社会福祉法人千葉寺福祉会

行徳第二保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県市川市行徳駅前4-26-10

募集職種

保育士

給与

＜4大卒＞
月給259,722円～298,336円

＜短大・専門卒＞
月給243,762円～298,336円

※特殊業務・調整・給与改善手当等を含みます。
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■別途手当支給
昇給あり（人事考課による）
賞与年2回：6・12月（今年度実績4.3カ月分以上）
処遇改善手当
扶養手当
借上げ社宅制度（上限75,000円／月）
住宅手当
交通費支給（上限100,000円／月）
※電車通勤：全額支給
　車通勤　：片道1,000円／1Km
残業代別途支給

■年収例
年収363万円（入社2年目短大卒）
年収388万円（入社2年目・4大卒）

※試用期間6カ月／同条件

休日休暇

年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）※土曜出勤時は平日に振休あり
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（初年度に12日付与／半休や時間休の取得、お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可）
産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率90％）
リフレッシュ休暇3日

◆お休みが取りやすい！
職員数45名と人数にゆとりがあるので、お休みの相談もしやすい環境！
新人の先生も希望日にお休みがとれます！
お互いに協力し合ってお休みを取得しています。

あなたの未来を育む、安心して働ける保育環境！

社会福祉法人千葉寺福祉会が運営する行徳第二保育園で、保育士としての新たな一歩を踏み出しませんか？4大卒の方は月給259,722円から、短大・専門卒の方は月給243,762円からスタート。昇給や賞与に加え、充実した福利厚生であなたをサポートします。年間休日120日以上で、プライベートも大切にできる環境。仲間と助け合いながら、お休みも柔軟に取得可能です。あなたのやりたいが実現できる職場で、一緒に成長しましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人千葉寺福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜4大卒＞月給259,722円～298,336円＜短大・専門卒＞月給243,762円～298,336円 ※特殊業務・調整・給与改善手当等を含みます。。 ■別途手当支給昇給あり（人事考課による）賞与年2回：6・12月（今年度実績4.3カ月分以上）処遇改善手当扶養手当借上げ社宅制度（上限75,000円／月）住宅手当交通費支給（上限100,000円／月） ※電車通勤：全額支給　車通勤　：片道1,000円／1Km 残業代別途支給 ■年収例年収363万円（入社2年目短大卒）年収388万円（入社2年目・4大卒） ※試用期間6カ月／同条件
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 9:00～18:00 ■残業は月1時間程度！複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ■時短勤務制度あり！産休育休からの復帰時などに正社員のまま時短勤務も可能です。実際に時短勤務で働いている方もいます。ライフステージの変化に合わせて長く働いていただける環境です。
勤務地	千葉県市川市行徳駅前4-26-10
アクセス	-
休日休暇	年間休日120日以上完全週休2日制（土日）※土曜出勤時は平日に振休あり祝日年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（初年度に12日付与／半休や時間休の取得、お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可）産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率90％）リフレッシュ休暇3日 ◆お休みが取りやすい！職員数45名と人数にゆとりがあるので、お休みの相談もしやすい環境！新人の先生も希望日にお休みがとれます！お互いに協力し合ってお休みを取得しています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度時短勤務制度（活用実績あり）借り上げ社宅制度あり（上限75,000円／月）※支給条件あり住宅手当あり資格手当あり園内研修制度ありマイカー・自転車通勤OK（無料駐輪場あり） ◆育児支援あり！お子さんがいらっしゃる方も働きやすいような支援が充実！・時短勤務制度・お子さんの急な発熱時などのお休み・早退の対応・扶養手当　など
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。