社会福祉法人知覧中央福祉会

（仮称）東岡保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

茨城県つくば市東岡247番1ほか

募集職種

保育士

給与

月給217,800円～300,800円
・内訳
基本給　180,000円～213,000円
職務手当　7,800円
職能手当　0円～50,000円
つくば市助成手当　30,000円
※職責に応じて、更なる処遇改善手当があります。

・別途支給手当
交通費支給　月上限16,700円（20㎞以上）
住宅手当　月上限20,000円
家族手当　子ども1人6,500円
時間外手当（残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給）

昇給年1回（4月）昨年実績：5,000円
賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜モデル年収例＞
20歳／入社1年目（新人）／年収3,244,800円
30歳／入社5年目（中堅）／年収3,804,800円
40歳／入社10年目（副主任）／年収4,204,800円

※試用期間なし

休日休暇

週休2日制（日曜、ほかシフト制）
祝日
GW休暇
年末年始休暇（6日間）
有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
※お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談可
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
介護・看護休暇

子どもたちの未来を育む、新しいステージへ！

（仮称）東岡保育園で、あなたの情熱とスキルを活かしませんか？社会福祉法人知覧中央福祉会が運営する当園では、月給217,800円～300,800円の好待遇と充実した福利厚生をご用意。年2回の賞与や昇給制度も整っており、安定したキャリア形成が可能です。週休2日制や取得率100％の産前産後・育児休暇で、プライベートも充実。安心して働ける環境で、子どもたちの成長を見守る素晴らしい日々を、一緒に創りましょう。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人知覧中央福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給217,800円～300,800円・内訳基本給　180,000円～213,000円職務手当　7,800円職能手当　0円～50,000円つくば市助成手当　30,000円 ※職責に応じて、更なる処遇改善手当があります。・別途支給手当交通費支給　月上限16,700円（20㎞以上）住宅手当　月上限20,000円家族手当　子ども1人6,500円時間外手当（残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給）昇給年1回（4月）昨年実績：5,000円賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目（新人）／年収3,244,800円 30歳／入社5年目（中堅）／年収3,804,800円 40歳／入社10年目（副主任）／年収4,204,800円 ※試用期間なし
勤務時間	7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※時間固定勤務相談可＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～19:30（基本は18:30まで勤務ですが、延長保育がある際は19:30までとなります） ■残業月平均5時間／持ち帰りほとんどなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	茨城県つくば市東岡247番1ほか
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（日曜、ほかシフト制）祝日 GW休暇年末年始休暇（6日間）有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ※お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談可慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援研修制度 ※キャリアアップ研修（年1回）、毎日のミニ園内研修（午睡中可能な職員で） ※その他、オンライン研修や出張など園のその時の課題や保育者のスキルアップに応じて保育者に受けたい研修を募っています。時短勤務制度定年後の再雇用制度制服貸与（給食時のエプロン、三角巾）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。