株式会社ケア21

うれしい保育園淀川田川北

新卒保育士正社員

土日休み
オープニング
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
住宅補助あり
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

大阪市淀川区田川北2丁目5-18

詳細はお問い合わせください

募集職種

保育士

給与

月給225,000円～（資格手当含む）
基本賞与400,000円+評価賞与（前年平均80,000円）（6月・12月/年2回に分けて支給）

＜年収例＞
25歳　保育士4年目（保育士）：325万円
・内訳：月給231,000円+賞与（交通費・住宅手当別）

28歳　保育士7年目（リーダー保育士）：361万円
・内訳：月給271,500円+賞与（交通費・住宅手当別）

休日休暇

週休2日制（土日）※土曜出勤の場合は他平日休み
年末年始（12/29～1/3）
夏季・冬季（計7日間）
慶弔休暇
産休・育休（男性も取得実績あり）
※産休・育休からの復帰延長も可能！くるみんマーク取得企業です。
有給休暇　6カ月経過後10日間付与

子どもも、保育士も、たくさんの「うれしい！」が集まる園を目指します

2021年4月に開園予定の「うれしい保育園淀川田川北（仮称）」は、子どもたちにとって、うれしい場所となることを目指しています。また、子どもを見守る大人にとってもうれしい場所となるよう、スタッフにはさまざまな福利厚生制度や研修を用意しています。介護士・栄養士の仲間ができるのも福祉総合企業ならでは。私たちと共に子どもの気持ちに寄り添って、うれしい気持ちを大切にしながら働きませんか。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

うれしい保育園淀川田川北
園の様子見てきました！

子どもが伸びるYY保育を行なっています

室内でも体を動かして遊びます！

頼れる仲間がたくさん

みんな揃って「いただきます」

サムネイルをタップ

株式会社ケア21
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士の資格を取得見込の方 ※既卒OK
給与	月給225,000円～（資格手当含む）基本賞与400,000円+評価賞与（前年平均80,000円）（6月・12月/年2回に分けて支給）＜年収例＞ 25歳　保育士4年目（保育士）：325万円・内訳：月給231,000円+賞与（交通費・住宅手当別） 28歳　保育士7年目（リーダー保育士）：361万円・内訳：月給271,500円+賞与（交通費・住宅手当別）
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制（例：28日-160時間　31日-177時間）平日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（園ごとに若干変動する場合があります）
勤務地	大阪市淀川区田川北2丁目5-18
アクセス	詳細はお問い合わせください
休日休暇	週休2日制（土日）※土曜出勤の場合は他平日休み年末年始（12/29～1/3）夏季・冬季（計7日間）慶弔休暇産休・育休（男性も取得実績あり） ※産休・育休からの復帰延長も可能！くるみんマーク取得企業です。有給休暇　6カ月経過後10日間付与
福利厚生	社会保険完備退職金制度従業員持ち株会制度あり研修制度健康診断あり給食あり ◆従業員のライフスタイルに応じた労働契約の柔軟な変更対応！例）親の介護や子供の養育のために正社員 ⇔ パート（短時間勤務実現）落ち着いたら、また正社員へ復帰が可能！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりご応募 ▼会社説明会 ▼1次面接 ▼園見学・最終面接・まずは会社説明会にお越しください！考え方や働き方を詳しくお話します！・1次面接は人事と行い、「どんな人なのか」を知る面接です！堅苦しい雰囲気ではないので楽しくお話できたらと思います！・園見学・最終面接では実際に園児を前にピアノもしくは絵本の読み聞かせを行っていただく場合があります。ご自分で得意な方を選択していただけます。・法人採用のため、ご応募いただいたエリアにある保育園への配属となります。詳しくは説明会・面接の際に説明いたします。少しでも興味を持っていただけたら、お気軽にお問い合わせください。お待ちしています！ ※現在はwebでの説明会・面接の対応も行っておりますので、Web説明会・面接ご希望の場合もお気軽にお問合せください！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。