MOTION PLUS株式会社

きりんのあくびkidsなんば
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

大阪府大阪市浪速区浪速東3-12-18

JR大阪環状線「芦原橋駅」から徒歩4分
※「新今宮駅」へ10分程度でアクセスできます。
※バイク、自転車通勤OK(無料の駐輪場を完備)

・最寄り駅の周りにはコンビニやスーパーなどの便利なお店が立ち並んでおり、夜も人通りが多いです。
・閑静な住宅街の中にある事業所です。周囲には課外活動などにピッタリな公園もあります。

募集職種

保育士

給与

月給220,000円~
・内訳
基本給 170,000円~
調整手当 29,200円
固定残業代(10時間分)20,800円
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給。

<共通>
交通費全額支給(社内規定による)

昇給年1回(社内評価制度による)
賞与年1回 昨年度実績:1カ月分(社内評価制度による)
※年次問わず評価をしており中途入社がハンデになることはありません。日々の頑張りを給与や賞与にしっかり反映します!
※試用期間3カ月、待遇に変動なし

<モデル年収例>
年収312万円/入社1年/保育士
年収350万円/入社2年/児童指導員(リーダー)
年収450万円/入社2年/管理者(マネージャー)

休日休暇

年間休日数112~113日※暦によって変動あり
完全週休2日制(日曜は必ず休み、他シフトによる)
※シフト制のため、土曜日にお休みを取って土日休みにすることも可能です。
年末年始休暇(12/30~1/3)
有給休暇(法定通りに付与)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(復帰率100%)

子どもと一緒に笑顔を創る、新しい保育のカタチ!

大阪市浪速区のきりんのあくびkidsなんばで、あなたの保育士キャリアをスタートしませんか?月給220,000円から始まり、頑張り次第で昇給・賞与もしっかり反映されます。年間休日113日、完全週休2日制で充実したプライベートも確保。未経験でも、子どもと楽しむ気持ちがあれば大丈夫!保育士資格取得見込みのあなた、お待ちしています。

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MOTION PLUS株式会社
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 放課後等デイサービス
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給220,000円~
・内訳
基本給 170,000円~
調整手当 29,200円
固定残業代(10時間分)20,800円
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給。

<共通>
交通費全額支給(社内規定による)

昇給年1回(社内評価制度による)
賞与年1回 昨年度実績:1カ月分(社内評価制度による)
※年次問わず評価をしており中途入社がハンデになることはありません。日々の頑張りを給与や賞与にしっかり反映します!
※試用期間3カ月、待遇に変動なし

<モデル年収例>
年収312万円/入社1年/保育士
年収350万円/入社2年/児童指導員(リーダー)
年収450万円/入社2年/管理者(マネージャー)
勤務時間 以下のシフト制勤務

月~金 10:00~19:00(休憩60分)
土・祝・学校の長期休暇期間 9:00~18:00(休憩60分)
◆月の平均残業は1~2時間程度、持ち帰り仕事はありません。勤務時間内に事務作業時間を設けています。
勤務地 大阪府大阪市浪速区浪速東3-12-18
アクセス JR大阪環状線「芦原橋駅」から徒歩4分
※「新今宮駅」へ10分程度でアクセスできます。
※バイク、自転車通勤OK(無料の駐輪場を完備)

・最寄り駅の周りにはコンビニやスーパーなどの便利なお店が立ち並んでおり、夜も人通りが多いです。
・閑静な住宅街の中にある事業所です。周囲には課外活動などにピッタリな公園もあります。
休日休暇 年間休日数112~113日※暦によって変動あり
完全週休2日制(日曜は必ず休み、他シフトによる)
※シフト制のため、土曜日にお休みを取って土日休みにすることも可能です。
年末年始休暇(12/30~1/3)
有給休暇(法定通りに付与)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(復帰率100%)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
正社員時短勤務制度
資格取得支援制度
研修制度
制服貸与

◆放課後等デイサービスで初めて働かれる方に向けた研修も行なっています。実務についても、まずは事業所に来ている子どもたちと仲良くなることから始め、少しずつ慣れていただきます。
「きりんのあくび」は何をするところか、保護者さんたちはどう思っているのかなど、働きながら知っていただければと思います。いきなり送迎や難しい事務作業は行なわないので、ご安心ください!
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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