社会福祉法人裕榮福祉会

花たちばな認定こども園

新卒保育教諭正社員

土日休み
賞与3ヶ月以上
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
賞与あり
給食費補助あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

大阪府茨木市稲葉町16-14

阪急京都線「茨木市駅」より徒歩9分
※駅前にスーパー、薬局がある商店街あり、園の近くに歩いてお散歩できる公園複数あり

■マイカー通勤可（駐車場自己負担）／バイク・自転車通勤可（園に無料駐輪場あり）

募集職種

保育教諭

給与

短大卒　月給215,000円～＋処遇改善手当等
四大卒　月給222,000円～＋処遇改善手当等

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限15,000円
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月／12月）　2年目以降　4カ月程度支給

※試用期間3カ月／賞与支給なし。その他は本採用と労働条件に変更なし

休日休暇

■週休2日制（日曜・他）
※土曜日は5交代制
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇
■産前産後・育児休暇

※年間休日114日（有休は別途付与）

乳児は育児担当、幼児は異年齢保育で、子どもの主体性や感性を大切に。

未来を担う子どもたちに夢を子どものしあわせのために。当園は、社会福祉法人裕榮福祉会が運営する定員145名の認定こども園です。「花たちばな認定こども園」の「花」は、野に咲くお花と、ハワイ語で「オハナ」家族という意味があります。温かな雰囲気の中で一人ひとりのお子さんに寄り添った保育を行ない、子どものみならず保護者や地域の方々にも家族、家庭のように感じられるこども園を目指しています。

担当者とお話ができます

花たちばな認定こども園
園の様子見てきました！

天気の良い日は園庭でたくさん遊びます

職員が一丸となれる風通しの良さも自慢です

集団でのゲーム、運動などを楽しみます

年齢に応じたおもちゃで感性を育てます

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社会福祉法人裕榮福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	2025年4月時点で保育士資格、幼稚園教諭免許を取得見込の方保育士資格、幼稚園教諭免許をお持ちの方
給与	短大卒　月給215,000円～＋処遇改善手当等四大卒　月給222,000円～＋処遇改善手当等＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限15,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月／12月）　2年目以降　4カ月程度支給 ※試用期間3カ月／賞与支給なし。その他は本採用と労働条件に変更なし
勤務時間	平日　7:00～18:30の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分）土曜　7:00～18:00の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:00～15:30 8:00～16:30 9:00～17:30 9:30～18:00 【残業時間削減への取り組み】・各クラスに1台パソコンがあるので、空いた時間に事務作業をすることができます。
勤務地	大阪府茨木市稲葉町16-14
アクセス	阪急京都線「茨木市駅」より徒歩9分 ※駅前にスーパー、薬局がある商店街あり、園の近くに歩いてお散歩できる公園複数あり ■マイカー通勤可（駐車場自己負担）／バイク・自転車通勤可（園に無料駐輪場あり）
休日休暇	■週休2日制（日曜・他） ※土曜日は5交代制 ■祝日 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇 ※年間休日114日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■奨学金返済（最大720,000円) ■退職手当共済 ■大阪民間共済 ■研修制度 ■制服貸与 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給食費補助（月5,000円） ■マイカー通勤可（駐車場自己負担）／バイク・自転車通勤可（園に無料駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒からお問合せお問い合わせから1週間以内にご連絡します！ ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡当園についての説明や、実際の保育教諭のお話を聞いてください！その後、見学を行なっていただくことが可能です！お気軽にお申込みください！ ▼見学気になる方は、保育体験など園で過ごし、実際にどんな保育か子どもたちと過ごしてみてください。ご覧になった上で、当園で働きたいと思っていただいた方は以下へ進みます。 ▼採用試験面接、ピアノ、特技（なんでもOK）　 ▼内定面接～内定までは約3日間を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。