社会福祉法人桃林会

とりかい保育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府摂津市鳥飼中1-20-1

募集職種

保育教諭

給与

【短大卒】
月給　226,000円～
・内訳
基本給　186,000円～
処遇改善手当　40,000円

【4大卒】
月給　234,000円～
・内訳
基本給　194,000円～
処遇改善手当　40,000円

・別途支給手当
資格手当　5,000円～40,000円
役職手当　10,000円～55,000円
住宅手当 10,000円～40,000円※社内規定あり
駐車場手当（車通勤者対象）5,000円／月
通勤手当上限20,000円／月
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜モデル年収例＞
入社1年目／年収3,500,000円（未経験）
入社5年目／年収4,330,000円
入社10年目／年収4,900,000円
入社20年目／年収5,900,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

シフト制（4週8休）
・有給休暇（初年度10日／取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
・ありがとうリフレッシュ休暇
・ミニリフレッシュ休暇
・自己啓発・ボランティア休暇
・特別有給休暇（慶弔休暇、アニバーサリー休暇など）
・産前産後・育児休暇（取得率100％）
・子の看護休暇
・介護休暇、介護休業など

※年間休日110日（アソビコミ研究休暇1日含む）

心あたたまる未来を、一緒に築く仲間を募集！

大阪府摂津市のとりかい遊育園で、あなたの情熱を形にしませんか？社会福祉法人桃林会が運営する当園では、保育士と幼稚園教諭の資格を取得見込みの方を対象に、保育教諭を募集しています。給与は短大卒で月給226,000円～、4大卒で月給234,000円～。充実の各種手当や、年2回の賞与（昨年実績：計4カ月分）も魅力のひとつ。休日休暇も多彩で、プライベートを大切にしながら働けます。あなたの力で、子どもたちの未来を輝かせましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人桃林会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	【短大卒】月給　226,000円～・内訳基本給　186,000円～処遇改善手当　40,000円【4大卒】月給　234,000円～・内訳基本給　194,000円～処遇改善手当　40,000円・別途支給手当資格手当　5,000円～40,000円役職手当　10,000円～55,000円住宅手当 10,000円～40,000円※社内規定あり駐車場手当（車通勤者対象）5,000円／月通勤手当上限20,000円／月時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分＜モデル年収例＞入社1年目／年収3,500,000円（未経験）入社5年目／年収4,330,000円入社10年目／年収4,900,000円入社20年目／年収5,900,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	阪急茨木市駅から近鉄バス「鳥飼本町一丁目」バス停より徒歩7分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可能（駐輪場あり、駐車場なし。駐車場手当5,000円）
勤務地	大阪府摂津市鳥飼中1-20-1
アクセス	-
休日休暇	シフト制（4週8休）・有給休暇（初年度10日／取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）・ありがとうリフレッシュ休暇・ミニリフレッシュ休暇・自己啓発・ボランティア休暇・特別有給休暇（慶弔休暇、アニバーサリー休暇など）・産前産後・育児休暇（取得率100％）・子の看護休暇・介護休暇、介護休業など ※年間休日110日（アソビコミ研究休暇1日含む）
福利厚生	社会保険完備退職金制度研修制度資格取得支援制度出産手当金出産お祝い金（子1人につき50,000円／回）出産育児一時金（出産後 420,000円／人（妊娠22週目未満の出産は404,000円）を支給）育児休業給付金育児短時間勤務制度自己啓発・ボランティアの時短制度自己啓発・ボランティアの休暇制度定年後の再雇用制度制服貸与定期健康診断マイカー・バイク・自転車通勤OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。