株式会社ゆうゆうらいふ

ゆうゆうらいふアカデミー八千代

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県八千代市ゆりの木台4-1-8 ベェルジュールゆりのき1A

東葉高速線「八千代中央駅」から徒歩1分
※マイカー・自転車通勤OK

◆駅チカで通いやすい好立地！駅前にはスーパーやコンビニ、郵便局などもあり、生活にも便利な環境です。

募集職種

保育士

給与

月給227,000円～347,000円
※以下手当含む
資格手当20,000～30,000円
処遇改善手当32,000円～（月によって変動）

■別途支給手当
交通費全額支給
役職手当20,000～50,000円
時間外手当（別途規定により支給）

昇給　年1回（4月）4,000円～30,000円/月（昨年度実績）
賞与　年2回（6月・12月）

【モデル年収例】
・入社1年（23歳）：年収320万円（手当・賞与含む）
　※役職手当（20,000円）支給の場合
・管理職：年収430万円（手当・賞与含む）

休日休暇

完全週休2日制（土、日、その他）
※土曜出勤の場合は平日に振替休日あり
※日曜は必ず休み
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇（別途公休あり）
産前産後・育児休暇（取得率100％）
介護・看護休暇（介護休暇取得実績あり）
特別休暇（状況によって適宜）
※取得例：身内の慶弔、結婚、感染症蔓延防止の為の休暇等
◆年間休日117日

未来を育む、あなたの優しさが輝く場所

千葉県八千代市にあるゆうゆうらいふアカデミー八千代で、あなたの保育士ライフをスタートしませんか？月給227,000円～347,000円の高待遇に加え、資格手当や処遇改善手当も充実。完全週休2日制で、年間休日は117日。プライベートも大切にできる環境です。産前産後・育児休暇の取得率は100％で、安心して働けます。新しい環境で、保育士としての一歩を踏み出すあなたをお待ちしています。

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社ゆうゆうらいふ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	児童発達支援施設
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給227,000円～347,000円 ※以下手当含む資格手当20,000～30,000円処遇改善手当32,000円～（月によって変動） ■別途支給手当交通費全額支給役職手当20,000～50,000円時間外手当（別途規定により支給）昇給　年1回（4月）4,000円～30,000円/月（昨年度実績）賞与　年2回（6月・12月）【モデル年収例】・入社1年（23歳）：年収320万円（手当・賞与含む）　※役職手当（20,000円）支給の場合・管理職：年収430万円（手当・賞与含む）
勤務時間	1）10:00～19:00 2）9:00～18:00 休憩60分 ■残業　月平均20時間/持ち帰りほぼなし！
勤務地	千葉県八千代市ゆりの木台4-1-8 ベェルジュールゆりのき1A
アクセス	東葉高速線「八千代中央駅」から徒歩1分 ※マイカー・自転車通勤OK ◆駅チカで通いやすい好立地！駅前にはスーパーやコンビニ、郵便局などもあり、生活にも便利な環境です。
休日休暇	完全週休2日制（土、日、その他） ※土曜出勤の場合は平日に振替休日あり ※日曜は必ず休み年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（初年度10日）慶弔休暇（別途公休あり）産前産後・育児休暇（取得率100％）介護・看護休暇（介護休暇取得実績あり）特別休暇（状況によって適宜） ※取得例：身内の慶弔、結婚、感染症蔓延防止の為の休暇等 ◆年間休日117日
福利厚生	社会保険完備定期健康診断資格取得支援制度（規定あり）研修制度（内部・外部あり）制服貸与（エプロンなど）マイカー・自転車通勤OK（駐車場完備）【入社後はまず…】入社後は基礎研修の後、先輩とマンツーマンのOJTから入ります。研修シートを用いて①まずは見学②1人でトライ③足りないところは繰り返しトライ！のサイクルでできるようになるまで丁寧に指導します。実務スタート後も、不安な事は気軽に園長やマネージャーに相談してくださいね！みんな最初は不安だらけ。1つずつクリアできればOKです！【おもな仕事内容】登降園の対応、おむつ替え、トイレ介助、お散歩引率、食事介助、午睡の見守り、保育日誌（タブレット使用）、お便り作成、季節に合わせた製作の企画・準備など。 ※大規模なイベントはありませんので準備の負担なども心配ありません。
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従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。