社会福祉法人大関保育園

大関保育園
新卒保育教諭 正社員

求人のポイント
勤務地

福井県坂井市坂井町大味27-14

募集職種

保育教諭

給与

月給165,000円~170,000円
・内訳
基本給160,000円~
特殊業務手当5,000円

・別途支給
通勤交通費 月2,000円~
時間外手当

昇給年1回(4月)3,000円~4,000円※昨年度実績
賞与年2回(6月・12月)計4.4カ月分※昨年度実績
※年度末(3月)に「処遇改善金」を年間分一括で支給します。

【モデル年収例】
・初年度(20歳)
年収2,788,000円~
※昨年度までの基本給150,000円の場合。今年度からは基本給160,000円になるため、モデル年収よりもアップします。

・10年目(29歳)
年収3,610,000円~

休日休暇

週休2日制(日、他シフトによる)
祝日
※土曜出勤は月1~2回程度あります。
年末年始休暇(6日間以上)
産休育休制度(取得率100%、復帰率80%)
有給休暇(法定通り付与。30分単位・5日以上の連休も取得可能)
特別有給休暇(年5日)
年間休日105日

◇有給休暇と特別有給休暇は勤務初日より付与します。両休暇とも時間単位(30分)から取得可能なので、ちょっとした用事を済ませてから出勤もできますよ。(入職当初から、8時間勤務×10日間=80時間分の有休を利用できます!)

◇当園は担任をもたないフリーの保育教諭を配置しており、急なお休みにも柔軟に対応できるよう配慮しています。

安心できる環境で、未来の笑顔を育む保育教諭募集!

福井県坂井市の大関保育園で、子どもたちの成長を見守りませんか?当園はホッとした一息つける、気心の知れた友達と遊べる生活の場を提供しています。給与は月給165,000円~170,000円、昇給・賞与も充実。週休2日制で、土曜出勤は月1~2回程度。年末年始や特別有給も完備し、働きやすさは抜群です!保育士、幼稚園教諭の資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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社会福祉法人大関保育園
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 保育園
募集職種 保育教諭
応募資格 来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与 月給165,000円~170,000円
・内訳
基本給160,000円~
特殊業務手当5,000円

・別途支給
通勤交通費 月2,000円~
時間外手当

昇給年1回(4月)3,000円~4,000円※昨年度実績
賞与年2回(6月・12月)計4.4カ月分※昨年度実績
※年度末(3月)に「処遇改善金」を年間分一括で支給します。

【モデル年収例】
・初年度(20歳)
年収2,788,000円~
※昨年度までの基本給150,000円の場合。今年度からは基本給160,000円になるため、モデル年収よりもアップします。

・10年目(29歳)
年収3,610,000円~
勤務時間 えちぜん鉄道三国芦原線「大関駅」から徒歩5分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場・駐輪場完備)

◇駅チカの好立地ながら、園周辺は自然に恵まれた環境です。
勤務地 福井県坂井市坂井町大味27-14
アクセス -
休日休暇 週休2日制(日、他シフトによる)
祝日
※土曜出勤は月1~2回程度あります。
年末年始休暇(6日間以上)
産休育休制度(取得率100%、復帰率80%)
有給休暇(法定通り付与。30分単位・5日以上の連休も取得可能)
特別有給休暇(年5日)
年間休日105日

◇有給休暇と特別有給休暇は勤務初日より付与します。両休暇とも時間単位(30分)から取得可能なので、ちょっとした用事を済ませてから出勤もできますよ。(入職当初から、8時間勤務×10日間=80時間分の有休を利用できます!)

◇当園は担任をもたないフリーの保育教諭を配置しており、急なお休みにも柔軟に対応できるよう配慮しています。
福利厚生 社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金)
退職金制度(県退職共済、福祉医療機構に加入)
健康診断(年1回)
インフルエンザ予防接種(年1回)
時短勤務制度(利用実績あり)
研修費制度
マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場・駐輪場完備)

◇研修費制度
研修参加費用は園が全額負担いたします!また、規定に従い、園外の研修に関しては旅費・交通費を支給しており、無理なく学びも深めていける環境です。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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