AIAI Child Care株式会社

AIAI NURSERY 八千代中央

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県八千代市ゆりのき台1丁目8-3

東葉高速線「八千代中央駅」から徒歩3分

※自転車通勤OK

募集職種

保育士

給与

月給264,000円～281,200円

・別途支給手当
交通費支給　月上限30,000円
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1カ月分　※業績により変動

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

※年間休日125日（2023年度、有休は別途付与）
週休2日制（日、他）
祝日
年末年始休暇（上記年間休日に含む）
有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）
子の看護休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）
誕生日休暇（1日）

子どもたちの未来を育む、もう一つの家で働こう！

AIAI NURSERY 八千代中央では、もう一つの家をコンセプトに、子どもたち一人ひとりに寄り添った保育を実施しています。少人数制・異年齢保育を通じて、子どもの個性や発達段階に合わせた保育を提供。月給264,000円～281,200円、年間休日125日で充実のワークライフバランス。保育士資格取得見込みの方も大歓迎！一緒に子どもたちの未来を育みましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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AIAI Child Care株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給264,000円～281,200円・別途支給手当交通費支給　月上限30,000円時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計1カ月分　※業績により変動 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞早番：開園時間から実働8時間（休憩60分）中番①：8:00～17:00（休憩60分）中番②：9:00～18:00（休憩60分）遅番：閉園時間まで実働8時間（休憩60分） ■残業月平均9～10時間／持ち帰りなし複数担任制で分業を行ない、保育書類は自社開発したICTツールを導入し、書類作成や連絡帳入力等の負担を軽減しています！その他にも園内の異なる場所にいる職員同士がスムーズに連携できるよう、トランシーバー（インカム）を活用しています。
勤務地	千葉県八千代市ゆりのき台1丁目8-3
アクセス	東葉高速線「八千代中央駅」から徒歩3分 ※自転車通勤OK
休日休暇	※年間休日125日（2023年度、有休は別途付与）週休2日制（日、他）祝日年末年始休暇（上記年間休日に含む）有給休暇（入社時5日間付与、初年度計10日間付与。取得率100％／1時間単位の取得も可能ですが、基本的には半日単位での取得となります）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％！グループ全体で現在39名子育て中の方がいらっしゃいます）子の看護休暇介護休暇リフレッシュ休暇（1～3日　※日数は入社時期による）誕生日休暇（1日）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（勤続年数5年以上）制服貸与（ポロシャツ・エプロン・ルームシューズなど）給食費補助（自己負担：1食380円　上限7,700円／月）時短勤務制度（産休・育休から復帰後は正社員のまま勤務可能。利用実績あり！）系列園へお子様の入園OK ■借上げ社宅制度　月上限80,000円各自治体による借上げ社宅制度を利用し、対象職員の住宅を斡旋します。 ※敷金、礼金不要、その他一部自己負担あり（当社規定による） ■研修制度入社時研修、海外研修、保育実務研修、障害基礎研修、新卒社員向けにはフォロー面談（1on1）、マインドケアなどメンター制度ありその他にも新卒社員から施設長（園長）まで、AIAI NURSERYオリジナルのテキストを完備。それぞれの段階に応じた学びをサポートします。 ※随時研修企画中。AIAI NURSERYでは、独自のライセンス制度や大学院への進学を通じて、キャリアアップをサポートしています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。