社会福祉法人関西福祉会

なないろこども園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府堺市北区金岡町3042-4

地下鉄新御堂筋線「なかもず駅」より徒歩5分

■自転車通勤OK（駐輪場完備）

募集職種

保育教諭

給与

月給190,500円～241,750円
・内訳
基本給　170,500円（短大卒）
　　　　176,750円（四大卒）
資格手当　10,000円
処遇改善手当　10,000円～55,000円

・別途支給手当
処遇改善手当Ⅰ（年度末支給）
経験手当
住宅手当　月上限13,000円
時間外手当
休日保育手当　5,000円／回
扶養手当　配偶者12,000円　第1子・2子　3,800円
通勤手当　定期6カ月分相当を毎月6分の1ずつ支給

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜モデル年収例＞
1年目／年収305万円
7年目／年収392万円
10年目／年収427万円

※試用期間なし

休日休暇

週休2日制
※土曜出勤1日／月程度でほぼ土日休み
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
介護・看護休暇

※年間休日108日

未来を育むなないろこども園で、あなたの情熱を活かしませんか？

社会福祉法人関西福祉会が運営するなないろこども園では、保育教諭として子どもたちの成長をサポートする仲間を募集しています。月給190,500円～241,750円、昇給や賞与も充実。年間休日108日、週休2日制でプライベートも大切にできます。産前産後・育児休暇の取得率、復帰率ともに100％で、安心して長く働ける環境です。あなたの保育士資格と幼稚園教諭免許を活かし、未来を共に育てましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人関西福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	月給190,500円～241,750円・内訳基本給　170,500円（短大卒）　　　　176,750円（四大卒）資格手当　10,000円処遇改善手当　10,000円～55,000円・別途支給手当処遇改善手当Ⅰ（年度末支給）経験手当住宅手当　月上限13,000円時間外手当休日保育手当　5,000円／回扶養手当　配偶者12,000円　第1子・2子　3,800円通勤手当　定期6カ月分相当を毎月6分の1ずつ支給昇給年1回（4月）賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4カ月分＜モデル年収例＞ 1年目／年収305万円 7年目／年収392万円 10年目／年収427万円 ※試用期間なし
勤務時間	7:30～20:00の間で実働7時間45分シフト制（休憩45分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞早出7:30～16:00（休憩45分）日勤9:00～17:30（休憩45分）遅出11:30～20:00（休憩45分） ■残業月平均3時間／持ち帰りほぼなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府堺市北区金岡町3042-4
アクセス	地下鉄新御堂筋線「なかもず駅」より徒歩5分 ■自転車通勤OK（駐輪場完備）
休日休暇	週休2日制 ※土曜出勤1日／月程度でほぼ土日休み祝日年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）介護・看護休暇 ※年間休日108日
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）借上げ社宅制度（53,000円／月）職員宿舎あり（家賃30,000円～35,000円／月、敷金・礼金不要） OJT制度結婚・出産祝い金制度慶弔手当定年後の再雇用制度制服貸与定期健康診断給食費補助（1食200～300円）自転車通勤OK（駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。