学校法人宇野学園

千原台まきぞの幼稚園

新卒幼稚園教諭正社員

年間休日120日以上
土日休み
マイカー通勤可
研修制度あり
完全週休二日
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
学校法人運営園

求人のポイント

勤務地

千葉県市原市ちはら台南1-15-4

小湊鐵道バス「大岬公園」バス停から徒歩4分、または京成千原線「ちはら台駅」から車5分　※住宅街の中にあり、すぐ近くに大型ショッピングモール「ユニモちはら台」があるので、お仕事終わりにお買い物をするのにも便利です。

募集職種

幼稚園教諭

給与

■四大卒（幼稚園教諭一種免許）
月給279,000円～
※40時間分64,000円の固定残業代を含む（超過分は別途支給）

■短大・専門卒（幼稚園教諭二種免許）
月給269,000円～
※36時間分54,000円の固定残業代を含む（超過分は別途支給）

※いずれも担任手当、研究手当、乗車手当等含む
※処遇改善臨時特例事業分として別途数千円支給

＜共通＞別途支給手当
交通費　上限月20,000円
住宅手当　月21,000円（条件あり）

賞与年2回
昇給あり

＜モデル年収例＞
正社員幼稚園教諭
・勤務3年目（22歳）年収382万円
・勤務5年目（25歳）年収402万円

休日休暇

完全週休2日制（土、日）
祝日
春夏冬休み
有給休暇
産休・育休（復帰実績あり）

■年間休日120日

住宅手当あり！職員同士の関わりも大切にしている環境で働きませんか？

楽しい教材を用意し、遊びを通して子どもの関心や好奇心、自由な想像力や直観力を育む「楽しい遊び教育」を行なっています。私たちは子ども一人ひとりを大切にし、発達段階に合わせて優しく指導することを心がけています。働きやすい環境も整っています！退勤時間が早く、また住宅手当もあるので、安心してお仕事をスタートできますよ。子どもたちと一緒に成長できる環境で、幼稚園の先生として第一歩を踏み出しませんか？

担当者とお話ができます

千原台まきぞの幼稚園
園の様子見てきました！

子どもと一緒に成長していける環境

手遊びも少しづつ覚えていきましょう

ブロックで遊ぶ子どもたち

好奇心を持続させる活動・指導をしています

職員間のつながりを大切にしています

広い園庭で自然に触れながら過ごしています

四季折々の楽しい行事を行なっています

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学校法人宇野学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	幼稚園
募集職種	幼稚園教諭
応募資格	2025年3月に大学・短大・専門学校卒業見込みで、卒業時に幼稚園教諭免許（1種・2種）取得見込の方
給与	■四大卒（幼稚園教諭一種免許）月給279,000円～ ※40時間分64,000円の固定残業代を含む（超過分は別途支給） ■短大・専門卒（幼稚園教諭二種免許）月給269,000円～ ※36時間分54,000円の固定残業代を含む（超過分は別途支給） ※いずれも担任手当、研究手当、乗車手当等含む ※処遇改善臨時特例事業分として別途数千円支給＜共通＞別途支給手当交通費　上限月20,000円住宅手当　月21,000円（条件あり）賞与年2回昇給あり＜モデル年収例＞正社員幼稚園教諭・勤務3年目（22歳）年収382万円・勤務5年目（25歳）年収402万円
勤務時間	8:00～17:30 変形労働時間制（1年単位） ※実働8.5時間／休憩60分（週平均40時間以内／年） ※送迎バス添乗あり
勤務地	千葉県市原市ちはら台南1-15-4
アクセス	小湊鐵道バス「大岬公園」バス停から徒歩4分、または京成千原線「ちはら台駅」から車5分　※住宅街の中にあり、すぐ近くに大型ショッピングモール「ユニモちはら台」があるので、お仕事終わりにお買い物をするのにも便利です。
休日休暇	完全週休2日制（土、日）祝日春夏冬休み有給休暇産休・育休（復帰実績あり） ■年間休日120日
福利厚生	社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）私学共済加入各種研修制度マイカー通勤可（駐車場完備）
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりご応募ください ▼園見学・面接・実技試験（ピアノ）・適正検査など ▼内定 ※応募～内定までは約2週間を予定しています。【応募・問い合わせについて】随時受付中（千原台まきぞの幼稚園・おゆみ野南幼稚園）お気軽にご応募ください！【実習・園見学申し込みについて】 7月以降～の実施となります。詳細はお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。