社会福祉法人大成会

法人採用

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県成田市新駒井野1-3

成田空港京成成田スカイアクセス線 27 分

募集職種

保育士

給与

モデル月収例大学新卒不二学園（障害児入所施設）勤務の場合 210,000円

・月給内訳
（2019年実績）
大学新卒 172,800円
短大専門新卒 162,800円

・定期的に支給される手当
★各事業所共通
処遇改善手当 2018年度実績309,500円（年に2,3回に分け支給）
住宅手当本人世帯主の場合賃貸住宅:上限21,000円持家:3,000円
扶養手当条件を満たした配偶者等
役職手当役職についた場合
メンター手当
紹介手当
交通費公共交通機関の場合上限30,000円マイカー通勤の場合は通勤距離により上限16,100円
★不二学園（障害児入所施設）
職種手当 8,000円
給食指導手当 7,900円
夜勤手当 3,000円/1回
宿直手当 4,000円/1回

★かしの木園（生活介護・就労継続支援B型）
★成田市のぞみの園（就労継続支援B型）
給食指導手当 6,700円

★共同生活援助事業所（グループホーム）
給食指導手当 7,900円
夜勤手当 2,000円/1回

昇給あり
賞与あり（年2回（6月、12月）1年目2.4ケ月 2年目以降3.6ケ月（2018年実績））

試用期間あり（3ヶ月※期間中の待遇に変更なし）

休日休暇

他シフト制
有給休暇

心のこもったケアで未来を創る、あなたの力を待っています！

千葉県成田市にある法人採用で、保育士として新たなスタートを切りませんか？月給は大学新卒で172,800円、短大・専門新卒で162,800円から。さらに各種手当や、年2回の賞与でしっかりとした待遇をお約束します。シフト制の休日休暇、有給休暇、安心の各種保険完備。充実した研修制度や退職金制度もあり、長く働ける環境が整っています。子どもたちの笑顔を支える、やりがいのある仕事を一緒に始めましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人大成会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	その他
募集職種	保育士
応募資格	詳細はお問い合わせください
給与	モデル月収例大学新卒不二学園（障害児入所施設）勤務の場合 210,000円・月給内訳（2019年実績）大学新卒 172,800円短大専門新卒 162,800円・定期的に支給される手当 ★各事業所共通処遇改善手当 2018年度実績309,500円（年に2,3回に分け支給）住宅手当本人世帯主の場合賃貸住宅:上限21,000円持家:3,000円扶養手当条件を満たした配偶者等役職手当役職についた場合メンター手当紹介手当交通費公共交通機関の場合上限30,000円マイカー通勤の場合は通勤距離により上限16,100円 ★不二学園（障害児入所施設）職種手当 8,000円給食指導手当 7,900円夜勤手当 3,000円/1回宿直手当 4,000円/1回 ★かしの木園（生活介護・就労継続支援B型） ★成田市のぞみの園（就労継続支援B型）給食指導手当 6,700円 ★共同生活援助事業所（グループホーム）給食指導手当 7,900円夜勤手当 2,000円/1回昇給あり賞与あり（年2回（6月、12月）1年目2.4ケ月 2年目以降3.6ケ月（2018年実績））試用期間あり（3ヶ月※期間中の待遇に変更なし）
勤務時間	★不二学園入所施設のためシフト制。実働8時間（休憩60分）早番6:00〜15:00 遅番12:00〜21:00 日勤7:30〜16:30、8:30〜17:30、9:00〜18:00 夜勤15:00〜翌朝9:00（うち休憩60分×2回）宿直12:00〜21:00、6:00〜15:00 等 ★かしの木園実働8時間（休憩60分） 7:00〜16:00 8:00〜17:00 ★成田市のぞみの園実働8時間（休憩60分） 8:30〜17:30 ★共同生活援助（グループホーム） 15:00〜翌朝9:00 仮眠あり ★その他の事業所主に9:00〜18:00など日勤（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制を取り入れています。（週平均40時間）
勤務地	千葉県成田市新駒井野1-3
アクセス	成田空港京成成田スカイアクセス線 27 分
休日休暇	他シフト制有給休暇
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金研修制度あり退職金制度あり
選考フロー	▼保育士バンク!新卒よりご登録ください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。