,000円・別途支給手当交通費全額支給（上限なし）住宅手当　月7,000円（借り上げ社宅利用者は支給なし）時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月／12月） ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※変形労働時間制（単位：1週間） ■残業月平均8時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	千葉県野田市桜の里1丁目1-7
アクセス	-
休日休暇	週休2日制 ■夏季休暇（4日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率98％） ■リフレッシュ休暇（5日間） ※年間休日120日（有休は別途付与）お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠席などの相談も可能です。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■時短勤務制度（活用実績あり） ■借り上げ社宅制度（上限82,000円／月） ■研修制度 ■制服貸与 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐輪場あり、駐車場月2,000円） ■系列園に入園OK ■子連れ出社可能＜一人ひとりのステップアップを一から応援！＞多様な研修プログラムを通じてキャリアを形成していきます。研修内容の一例をご紹介します。・着任前研修「礼儀作法」や「身だしなみ」といった社会人としての基本的なマナーから始まり、保育者として必要な「正しい言葉遣い」「所作」「救急救命講習」の知識を習得します。・新任研修入社後も引き続き、コビーの保育者としての基礎的な知識・技術を学ぶ研修があります。・初級研修入社後3年までの保育士に向けた研修です。新任研修で学ぶ項目について、年次に合わせて、より高次元の知識を習得します。・中級研修入社後3年以上の保育士に向けた研修です。後輩保育士を率いる存在として職場での存在感をさらに高めるために、リーダーシップ研修が追加されます。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。