共同産業株式会社

栞(しおり)保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

大阪府大阪市西区立売堀5丁目6-28

大阪メトロ中央線・千日前線「阿波座駅」から徒歩4分
※「難波駅」などの主要駅にも、乗り換えなしでアクセス可能です。
※自転車通勤OK(無料の駐輪スペースあり)

・園の目の前には広い公園があり、お散歩や外遊びにも出かけやすい立地にあります。
・駅の周りにはコンビニやスーパーなどもあり、利便性も抜群です。

募集職種

保育士

給与

月給(基本給)210,000円~250,000円
※給与は経験に応じて決定します。
※研修・試用期間中の給与変動なし。

・別途支給
交通費全額支給
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給あり(業績による)※2021年4月1日実績、10,000円/月
賞与年2回(7月/12月)計2カ月分

<モデル年収例>
年収380万円/27歳/入社3年(リーダー)
年収300万円/23歳/入社1年(新人)

休日休暇

年間休日117日
シフト制(月9日休み、2月は8日休み)
有給休暇(法定通りに付与/取得率80%/5日以上の連休取得は応相談)
リフレッシュ休暇(半期ごとに5日間)※リフレッシュ休暇取得率100%!
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(現在産休取得者1名、育休取得後復帰予定)※園の実績

あなたの笑顔で未来を育む、栞保育園で新たなスタートを!

大阪市西区に位置する栞保育園で、あなたの保育士としてのキャリアを一緒に磨きませんか?月給210,000円~250,000円の充実した給与に加え、交通費全額支給や時間外手当も完備。年間休日117日で、リフレッシュ休暇の取得率は驚異の100%!プライベートも大切にしながら、安心して働ける環境です。賞与年2回、昇給もあり、やりがいを持って取り組めます。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひ栞保育園で新たな一歩を踏み出しましょう。

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共同産業株式会社
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 企業主導型
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給(基本給)210,000円~250,000円
※給与は経験に応じて決定します。
※研修・試用期間中の給与変動なし。

・別途支給
交通費全額支給
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給あり(業績による)※2021年4月1日実績、10,000円/月
賞与年2回(7月/12月)計2カ月分

<モデル年収例>
年収380万円/27歳/入社3年(リーダー)
年収300万円/23歳/入社1年(新人)
勤務時間 1カ月単位の月間変形労働制
全日 7:15~20:00の間で実働8~10時間のシフト制(休憩60分)
※基本的には実働8時間です。

<シフト例>
7:45~16:45
8:30~17:30
9:45~18:45
など

◆月の平均残業は5時間程度。持ち帰り仕事は禁止しているのでありません。
・保育業務のシステム化を進め、勤務時間内に事務作業時間を確保。業務の効率化に力を入れています。
・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀5丁目6-28
アクセス 大阪メトロ中央線・千日前線「阿波座駅」から徒歩4分
※「難波駅」などの主要駅にも、乗り換えなしでアクセス可能です。
※自転車通勤OK(無料の駐輪スペースあり)

・園の目の前には広い公園があり、お散歩や外遊びにも出かけやすい立地にあります。
・駅の周りにはコンビニやスーパーなどもあり、利便性も抜群です。
休日休暇 年間休日117日
シフト制(月9日休み、2月は8日休み)
有給休暇(法定通りに付与/取得率80%/5日以上の連休取得は応相談)
リフレッシュ休暇(半期ごとに5日間)※リフレッシュ休暇取得率100%!
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(現在産休取得者1名、育休取得後復帰予定)※園の実績
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
託児制度
研修制度
結婚・出産祝い金制度
時短勤務相談可能(パートとして勤務)
制服貸与(Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
給食あり(1食/300円)
自転車通勤OK(無料の駐輪スペースあり)
休憩スペースあり
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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