株式会社ヒーローズホールディングス

ヒーローズ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

兵庫県尼崎市椎堂1丁目1-8

阪急神戸線「園田駅」徒歩15分

◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場完備）

※阪急梅田駅から園田駅まで乗り換えナシで10分！駅周辺には、飲食店もあるのでお仕事帰りにお食事も楽しめますよ。

募集職種

保育士

給与

月給185,000円～295,000円
・内訳
基本給175,000円～240,000円
資格手当5,000円～15,000円
改善手当5,000円～40,000円

・別途支給手当
通勤交通費　月上限10,000円
時間外手当

昇給あり（前年度実績）
賞与年2回　計1カ月分（前年度実績）

※試用期間3カ月（条件変更なし）

休日休暇

週休2日制（日、他シフト制）
※月2回程度土曜出勤があり、振替休日を取得できます。
祝日
有給休暇（法定通り付与／取得率は100％／半休から取得可能／5日以上の連休は応相談）
産休育休制度（取得率、復帰率ともに100％！）

※年間休日105日（有休は別途付与）

◆ヒーローズ保育園で働く職員さんのおよそ7割が子育て中のスタッフです！
お子さんの急な体調不良や行事、予定などにも対応できるよう、シフトはできる限り柔軟に調整しています。
ほとんどの職員が子育て経験者で育児にとても理解があるので、職員間でも持ちつ持たれつの精神で助け合っています。

子どもの未来を育む、あなたの次のステージへ！

兵庫県尼崎市のヒーローズ保育園で、あなたの保育士としての才能を輝かせませんか？月給185,000円～295,000円、資格や改善手当も充実。週休2日制で、有給取得率は100％！職員の7割が子育て中だからこそ、急な用事にも柔軟に対応します。子どもに寄り添い、個性を伸ばす教育体制のもと、豊かに生きる力を育む保育を一緒に実現しましょう。来年4月までに保育士資格取得見込みの方を歓迎します。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社ヒーローズホールディングス
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給185,000円～295,000円・内訳基本給175,000円～240,000円資格手当5,000円～15,000円改善手当5,000円～40,000円・別途支給手当通勤交通費　月上限10,000円時間外手当昇給あり（前年度実績）賞与年2回　計1カ月分（前年度実績） ※試用期間3カ月（条件変更なし）
勤務時間	1年単位の変形労働時間制 7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※月2回程度土曜出勤あり ◆残業は月平均1時間と少なく、持ち帰り仕事はほとんどありません！・ICTシステムを導入して業務の効率化図っています。・複数担任制で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減しています。・事務作業は専任のスタッフが担当しているため、保育の仕事に専念できる環境です。
勤務地	兵庫県尼崎市椎堂1丁目1-8
アクセス	阪急神戸線「園田駅」徒歩15分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場完備） ※阪急梅田駅から園田駅まで乗り換えナシで10分！駅周辺には、飲食店もあるのでお仕事帰りにお食事も楽しめますよ。
休日休暇	週休2日制（日、他シフト制） ※月2回程度土曜出勤があり、振替休日を取得できます。祝日有給休暇（法定通り付与／取得率は100％／半休から取得可能／5日以上の連休は応相談）産休育休制度（取得率、復帰率ともに100％！） ※年間休日105日（有休は別途付与） ◆ヒーローズ保育園で働く職員さんのおよそ7割が子育て中のスタッフです！お子さんの急な体調不良や行事、予定などにも対応できるよう、シフトはできる限り柔軟に調整しています。ほとんどの職員が子育て経験者で育児にとても理解があるので、職員間でも持ちつ持たれつの精神で助け合っています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度再雇用制度マイカー通勤OK（無料駐車場完備）バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。