社会福祉法人しらゆり福祉会

しらゆり西栗山保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

茨城県つくば市西栗山126-6

募集職種

保育士

給与

月給234,000円~336,000円
(内訳)
基本給 179,000円~246,000円
処遇改善手当Ⅱ・Ⅲ 15,000円~50,000円
シフト当番手当 10,000円
市処遇改善手当 30,000円

<別途支給手当>
■交通費支給 月上限20,000円
■住宅手当 月上限20,000円
■単独担任手当 5,000円~10,000円
■扶養手当
■時間外手当

■昇給 年1回(4月)昨年実績:3,000円~7,000円
■賞与 年2回(6月/12月)昨年実績:計4.5カ月分

<年収例>
40歳/入社15年目/年収5,000,000円(主任保育士)
30歳/入社7年目/年収4,000,000円(保育士)
22歳/入社3年目/年収3,500,000円(保育士)

※試用期間なし

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜)
※土曜行事の際は出勤あり(※土曜出勤の週は事前に振替休日あり)
■祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3の6日間)
■有給休暇(法定通り/取得率100%/半日・1時間単位での取得可/5日以上の連休相談OK)※入職と同時に有休付与
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(法定通り/取得率100%・復帰率80%)
■介護看護休暇

※年間休日約125日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

あなたの夢を育む場所、しらゆり西栗山保育園で新しいスタートを!

茨城県つくば市に位置するしらゆり西栗山保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか?月給234,000円~336,000円、年間約125日の休日、さらに賞与は年2回で4.5カ月分。手厚い福利厚生で、安心して長く働ける環境を整えています。完全週休2日制でプライベートも充実。保育士資格を取得見込みの方、私たちと一緒に子どもたちの未来を育みましょう!

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社会福祉法人しらゆり福祉会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給234,000円~336,000円
(内訳)
基本給 179,000円~246,000円
処遇改善手当Ⅱ・Ⅲ 15,000円~50,000円
シフト当番手当 10,000円
市処遇改善手当 30,000円

<別途支給手当>
■交通費支給 月上限20,000円
■住宅手当 月上限20,000円
■単独担任手当 5,000円~10,000円
■扶養手当
■時間外手当

■昇給 年1回(4月)昨年実績:3,000円~7,000円
■賞与 年2回(6月/12月)昨年実績:計4.5カ月分

<年収例>
40歳/入社15年目/年収5,000,000円(主任保育士)
30歳/入社7年目/年収4,000,000円(保育士)
22歳/入社3年目/年収3,500,000円(保育士)

※試用期間なし
勤務時間 6:45~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
※1カ月単位の変形労働時間制

<シフト例>
6:45~15:45
8:00~17:00
9:00~18:00
11:00~20:00ほか
※時間固定勤務の相談可

■残業月平均1時間/持ち帰りほとんどなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 茨城県つくば市西栗山126-6
アクセス -
休日休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)
※土曜行事の際は出勤あり(※土曜出勤の週は事前に振替休日あり)
■祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3の6日間)
■有給休暇(法定通り/取得率100%/半日・1時間単位での取得可/5日以上の連休相談OK)※入職と同時に有休付与
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(法定通り/取得率100%・復帰率80%)
■介護看護休暇

※年間休日約125日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金制度
■研修制度
■結婚・出産祝い金制度
■定期健康診断(費用完全補助)
■インフルエンザ予防接種費用補助
■マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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