社会福祉法人寝屋川聖和福祉会

しらゆり保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府寝屋川市堀溝北町25-1

募集職種

保育士

給与

＜4大卒＞
月給235,410円～
・内訳
基本給190,410円
特殊業務手当15,000円
市処遇改善手当15,000円
処遇改善手当3（毎月15,000円支給）

＜短大卒＞
月給227,270円～
・内訳
基本給182,270円
特殊業務手当15,000円
市処遇改善手当15,000円
処遇改善手当3（毎月15,000円支給）

・以下別途支給
処遇改善手当1（基本給＋αで年1回支給）
処遇改善手当2（月10,000円～40,000円）
通勤手当　月上限20,000円　※車通勤可（規定あり）
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年3回（7月／12月／3月）1年目：3.2カ月分／2年以降：4.2カ月

※試用期間3カ月、待遇に変動なし

＜想定年収＞
2年目　年収3,714,279円
5年目　年収4,217,372円

休日休暇

年間休日111日
週休2日制（日、他シフト制）※月2回程度土曜出勤あり
年末年始休暇（12/30～1/4）
有給休暇（初年度10日、最大20日付与／半休制度あり）
産休育休制度（取得率100％・復職率もほぼ100％！）

＜お休みを取りやすい体制があります＞
余裕のある人員配置により、シフトの融通が利きやすいです。
有給休暇も半日単位からご都合に応じて取得可能！
産休育休の実績も高く、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

しらゆり保育園で、未来を育てるあなたのステージ！

大阪府寝屋川市のしらゆり保育園で、あなたの保育士デビューを応援します！余裕ある人員配置で、有給休暇や産休育休も取りやすく、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。給与は4大卒で月給235,410円、短大卒で月給227,270円からスタート。年3回の賞与や充実した各種手当で、安定した収入も得られます。子どもたちの未来を一緒に育てましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人寝屋川聖和福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜4大卒＞月給235,410円～・内訳基本給190,410円特殊業務手当15,000円市処遇改善手当15,000円処遇改善手当3（毎月15,000円支給）＜短大卒＞月給227,270円～・内訳基本給182,270円特殊業務手当15,000円市処遇改善手当15,000円処遇改善手当3（毎月15,000円支給）・以下別途支給処遇改善手当1（基本給＋αで年1回支給）処遇改善手当2（月10,000円～40,000円）通勤手当　月上限20,000円　※車通勤可（規定あり）時間外手当昇給年1回（4月）賞与年3回（7月／12月／3月）1年目：3.2カ月分／2年以降：4.2カ月 ※試用期間3カ月、待遇に変動なし＜想定年収＞ 2年目　年収3,714,279円 5年目　年収4,217,372円
勤務時間	月～土　8:30～17:15の間で実働7.75時間（休憩60分）（開園時間　延長保育込みで7:00～20:00） ※月2回程度土曜出勤あり ※残業月平均10時間以下、持ち帰り仕事は原則ありません。＜残業を削減できている理由があります＞ ①保育ICTシステムにより業務を効率化 ②原則複数担任制をとり、先生一人ひとりの負担軽減 ③事務作業・製作作業は専任スタッフが担当 ④勤務時間内に事務作業の時間を確保し、時間外業務が出ない働き方を実現
勤務地	大阪府寝屋川市堀溝北町25-1
アクセス	-
休日休暇	年間休日111日週休2日制（日、他シフト制）※月2回程度土曜出勤あり年末年始休暇（12/30～1/4）有給休暇（初年度10日、最大20日付与／半休制度あり）産休育休制度（取得率100％・復職率もほぼ100％！）＜お休みを取りやすい体制があります＞余裕のある人員配置により、シフトの融通が利きやすいです。有給休暇も半日単位からご都合に応じて取得可能！産休育休の実績も高く、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）借上げ社宅制度　月上限82,000円退職金制度（福祉医療機構　福祉共済会）研修制度（キャリアアップ研修など）結婚、出産、入学祝い金行事用ポロシャツ貸与健康診断インフルエンザ予防接種費用一部負担自転車通勤OK マイカー通勤応相談※駐車場は自己手配となります
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。