社会福祉法人みのり学園

南嶺保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

大阪府河内長野市南花台6-16-1

南海高野線「三日市町駅」から南海バス「南花台3丁目北」バス停より徒歩5分
※マイカー・バイク・⾃転⾞通勤OK(駐車場あり)

募集職種

保育士

給与

<既卒・中途入社の方が対象>
月給(基本給)210,000円~
※6カ月間は契約社員雇用です。クラスの主担任を持てる場合には正社員登用あり、月給218,000円~

賞与年3回 計3カ月分(7月・12月・3月)※昨年度実績
通勤手当 上限20,000円/月
※契約社員は残業がありません

<正社員のモデル年収例>
■入社4年目/23歳
年収340万円~(内訳:月給+手当+賞与)
■入社15年/39歳/リーダー
年収470万円~(内訳:月給+手当+賞与)

※四大・短大・専門学校、新卒~卒業3年以内方は正社員として募集中です!

休日休暇

【契約社員・正社員共通】
年間休日107日
4週8休制+1日(日、祝、他)
有給休暇(取得率100%。半日単位から取得可能、5日以上の連休も相談可能)

【正社員から適応】
産前産後・育児休暇(取得率100%、復帰実績も多数あり)
介護・看護休暇
慶弔休暇

◆ほぼ週2日休みがあり、行事当日以外は有給休暇も取れる職場です!

あなたの笑顔が輝く場所、南嶺保育園で新しい一歩を!

大阪府河内長野市に位置する南嶺保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか?月給210,000円からスタートし、クラスの主担任を持てれば正社員登用のチャンスも。賞与は年3回、通勤手当も支給されます。年間休日107日と、プライベートも充実。産前産後・育児休暇の取得率100%で、安心して長く働ける環境です。保育士資格取得見込みの方、4月から一緒に新しい未来を築きましょう。あなたの笑顔で、子どもたちの成長をサポートしてください!

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社会福祉法人みのり学園
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 <既卒・中途入社の方が対象>
月給(基本給)210,000円~
※6カ月間は契約社員雇用です。クラスの主担任を持てる場合には正社員登用あり、月給218,000円~

賞与年3回 計3カ月分(7月・12月・3月)※昨年度実績
通勤手当 上限20,000円/月
※契約社員は残業がありません

<正社員のモデル年収例>
■入社4年目/23歳
年収340万円~(内訳:月給+手当+賞与)
■入社15年/39歳/リーダー
年収470万円~(内訳:月給+手当+賞与)

※四大・短大・専門学校、新卒~卒業3年以内方は正社員として募集中です!
勤務時間 月~土
7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
7:00~16:00
7:30~16:30
8:00~17:00
8:30~17:30
9:00~18:00
9:30~18:30
10:00~19:00

◆残業と持ち帰り仕事はありません!
・社員の人数を増やし業務分担しています。
・月案、年間カリキュラムなどは勤務時間内で作業ができるよう、保育を抜けて事務業務に専念できる時間をつくっています。
・残業などが発生しないよう園全体でシフト調節などをしているため、計画通りに業務を進めることができます。
勤務地 大阪府河内長野市南花台6-16-1
アクセス 南海高野線「三日市町駅」から南海バス「南花台3丁目北」バス停より徒歩5分
※マイカー・バイク・⾃転⾞通勤OK(駐車場あり)
休日休暇 【契約社員・正社員共通】
年間休日107日
4週8休制+1日(日、祝、他)
有給休暇(取得率100%。半日単位から取得可能、5日以上の連休も相談可能)

【正社員から適応】
産前産後・育児休暇(取得率100%、復帰実績も多数あり)
介護・看護休暇
慶弔休暇

◆ほぼ週2日休みがあり、行事当日以外は有給休暇も取れる職場です!
福利厚生 【契約社員・正社員共通】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用(一部負担)
資格取得支援
研修制度(費用の自己負担なし。研修も勤務時間として扱います)
正社員登用(6カ月間は契約社員雇用です。クラスの主担任を持てる場合には正社員登用あり)
マイカー・バイク・⾃転⾞通勤OK(駐車場代1,000円/月で利用可能)

【正社員から適応】
退職金制度
共済会入会
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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