株式会社CRECER/社会福祉法人美咲会

クニナ袖ケ浦保育園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

千葉県袖ケ浦市神納2942-2

JR内房線「袖ヶ浦駅」から車で8分またはバス停「神納」下車徒歩4分　交通費上限なし
※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料、車通勤は距離により支給)

募集職種

保育士

給与

＜常勤（月20日実働日／6時間以上）＞
時給1,250円～

・別途支給手当
常勤手当　20,000円
調整手当　月／4,000円
早遅手当　300円／1回（鍵施錠に係るもの）
交通費全額支給（電車／バス／駐輪場）車、バイクは駐車場無料、距離により交通費支給
残業手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

定期昇給あり　年1回（10円／時給）※昨年実績
業績賞与　年1回／100,000円　※昨年実績

※試用期間6カ月、待遇に変動なし。
※雇用期間の定めはありません。

休日休暇

日曜、祝日、他シフトによる
GW休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社初月より有給休暇あり／取得率100％！5日間以上の連休取得は応相談）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％）
介護・看護休暇

安心のサポートと高待遇で、あなたの夢を応援します！

千葉県袖ケ浦市のクニナ袖ケ浦保育園で、子どもたちの未来を育む保育士として新たな一歩を踏み出しませんか？時給1,250円からスタートし、常勤手当や調整手当などの手厚いサポート。交通費全額支給と残業手当も完備しています。休日は日曜・祝日に加え、GWや年末年始休暇も充実。さらに、有給休暇の取得率は100％！あなたの成長と働きやすさを全力でサポートします。来年4月までに保育士資格取得予定の方、ぜひご応募ください。

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社CRECER/社会福祉法人美咲会
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜常勤（月20日実働日／6時間以上）＞時給1,250円～・別途支給手当常勤手当　20,000円調整手当　月／4,000円早遅手当　300円／1回（鍵施錠に係るもの）交通費全額支給（電車／バス／駐輪場）車、バイクは駐車場無料、距離により交通費支給残業手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給定期昇給あり　年1回（10円／時給）※昨年実績業績賞与　年1回／100,000円　※昨年実績 ※試用期間6カ月、待遇に変動なし。 ※雇用期間の定めはありません。
勤務時間	月～土のうち週5日、8:00～18:00の間で実働6時間以上 ※土曜のみ、早番遅番のみ、または週2～3日勤務、扶養範囲内もご相談ください。 ◆残業ゼロ、持ち帰り仕事は禁止しています！複数担任制を導入し、業務を分担。タブレットやPCで書類業務をするなどICTシステムを利用し、業務効率を上げています。事務作業の時間を勤務時間内に別途確保しているので、集中して取り組むことができ、残業ゼロを実現！持ち帰り仕事は禁止しているため、ありません。
勤務地	千葉県袖ケ浦市神納2942-2
アクセス	JR内房線「袖ヶ浦駅」から車で8分またはバス停「神納」下車徒歩4分　交通費上限なし ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料、車通勤は距離により支給)
休日休暇	日曜、祝日、他シフトによる GW休暇年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入社初月より有給休暇あり／取得率100％！5日間以上の連休取得は応相談）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入研修制度（入社前研修・救命救急研修他・社内研修あり）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料、距離により交通費支給) 給食費　1食300円控除インフルエンザ予防接種費用補助正社員登用あり ◆サポート体制新しい職場では、「どんな先生が働いているのかな」「どんな子どもたちがいるのかな」「保護者対応」などいろいろな思いや不安があるものです。私たちは、一人ひとりの気持ちに寄り添い、メンタルヘルスケアからキャリアビジョンまでサポートしています。・定期面談実施不安や悩みがある時もすぐに相談できる環境です。・本部職員の巡回職場環境を把握し、風通しの良い環境作りを目指します。・人材育成人それぞれに得手不得手、個性があります。私たちはみなさんの得手・個性を伸ばし、職場全体で育ちあえるような人材育成を目指しています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。