認定こども園みくに学園

新卒保育教諭 正社員

職員の発案で各クラスに無線機を導入し、報・連・相が劇的にスムーズ化しました。一方、休憩時間は保育を離れて別室でリフレッシュできるように配慮。休憩時間は同じクラスや学年の担当ではない職員と言葉を交わすタイミングにもなっています。また、コミュニケーション活発化のため、1カ月に1回ほどグループワークを導入しています。連携力を磨くことでそれぞれの負担が減り、和やかな雰囲気と人間関係が維持されています。

＜業務負担軽減の取り組み＞
・各クラスにIT無線機を導入
・おむつのサブスクリプションを導入（管理の負担軽減）
・手書き作業の削減（現在はPC入力、順次ICT化を推進中）

新入職員は4月から数回のオリエンテーションで法人理念、社会人や保育業務の基礎などを学びます。その後は複数担任でクラスに入り、OJTがスタート。先輩の補佐をしながら徐々に子どもたちの前に立つ機会を増やしていきます。入職1カ月めなどに折を見て園長との面談を設け、相談に乗っています。法人が推薦する外部研修は勤務時間内で費用をサポート。産休・育休を経てキャリアを積んでいる保育士もたくさんいます。

職員自身の生活も充実させてほしい。そんな思いで、職員の頑張りをできる限り還元することをモットーにしています。賞与は昨年度の支給実績で約4～4.5カ月分と、高めに設定。宿舎借り上げ制度なども利用し、ゆとりのある生活を維持することができます。有給休暇の消化率は90%以上。新入職員も前倒しの取得が可能で、バースデー休暇も好評です。毎週「ノー残業デー」を設け、残業は月平均2時間程度に抑えられています。