社会福祉法人寝屋川聖和福祉会

渚ゆりかご保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

大阪府枚方市渚西2-35-10

募集職種

保育士

給与

<4大卒>
月給220,410円~
・内訳
基本給190,410円
特殊業務手当15,000円
処遇改善手当3(毎月15,000円支給)

<短大卒>
月給212,270円~
・内訳
基本給182,270円
特殊業務手当15,000円
処遇改善手当3(毎月15,000円支給)

・以下別途支給
処遇改善手当1(基本給+αで年1回支給)
処遇改善手当2(月10,000円~40,000円)
市処遇改善手当 年1回12万円支給
通勤手当 月上限20,000円 ※車通勤可(規定あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)
賞与年3回(7月/12月/3月)1年目:3.2カ月分/2年以降:4.2カ月分

※試用期間3カ月、待遇に変動なし

<想定年収>
2年目 年収3,714,279円
5年目 年収4,217,372円

休日休暇

年間休日111日
週休2日制(日、他シフト制)※月2回程度土曜出勤あり
年末年始休暇(12/30~1/4)
有給休暇(初年度10日、最大20日付与/半休制度あり)
産休育休制度(取得率100%・復職率もほぼ100%!)

<お休みを取りやすい体制があります>
余裕のある人員配置により、シフトの融通が利きやすいです。
有給休暇も半日単位からご都合に応じて取得可能!
産休育休の実績も高く、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

家庭のような温かさ、仲間とのチームワークで育む未来

大阪府枚方市にある渚ゆりかご保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか?4大卒月給220,410円~、短大卒月給212,270円~と魅力的な給与体系に加え、年間休日111日でプライベートも充実。産休育休取得率100%でライフステージの変化にも対応できます。残業がなく、効率的に業務を進められる環境で、子どもたちと共に成長しましょう!

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社会福祉法人寝屋川聖和福祉会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 <4大卒>
月給220,410円~
・内訳
基本給190,410円
特殊業務手当15,000円
処遇改善手当3(毎月15,000円支給)

<短大卒>
月給212,270円~
・内訳
基本給182,270円
特殊業務手当15,000円
処遇改善手当3(毎月15,000円支給)

・以下別途支給
処遇改善手当1(基本給+αで年1回支給)
処遇改善手当2(月10,000円~40,000円)
市処遇改善手当 年1回12万円支給
通勤手当 月上限20,000円 ※車通勤可(規定あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)
賞与年3回(7月/12月/3月)1年目:3.2カ月分/2年以降:4.2カ月分

※試用期間3カ月、待遇に変動なし

<想定年収>
2年目 年収3,714,279円
5年目 年収4,217,372円
勤務時間 月~土 8:30~17:15の間で実働7.75時間(休憩60分)
(開園時間 延長保育込みで7:00~19:00)
※月2回程度土曜出勤あり
※残業月平均10時間以下、持ち帰り仕事は原則ありません。

<残業を削減できている理由があります>
①保育ICTシステムにより業務を効率化
②原則複数担任制をとり、先生一人ひとりの負担軽減
③事務作業・製作作業は専任スタッフが担当
④勤務時間内に事務作業の時間を確保し、時間外業務が出ない働き方を実現
勤務地 大阪府枚方市渚西2-35-10
アクセス -
休日休暇 年間休日111日
週休2日制(日、他シフト制)※月2回程度土曜出勤あり
年末年始休暇(12/30~1/4)
有給休暇(初年度10日、最大20日付与/半休制度あり)
産休育休制度(取得率100%・復職率もほぼ100%!)

<お休みを取りやすい体制があります>
余裕のある人員配置により、シフトの融通が利きやすいです。
有給休暇も半日単位からご都合に応じて取得可能!
産休育休の実績も高く、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
借上げ社宅制度 月上限70,000円
退職金制度(福祉医療機構 福祉共済会)
研修制度(キャリアアップ研修など)
結婚、出産、入学祝い金
行事用ポロシャツ貸与
健康診断
インフルエンザ予防接種費用一部負担
自転車通勤OK
マイカー通勤応相談※駐車場は自己手配となります
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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